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8- 9 D 7 LOS DOMINGOS DE Ellas lo deseaban. Y por eso desde el 1 de marzo las dependientas visten con pantalón, aunque alrededor de 1.200 empleadas (el 3 ha preferido seguir llevando falda mando especifica el portavoz, quien apostilla que para todas ellas, como para el resto de sus compañeros, se imparte formación para que mejoren sus vidas laborales, además del acceso a la educación reglada a través del Centro de Estudios Universitarios Ramón Areces, acordado con la UNED se sentaron empresa y sindicatos y que dos meses después alumbraría sus principios y objetivos generales: facilitar la incorporación y permanencia de la mujer al trabajo, garantizar la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional de hombres y mujeres, equilibrar la presencia femenina y masculina en aquellos puestos donde exista una menor representación, conciliar la ordenación del tiempo de trabajo para el personal con los puestos de responsabilidad mediante la adopción de medidas que hagan compatible la vida personal, familiar y laboral, y garantizar un sistema retributivo que no genere discriminación. Al fin, el 21 de septiembre del pasado año, y con la participación del Instituto de la Mujer, organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, se dio forma al Programa Óptima, que contempla una evaluación del plan de acción positiva, un reconocimiento y un seguimiento. Ya con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, la empresa apostó por fórmulas que mejorasen la situación de la mujer en su puesto de trabajo, con medidas como la ampliación de la reserva del empleo en casos de excedencias por motivos familiares, jornadas concertadas para trabajadores con hijos entre 6 y 8 años, el complemento hasta el 100 por cien del salario en caso de maternidad y riesgo durante el embarazo y una gran flexibilidad horaria en función de las necesidades particulares, con la dificultad que ello entraña tratándose de un comercio Igualmente, en septiembre de 2005, la compañía, también con el apoyo unánime de todos los sindicatos, firmó un procedimiento para el tratamiento y prevención de situaciones de acoso moral y sexual en el trabajo, que fue pionero en el ámbito de las relaciones laborales en España, y que con posterioridad se ha integrado, entre otros, en el convenio colectivo sectorial de grandes empresas de distribución. Porque al fin y al cabo, vestirse por los pies es sólo un gesto. Cuando en los años treinta Coco Chanel revolucionó el atuendo femenino incorporando al fondo de armario de una mujer el pantalón- -hasta entonces prenda casi exclusivamente masculina- -no sólo perpetró una conquista feminista sino que dio alas al concepto actual de moda que engendraría la monumental industria del diseño que iba a venir. Fue la eficaz carambola del talento de una mujer. Y es que como diría años después Margaret Thatcher, otra señora de armas tomar, a la que por cierto no se le conoce pantalón alguno, en cuanto se concede a la mujer la igualdad con el hombre, se vuelve superior a él Aunque, como en su caso, siempre lleve falda. El secreto mejor guardado Pero sin duda uno de los hitos que han venido a marcar la revolución femenina en una compañía cuya plantilla de mujeres equivale a la población total de una ciudad como Denia ha sido la implantación de una política de contratación de mujeres maltratadas, con una discreción tal que ni los jefes ni los compañeros han conocido ni conocerán jamás- -a no ser que así lo quiera la interesada y por ella misma- -la situación de la empleada que se halle en estas circunstancias. A través de acuerdos con las comunidades de Castilla- La Mancha, Madrid y Cataluña se apoya la integración laboral de las víctimas de la violencia machista con fórmulas de flexibilización en la planificación de horarios y priorización de la proximidad del puesto de trabajo y el domicilio de la trabajadora. Y para todas, un plan de igualdad que se gestó el 8 de marzo- -a más a más, día de la Mujer Trabajadora- -de 2006, con la creación de una mesa de negociación a la que El color y el largo de la falda a la rodilla marcaron el estilo de la casa durante las temporadas 2004- 05 (arriba) y 2005- 06 (abajo)