Archivo ABC
ArchivoHemeroteca
ABC MADRID 20-11-2018 página 39
ABC MADRID 20-11-2018 página 39
Ir a detalle de periódico

ABC MADRID 20-11-2018 página 39

  • EdiciónABC, MADRID
  • Página39
Más información

Descripción

ABC MARTES, 20 DE NOVIEMBRE DE 2018 abc. es economia ECONOMÍA 39 España, a la cola de Europa en atraer y retener talento Países que atraen al talento Solo supera a Italia, Grecia y algunos países De 100 a 0 %2018 (2017) del Este, según el 100,00 Suiza 1 (1) 91,96 Dinamarca 2 (2) último ranking de IMG G. GINÉS MADRID Noruega Austria Países Bajos Canadá Finlandia Suecia Luxemburgo Alemania Bélgica EE. UU. Singapur Australia Chipre 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 (7) (4) (6) (11) (5) (9) (10) (8) (3) (16) (13) (19) (17) 86,37 86,10 85,25 84,50 82,99 82,44 81,62 81,11 80,54 79,22 78,65 78,56 77,34 FOTOS: MAYA BALANÀ go a los clientes a cambio de más rentabilidad. Hay un camino que recorrer y no podemos renunciar a él, y el sector lo está recorriendo, aunque más lentamente de lo que nos gustaría dijo. Las compañías también señalaron el buen comportamiento de otros productos sí incentivados como las rentas vitalicias. La industria aseguradora insiste en la necesidad de complementar las pensiones futuras con ahorro privado y en ese sentido reiteran su petición de fomentar los planes de pensiones en el ámbito de las empresas, algo que funciona en otros países como Reino Unido. El ahorro capitalizado tiene la potencialidad de equilibrar la pérdida de generosidad que experimentará el sistema de reparto. No hay ninguna razón para que los jubilados de 2040 se jubilen con una pensión inferior en valor actual a la de sus padres dijo la presidenta de la patronal aseguradora (Unespa) Pilar González de Frutos. El planteamiento de la industria es impulsar planes en las empresas de adscripción automática, para que luego el trabajador decida si hace o no aportaciones. Estas aportaciones semivoluntarias desde el salario, explicó, no dañan el empleo, a diferencia del aumento de las cotizaciones sociales que requeriría elevar las pensiones. Es razonable pedir un marco fiscal y regulatorio para el ahorro estable añadió el director general de Santalucía, Andrés Romero, que instó también al Gobierno a cumplir el compromiso legal de informar por carta a los ciudadanos de cuál será su pensión futura. Las claves Personalizar las primas, un riesgo Unespa alertó de que una individualización extrema del precio de los seguros a raíz de la digitalización y el conocimiento exhaustivo del cliente puede hacer desaparecer un principio básico de los seguros, la mutualización de los riesgo y dejar sin cobertura a clientes que no puedan pagar la póliza. Colaboración con las insurtech Las principales compañías de seguros manifestaron que la irrupción de nuevas compañías digitales en el sector es una oportunidad para establecer alianzas, y señalaron que la digitalización permitirá al sector mejorar su eficiencia y la relación con el cliente. Un supervisor independiente La industria aprovechó el XXV Encuentro del sector organizado por ABC y Deloitte para reclamar de nuevo que la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (Dgsfp) se independice del Ministerio de Economía. Unespa pide además que ese supervisor sea especializado en seguros y no se integre en el Banco de España. España ofrece una alta calidad de vida, un potente sistema sanitario y una buena remuneración a los directivos cualificados. Y, sin embargo, tiene más dificultades para atraer y retener talento que países como Chipre, Taiwan y Eslovenia. Así lo muestra el ranking de talento mundial 2018, publicado ayer por la escuela de negocios IMD, Japón 29 (31) 64,95 que sitúa a España como el trigésimo Eslovenia 30 (37) 64,68 primer país que más talento desarroEspaña 31 (32) 63,34 lla y atrae. Una posición discreta si se Italia 32 (36) 62,42 tiene en cuenta que el índice analiza Corea del Sur 33 (39) 62,31 63 países. 47,76 Hungría 49 (54) En comparación con el resto de Eu 47,13 Sudáfrica 50 (48) ropa, nuestro país solo supera a Italia, 45,94 Turquía 51 (53) Grecia y algunos estados del Este del 44,28 Perú 52 (57) continente. El ranking, que evalúa la 43,28 India 53 (51) inversión y desarrollo, el atractivo y la Croacia 54 (60) 42,74 preparación de cada país, está lideraFilipinas 55 (45) 42,11 do por Suiza, Dinamarca y Noruega, Rumanía 56 (61) 41,34 que alcanza la tercera posición graBulgaria 57 (58) 41,34 cias a un mayor gasto público en eduBrasil 58 (52) 40,32 cación. Canadá se erige como el único Eslovaquia 59 (46) 39,62 país extracomunitario que se cuela enColombia 60 (55) 39,37 tre las primeras diez posiciones. En el México 61 (56) 38,85 extremo opuesto, México, Mongolia y Mongolia 62 (62) 33,34 Venezuela 63 (63) 31,91 Venezuela cierran el índice. La escuela de negocios justifica este Fuente: IMD ABC orden destacando el sobresaliente sistema educativo de los países del Viejo Continente, una circunstancia que (puesto 58) factores que lastran la poles permite desarrollar el talento lo- sición de España. cal y a la vez atraer profesionales exPor contra, nuestro país vuelve a tranjeros altamente cualificados, de mejorar en el apartado de Preparalos que muchas empresas europeas ción que evalúa la formación univerdependen para sus operaciones sitaria y empresarial de cada econoEspaña, por su parte, se mantiene mía y su capacidad para atraer altos en la mitad del ranking pese a mejo- cargos foráneos. Además de ello, desrar un puesto respecto al taca por su calidad de índice del año pasado. Y y Dominio suizo vida dela alta remuneraes que, según IMD, el país ción los directivos, facEl país helvético tores que permiten a Esmuestra importantes debilidades en lo que res- lidera de nuevo el paña mantenerse en el pecta al crecimiento de índice por delante puesto 25 del apartado de Dinamarca, la mano de obra y en las referente al atractivo habilidades lingüísticas. Noruega, Austria para trabajar en los paíApartados en los que ses analizados. y Holanda ocupa el puesto 53 y 52, El director del centro respectivamente. Tamde competitividad munbién existe un importante hándicap dial del IMD, Arturo Bris, apunta en el en inversión y desarrollo, donde nues- citado informe la necesidad de fomentro país se establece en la trigésimo tar una mano de obra cualificada es sexta posición del índice tras caer seis crucial para fortalecer la competitivipuestos respecto al año pasado y diez dad, en especial en el actual contexto en comparación con 2014. Además, fal- de dinamismo, donde la inteligencia ta implantar programas de capacita- artificial, la robótica y otras tecnoloción (puesto 55) y existe un importan- gías redefinen los desafíos a los que te déficit de formación de empleados deberá enfrentarse la sociedad.

Te puede interesar

Copyright (c) DIARIO ABC S.L, Madrid, 2009. Queda prohibida la reproducción, distribución, puesta a disposición, comunicación pública y utilización, total o parcial, de los contenidos de esta web, en cualquier forma o modalidad, sin previa, expresa y escrita autorización, incluyendo, en particular, su mera reproducción y/o puesta a disposición como resúmenes, reseñas o revistas de prensa con fines comerciales o directa o indirectamente lucrativos, a la que se manifiesta oposición expresa, a salvo del uso de los productos que se contrate de acuerdo con las condiciones existentes.