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ABC JUEVES, 11 DE OCTUBRE DE 2018 abc. es economia ECONOMÍA 43 Claves de la negociación Coto al convenio de empresa Lo que pacten sindicatos y patronales sobre salarios y jornadas de trabajo en los convenios sectoriales volverá a estar por encima de lo que se acuerde en el centro de trabajo. El convenio de empresa deja de ser protagonista. concluya la vigencia de los convenios colectivos. Abusos en las subcontratas Garantizar que los trabajadores subcontratados disfruten de las mismas condiciones que la empresa principal: sueldos, empleo, jornada, etc... UGT pide al Congreso frenar el traspaso de las VTC a las regiones El sindicato asegura en una carta que la medida destruirá 15.000 empleos G. GINÉS MADRID Menos descuelgues Se dispararon durante la crisis, especialmente para rebajar los sueldos. Ahora se pretende acortarlos a casos muy concretos y justificados. Mayores de 52 años Volverán a tener derecho a un subsidio, cuyo disfrute se fijó en 2012 desde los 55. El Estado cotizará por estos perceptores hasta la edad de jubilación. Ultraactividad, sin límites Se eliminará el periodo de un año que fijó la reforma laboral. La idea es que los convenios sean los que fijen la duración de las negociaciones una vez que Forzar la jubilación La negociación colectiva podrá obligar a los trabajadores a que se jubilen cuando lleguen a la edad legal de retiro. toria o el arbitraje voluntario. sos de toda la familia. Así que, de nueEl objetivo de las negociaciones es- vo, volverá a requerirse solo la renta taba también enfocado a poner freno individual del beneficiario. Los pera los abusos que se cometen en las sub- ceptores percibirán esta ayuda hasta contratas. Trabajo, empresarios y sin- el cumplimiento de la edad ordinaria dicatos debaten sobre cambios en la de jubilación y será el Estado el que legislación para lograr, por ejemplo, la cotizará por esta contingencia por juequiparación salarial entre los traba- bilación durante la percepción del subjadores de la empresa contratante y la sidio. subcontratada. Ese nuevo modelo obliEl texto objeto de acuerdo justifica gará a las empresas contratistas y sub- la recuperación de este subsidio en mecontratistas a garantizar no solo los jorar las condiciones de acceso de los mismos salarios, también idénticas mayores de 52 años, colectivo especialcondiciones de empleo, jornadas, tiem- mente vulnerable por su edad y por trapo de descanso, lactancia o materni- tarse de parados de larga duración La dad que las plantillas de memoria económica adla matriz que les contrajunta especifica que casi Las cuentas ta o adjudica el servicio. 400.000 personas se beCasi 400.000 se A igual trabajo, iguales neficiarán por una medibeneficiarán del da que solo en 2019 coscondiciones. Así, el empresario de subsidio desde los tará 377 millones, cifra 52 años, que la compañía principal que se elevará hasta los que contrate con otro la 1.250 millones anuales costará 1.250 realización de obras o millones anuales cuando está plenamente servicios de su actividad en vigor. deberá comprobar que la Por último el preacontratista está al corriente de pago cuerdo también se extiende a las jubide las cotizaciones y también que res- laciones. Hay sintonía para que la neponderá solidariamente de todas las gociación colectiva pueda fijar cláuobligaciones laborales y de Seguridad sulas de jubilación forzosa por edad Social contraídas por el empresario ligada a objetivos de política de emcontratista. pleo y relevo generacional. Los conLa negociación entre el Ejecutivo y venios colectivos podrán establecer los agentes sociales recuperará el sub- cláusulas que posibiliten la extinción sidio por desempleo para los mayores del contrato de trabajo por el cumplide 52 años que fue uno de los que re- miento por parte del trabajador de la cortó la reforma de 2012. Entonces se edad ordinaria de jubilación fijada en elevó la edad mínima para empezar a la normativa de Seguridad Social. Hay percibirlo de 52 a 55 años. Además se que recordar que España la ley no obliadaptarán los requisitos a la reciente ga a los trabajadores a jubilarse; solo sentencia del Tribunal Constitucional está establecida una edad legal de juque derogó la exigencia de que la prue- bilación, que este año es de 65 y seis ba de rentas tenga en cuenta los ingre- meses. UGT se alía con las empresas que operan con licencias de vehículos de turismo con conductor (VTC) para intentar frenar en el Congreso de los Diputados la norma que dejará las competencias del sector en manos de las comunidades. Miguel Ángel Cilleros Sánchez, secretario de la federación de Servicios, Movilidad y Consumo del sindicato firma una carta remitida a los grupos parlamentarios a la que ha tenido acceso ABC en la que pide que rechacen esta medida, articulada a través de un real decreto- ley aprobado por el Gobierno el pasado 28 de septiembre. UGT considera que la norma no resuelve el conflicto actual entre plataformas de VTC y taxistas. Además, asegura que con esta norma 15.000 trabajadores irán a engrosar las listas del desempleo La principal crítica del sindicato es que, en la elaboración de este real decreto- ley, el Gobierno no ha contado con la totalidad de los agentes del sector para que hicieran sus aportaciones De hecho, para la organización, el Ejecutivo ha trasladado a otras instituciones de la Administración un problema que no ha sabido resolver Con todo, UGT, que con su apoyo a las VTC difiere de otras organizaciones de trabajadores como CC. OO. asegura de igual forma que seguirá defendiendo los intereses de los asalariados y autónomos del sector del taxi y que son los trabajadores del sector los que verdaderamente le causan preocupación. Es una oportunidad única para hacer entender a estas plataformas que por el camino de la regulación se puede mejorar la calidad del empleo en el sector señala en la misiva. Por todo ello, la organización sindical propone un marco regulatorio y normativo que concilie el interés del taxi con el sector de las VTC sin pérdida de empleo en ninguno de estos servicios de transporte El sindicato asegura que no puede ni debe oponerse al progreso tecnológico El apoyo sindical a las VTC quedó sellado hace escasas semanas, cuando varios representantes de la organización firmaron en un acto público un acuerdo de colaboración con distintas empresas que operan con este tipo de autorizaciones. Durante el encuentro, ambas partes reconocieron que este era el primer paso para negociar un convenio colectivo dentro del sector. El sector del taxi no entendió este apoyo. Sobre todo porque hace escasos meses, UGT se había posicionado a favor del gremio en el particular conflicto que mantiene desde hace años con plataformas como Uber y Cabify. De hecho, cuando se produjo la multitudinaria huelga de taxistas del mes de julio, el sindicato emitió un comunicado en el que reclamaba que se cumpliera la proporción de 1 VTC por cada 30 taxis. Además, pedía acabar con la competencia desleal de las VTC, que está poniendo en riesgo la viabilidad del sector y en peligro los 130.000 puestos de trabajo Un taxi pasa junto a un VTC en el centro de Madrid EFE