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ABC MADRID 02-07-2018 página 39
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  • EdiciónABC, MADRID
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ABC LUNES, 2 DE JULIO DE 2018 abc. es conocer SOCIEDAD 39 MARC MUÑOZ CONSULTOR INFORMÁTICO La primera consultora que contrata personas con autismo El 75 por ciento de la plantilla que trabaja en Specialisterne son personas con TEA (Trastornos del Espectro Autista) La compañía con sede en Barcelona surgió en 2004 en Dinamarca, de la mano de Thorkil Sonne. Este informático era padre de un niño con autismo y, después de trabajar más de una década en varias compañías de telecomunicaciones, pensó en cómo se podían aprovechar las habilidades de las personas con TEA, en las empresas dedicadas a la informática. Así surgió Specialisterne España. Desde 2013, esta compañía ofrece servicios relacionados con el tratamiento de datos y documentos hasta la programación de software. Actualmente, trabaja para grandes consultoras informáticas (entre ellas, Sogeti, Everis, Avnet) entidades financieras y grandes empresas dedicadas al Big Data. No solo buscamos los beneficios económicos, si no también generar un impacto social asegura a ABC su director, Francesc Sistach. Las personas con Trastornos de Espectro Autista tienen una alta tasa de paro, cercana al 85 por ciento. Su inclusión en el mercado laboral no es fácil explica Sistach. Sin embargo, estas personas tienen un rendimiento un 30 por ciento superior a la media del equipo, por su alto poder de concentración, competencia visual y pasión por el detalle. En determinadas tareas el rendimiento es muy bueno señala el director de esta consultora. La empresa cuenta con un equipo de psicólogos y técnicos sociolaborales que forman durante cinco meses a estas personas para que puedan desarrollar su tarea con éxito. Marc Muñoz es uno de estos trabajadores. Tiene 31 años y desde hace 16 meses es consultor en Especialisterne. Me siento muy cómodo. El ritmo de trabajo y el trato es muy distinto y he aprendido mucho en este tiempo asegura. INÉS BAUCELLS de ser el único objetivo de los altos ejecutivos. Ahora también tienen que ser capaces de definir el legado que la empresa va a dejar a la sociedad. Nosotros estamos ayudando a las empresas a definir cuál es su propósito. Qué es realmente lo que quieren hacer por la sociedad y por el mundo, cuál es su valor añadido, por qué existen. Eso es fundamental asegura Baeza. La aparición de marcos normativos que refuerzan la transparencia han obligado a las compañías a interesarse por medir su total societal impact (impacto social global) Este nuevo concepto es una nueva forma de concebir la ya conocida Responsabilidad Social Corporativa (RSC) Antes eran una serie de actividades que las empresas enumeraban, pero de lo que se trata ahora es de incorporarlo a la estrategia empresarial, en la que la generación de valor global para la sociedad (económico, social y ambiental) se convierte en una forma clave para gestionar las empresas del siglo XXI explica Baeza. KETY ALVAREZ COMERCIAL Seguros para empleadas de hogar La aseguradora Divina Pastora nació en los años 50 con el objetivo de proteger a uno de los colectivos más vulnerables en España, las empleadas de hogar. Fue fundada por el monje capuchino Vicente Piquer Alabort con la ayuda de Manuela Blanca, una empleada de hogar que decidió organizarse con otras trabajadoras para defender sus derechos. El modelo de protección funcionó y, en la actualidad, cuentan con 460.000 asegurados. La compañía está expandiendo su modelo a mercados emergentes con comunidades de bajos ingresos. Tratamos de mantener esa filosofía: crear seguros para proteger a los más desfavorecidos. Por 3,51 3,47 3,35 Sector financiero Ocio y arte Transporte ABC eso seguimos buscando dar cobertura a personas que, por tener economías más reducidas están fuera de los objetivos de otras entidades bancarias. Para ello contamos con pólizas que ofrecen la cobertura necesaria a un precio muy ajustado afirma a ABC Armando Nieto, presidente de Divina Pastora. Allí trabaja desde hace 19 años Kety Álvarez. Muchos de nuestros clientes son autónomos, mecánicos, trabajadoras del servicio doméstico, empleados de la construcción asegura esta mujer, que antes se dedicaba a la hostelería. A lo largo de estos años, Kety ha visto el servicio que estas pólizas prestan a personas con poder adquisitivo muy bajo. Nuestros clientes son personas sencillas que viven de su trabajo. El seguro les ha permitido a muchos de ellos poder salir adelante tras un accidente SAÚL ARÉN Con esta nueva tendencia se espera que los negocios que incluyen, que tienen en cuenta su impacto sobre grupos vulnerables, tiendan a ser la norma y no la excepción indica la subdirectora de Codespa. Según el informe del Observatorio Empresarial contra la Pobreza, el nivel de actividad en negocios inclusivos en España es bajo en comparación con otros países, pese a que el 73 de las empresas consultadas en el estudio considera que incluir a grupos vulnerables en la cadena de valor no implica sacrificar beneficios, ni trabajar con menos eficiencia. El modelo predominante de este tipo de negocio en nuestro país está asociado a la contratación inclusiva, con un foco particular en las personas con discapacidad. Pese a que queda mucho recorrido, los negocios inclusivos están siendo una vía práctica, a través del cual las empresas españolas buscan generar más impacto social con sus cadenas de valor, con diferentes enfoques: integrando colectivos vulnerables como empleados, desarrollando acciones de apoyo y promoción de proveedores, y- -en tercer lugar- -buscando atender las necesidades de la población, con productos y servicios adecuados Las compañías que destacan por sus esfuerzos sociales y medioambientales obtienen, además, mejores retornos para los accionistas según un reciente estudio de BCG.

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