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ABC SÁBADO, 7 DE ABRIL DE 2018 abc. es economia ECONOMÍA 37 Nombramientos Santander impulsa su digitalización con nuevos fichajes S. E. MADRID Primera junta general de accionistas de Caixabank fuera de Cataluña, celebrada ayer en Valencia EFE Caixabank ratifica el cambio de sede y descarta retornar a Cataluña Gual sostiene que se ha demostrado que el traslado era la mejor opción posible A. CAPARRÓS VALENCIA sociales no tienen plazo de vigencia por lo que no tiene sentido entrar a especular sobre un posible retorno del domicilio a Cataluña: El compromiso con Valencia es absoluto. Somos un banco arraigado allá donde estamos y ahora estamos aquí absolutamente comprometidos Cambio de estatutos Ante el desafío independentista en Cataluña, el presidente de Caixabank aseguró que el consejo de administración del banco reaccionó con rapidez y decidió por unanimidad trasladar el domicilio social a Valencia para proteger la seguridad jurídica y eliminar cualquier tipo de duda sobre la permanencia de la entidad en el marco europeo. En ese sentido, la entidad aprovechó la cita de este viernes en Valencia La junta general de accionistas de Caixabank ratificó ayer por unanimidad (un 99,9 el traslado de su sede social desde Barcelona a Valencia. Un cambio sin marcha atrás a corto plazo y que, según sostuvo su presidente, Jordi Gual, se ha demostrado que era la mejor opción posible El cambio de sede marcó la cita de ayer en una junta a la que asistieron 150 personas en la que se produjeron intervenciones a favor de la decisión de la entidad la mayoría y otras en las que se reprochó a la cúpula del banco la ausencia de una consulta al respecto. Caixabank, de hecho, escogió la fecha del 6 de abril, cuando se cumplía medio año del traslado de su domicilio social, para celebrar su primera junta general de accionistas en la capital del Turia. El presidente de la entidad, Jordi Gual, defendió la decisión de trasladar la sede fuera de Cataluña tras la celebración de la consulta ilegal del 1 de octubre. En su intervención de ayer, recalcó que esta determinación fue la la mejor decisión posible, conforme se ha demostrado, para proteger a los clientes, trabajadores y accionistas ante el conflicto político en Cataluña. Según Gual, aquella decisión de carácter técnico se tomó sin condiciones Además, recalcó que la sedes para adaptar sus estatutos a lo previsto en el decreto ley aprobado por el Gobierno el pasado 6 de octubre, en plena crisis política en Cataluña, que permite trasladar el domicilio social de una empresa a otra comunidad sin necesidad de pasar por junta. De hecho, más allá de preservar la seguridad jurídica al seguir al amparo del Banco Central Europeo, aquel cambio de sede permitió frenar la fuga de depósitos detectada en los días posteriores al 1- O. Así, Caixabank cosechó unas ganancias récord de 1.684 millones en 2017. La entidad abonará a sus accionistas 897 millones en efectivo en concepto de dividendo, que aumenta un 15,38 Al respecto, Gual reiteró que en un año particularmente difícil por las tensiones políticas vividas en Cataluña, Caixabank demostró su resiliencia como institución Banco Santander anunció los nombramientos de dos nuevos responsables de pagos, y experiencia de usuario y nuevos negocios, con el fin de dar un nuevo impulso a su transformación digital. Ambos fichajes provienen de grandes empresas tecnológicos de Estados Unidos y trabajarán en Santander Digital, la división encargada de acelerar la transformación digital del Grupo en sus diez mercados principales. Chirag Patel será el responsable de Pagos y su cometido será desarrollar innovadoras experiencias de cliente y colaboraciones en medio de un panorama cambiante en los pagos. Chirag trabajaba hasta ahora en Amazon, donde era responsable de Nuevas Formas de Pago e Innovación, con sede en Seattle. Anteriormente, ocupó cargos directivos en American Express y Softcard, una start- up adquirida por Google. Jose Resendiz será responsable de Experiencia de Usuario y Nuevos Negocios, y su función será ayudar a mejorar el nivel de experiencias de usuario sencillas y atractivas, en línea con las expectativas de los clientes, cada vez más exigentes. Ambos reportarán a la responsable de Tecnología Digital e Innovación del banco y de la división Santander Digital, Lindsey Argalas. Patel trabajará en Londres y Jose Resendiz, en San Francisco. Lindsey Argalas explicó sobre los fichajes que en Santander, estamos utilizando la tecnología para mejorar la experiencia que ofrecemos a nuestros 133 millones de clientes. Ambos jugarán un papel importante para ayudarnos a lograr nuestros ambiciosos objetivos Nuevo plan estratégico Brecha salarial y contratos ilegales, objetivos de la Inspección laboral J. G. N. MADRID El Consejo de Ministros aprobó ayer el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 20182020 que contempla un centenar de líneas de actuación. El plan refuerza el control de la contratación temporal injustificada, a tiempo parcial y de los contratos formativos. Además, para asegurar el cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminación, dará prioridad al ámbito de discriminación por género, se lanzarán campa- ñas específicas, incluyendo las referidas a los planes de igualdad en las empresas, y se potenciará la supervisión de la brecha salarial y de la negociación colectiva para evitar cláusulas discriminatorias. Otras líneas de actuación previstas son el mayor control de las horas trabajadas y del tiempo de trabajo, el refuerzo de actuaciones en relación con subcontratas y empresas multiservicio, la puesta en marcha de nuevas unidades de inspección especializadas en prevención de riesgos la- borales, la supervisión de la economía de plataformas y actuaciones específicas en relación con falsos autónomos, becarios y prácticas no laborales y formación para el empleo. Además, el plan recoge diversas actuaciones para dotarse de recursos humanos suficientes en número, altamente cualificados y especializados en materias concretas según Empleo. Desde el Ministerio destacan el notable incremento en los efectivos de la Inspección de Trabajo, que desde 2012 y con el desarrollo de las ofertas públicas de empleo en marcha se habrán incorporado hasta 845 nuevos inspectores y subinspectores. Desde 2012 y hasta el pasado mes de febrero se han hecho aflorar 519.056 empleos irregulares y se han detectado más de 7.029 empresas ficticias.