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34 ECONOMÍA LUNES, 2 DE ABRIL DE 2018 abc. es economia ABC Plan de nuevas obligaciones para la empresa Auditorías, multas y más Inspección para erradicar la brecha salarial Gobierno y agentes sociales acarician un acuerdo que incluye veinticuatro medidas para lograr la igualdad retributiva en España SUSANA ALCELAY MADRID res contratados a tiempo parcial y de aquellos que se encuentren en situaciones vinculadas con el cuidado de familiares con el objetivo de evitar situaciones de discriminación indirecta. ciones y la experiencia profesional, las exigencias físicas y mentales y las responsabilidades. E l Ministerio de Empleo quiere cambiar el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad para que los salarios de las mujeres se acerquen a los de los hombres y para lograr este objetivo ha trasladado a los agentes sociales 24 medidas para promover la transparencia salarial que, en la práctica, aumentarán las obligaciones de las empresas. El documento de trabajo que tienen los agentes sociales sobre la mesa refuerza los controles de la Inspección y las multas y promueve auditorías con el objetivo último de acabar con la discriminación salarial. Una batería de medidas que están a punto de pactar los agentes sociales similares a las que están aplicando en otros países como Islandia, Alemania o Reino Unido. Todos están poniendo en marcha iniciativas legislativas para combatir la discriminación salarial que sufren las mujeres. Según datos de la Comisión Europea desde el 3 de noviembre y hasta final de año las mujeres europeas trabajan gratis. Y eso es así a pesar de que la brecha de diferencia salarial a favor de los hombres en el conjunto de los 28 países de la UE pasó del 16,7 en 2016 al 16,3 en 2017, según estos mismos datos. En el caso de España, el salario medio bruto por hora que perciben las mujeres es de media un 14,9 más bajo. Es decir, que trabajaron gratis desde el pasado día 8 de noviembre hasta final de año al igual que en 2016, según UGT. Y si lo que se analiza es el sueldo bruto percibido por hombres y mujeres la brecha es aún mayor. En 2016 el salario medio de los hombres ascendía a 2.075,65 euros brutos al mes y el de las mujeres a 1.661, es decir, ellas cobran un 20 menos al mes. ABC ha tenido acceso al documento de trabajo con las 24 medidas que empresarios y sindicatos negocian en busca de un acuerdo que el Gobierno llevará al Congreso. tuto de los Trabajadores la obligación de incluir en la copia básica del contrato la retribución percibida con el fin de comprobar el cumplimiento de la normativa sobre igualdad. 6. Regular el concepto legal de trabajo de igual valor Reforzar la efectividad del principio de igualdad de remuneración por razón de sexo, regulando el concepto legal de trabajo de igual valor, en la línea de lo establecido en la recomendación de la Comisión de 7 de marzo de 2014, atendiendo a una pluralidad de factores que afectan al desempeño del trabajo y que sirven para determinar las habilidades requeridas, incluyendo, entre otros, los requisitos educativos y de formación, las cualifica- 7. Reforzar el derecho de los comités a recibir información sobre sueldos Esta medida busca reforzar el derecho de los representantes de los trabajadores a recibir información sobre la remuneración media desglosada por sexo, de forma que se recoja expresamente el derecho a obtener información al menos del año sobre la retribución de los trabajadores, desagregada por sexo y distribuida por grupos, categorías y puestos de trabajo de igual valor. El mismo derecho se reconocerá a los trabajadores cuando no exista representación legal de los 2. Indemnización por cláusulas discriminatorias En caso de nulidad de una cláusula de un contrato o convenio por considerarse discriminatoria, recoger el derecho del trabajador a percibir las retribuciones correspondientes al puesto respecto del cual ha sufrido la situación de discriminación, garantizando la percepción de las diferencias retributivas al margen de posibles indemnizaciones derivadas del perjuicio causado. 3. Criterios no sexistas en la clasificación profesional Establecer que, en relación con la clasificación profesional, se tengan en cuenta criterios no sexistas y en particular aquellos factores que se refieren a la naturaleza del trabajo, la formación y las condiciones de desempeño como garantía para evitar que determinados grupos y categorías, donde se concentren mayoritariamente las mujeres puedan percibir retribuciones distintas de forma injustificada. La metodología que a estos efectos puedan establecer los convenios será de aplicación obligatoria en las empresas incluidas dentro de su ámbito de aplicación. 4. Medidas objetivas para la promoción profesional Establecer que, en relación con la promoción profesional, se utilicen criterios objetivos, neutros desde la perspectiva de género y transparentes como fórmula para prevenir la segregación vertical, el techo de cristal y las diferencias retributivas. 1. Retribución, en la copia básica del contrato Recoger de forma expresa en el Esta- 5. Asegurar la formación para contratados a tiempo parcial Reconocer de forma expresa el derecho a la formación de los trabajado-