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ABC MADRID 08-03-2018 página 40
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40 SOCIEDAD CONGRESO Y SENADO El Senado no tendrá actividad hoy y el Congreso finalmente solo celebrará dos actos por el Día de la Mujer JUEVES, 8 DE MARZO DE 2018 abc. es conocer ABC 8- M HUELGA FEMINISTA TRENES CANCELADOS Un total de 105 trenes AVE y de Larga Distancia han sido cancelados hoy, así como 199 trenes de media distancia HOSPITALES Cada comunidad ha fijado unos servicios mínimos. Los de Andalucía, Madrid o Valencia serán similares a un día festivo LAS MUJERES TOMAN EL PREGUNTAS ¿Cómo es la plantilla de su empresa? ¿Se siguen directivas de género en la contratación? ¿Cómo es el ¿Cómo ha llegado a su cargo? ¿A qué ha reparto en el Consejo de Dirección? En su empresa, ¿cobra menos una mujer? ROSA PEÑA DIRECTORA GENERAL DE OPERACIONES DE VÍA CÉLERE PATRICIA COLLADOS RESPONSABLE DE PERSONAL DIRECTIVO DE SEAT EN MARTORELL El género nunca es una variable a la hora de retribuir el trabajo En Vía Célere, tres de los cinco directores generales somos mujeres, lo que corresponde a un 60 Además, de los 17 miembros del equipo directivo, 11 también son mujeres, lo que supone un 65 Estos datos son realmente significativos y demuestran que la compañía apuesta por acceder y retener al mejor talento y esto sólo se consigue garantizando la igualdad de oportunidades. Somos cinco: Teresa Marzo, directora general de Negocio; Elena Gallo, directora general Corporativa; Miguel Pinto, director general de Estrategia; Borja Fernández, director general Financiero y yo. Lo más interesante del trabajo que hacemos conjuntamente es que, además de lo que nos une, aprendo mucho de ellos en el día a día, confrontando opiniones, viendo los diversos puntos de vista, buscando soluciones... Es muy enriquecedor todo lo que conseguimos hacer juntos con nuestros equipos, partiendo de lo que somos y pensamos cada uno de nosotros de manera individual. Los salarios son equitativos en todos los niveles, y se definen teniendo en cuenta el grupo de profesionales al que pertenecen y sus años de experiencia, por lo que en ningún caso el género es una variable. Soy ingeniera de Caminos, Canales y Puertos y experta en cimientos y estructuras. Estudié una carrera dominada sobre todo por hombres y posteriormente he desarrollado mi carrera en un mercado y sector también dominado por ellos. Pero en todo momento me he sentido igual y no he encontrado problemas. Estoy muy orgullosa de todo lo que he conseguido durante estos años y estoy convencida que lo he hecho gracias a mis méritos, al apoyo de mi familia, sin que nadie me haya regalado nada. Creo que el hecho de haber llegado donde estoy, al igual que mis compañeras en Vía Célere y muchas otras mujeres en otros sectores, demuestra el hecho de que cada vez más la sociedad es más igualitaria y no distingue de sexos. En Vía Célere no se mira qué eres, sino cómo haces las cosas y si las haces en línea con los objetivos de la compañía. Por tanto, no encuentro reticencias en mi entorno laboral. No obstante, a nivel social sí creo que es una cuestión importante que debemos afrontar y superar cuanto antes, pues existen lugares de trabajo donde esto no se cumple. Tenemos como sociedad el reto de seguir trabajando para que todos los profesionales independientemente del género sean reconocidos de manera igualitaria. Se ha avanzado mucho... pero de igual forma creo que queda mucho aún por hacer. Las medidas de conciliación de Vía Célere se dirigen por igual a mujeres y hombres como la mejora de los horarios de nuestro día a día, la jornada continuada en verano o la flexibilidad vacacional. En el nuevo escenario del sector inmobiliario que estamos viviendo, la presencia de la mujer ha mejorado mucho con respecto a la etapa anterior y Vía Célere ha sido una de las compañías pioneras. En el sector inmobiliario hemos pasado de ser 48.000 mujeres en el año 2012 a más de 74.000 en el año 2017. Esto indica que el sector está cambiando. Las empresas deberían apostar única y exclusivamente por los mejores profesionales, con independencia de su género. Tiene que ser una cuestión natural y no obligada, y por lo tanto no creo en imposiciones. Para mí, realmente es indiferente, lo más importante es que sean buenos profesionales de los que aprender y con los que sumar. Ahora bien, es importante seguir haciendo una labor de educación y pedagogía de estos temas para que no exista ninguna sombra de machismo ni en las empresas ni en la sociedad del futuro. Seat dobla en mujeres a la media de la industria Seat es el mayor empleador de la industria en España. Somos 14.700 empleados directos, y 100.000 con el personal indirecto e inducido. Seat es la compañía del sector con un mayor índice de mujeres. Concretamente, el 21 de nuestra plantilla somos mujeres, una cifra que prácticamente dobla a la media de la industria automovilística española. Seat cuenta con una mujer en el consejo de administración y estoy convencida de que no tardaremos en tener más presencia femenina, ya que el 22 del management está integrado por mujeres. Se llevan a cabo varias acciones para facilitar el acceso de mujeres a puestos directivos. Entre ellos, destaca el programa Women in Management desde 2016. También formamos parte del programa Más mujeres, mejores empresas del Ministerio de Sanidad, por el que se compromete a aumentar el número de mujeres en cargos directivos en cuatro años. En Seat no existe brecha salarial. La compañía cuenta con una política de equiparación salarial con la que se evita la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres. Se valora a la gente por sus aptitudes profesionales y no por su género. Trabajando mucho. Por supuesto, he tenido que hacer algunas renuncias, pero nunca por el hecho de ser mujer. Llevo 19 años trabajando en Seat y, aunque ahora la situación en lo que respecta a igualdad está mejor que cuando empecé, jamás he sentido que perdía oportunidades o tenía que sacrificarme más que mis compañeros. Aún tenemos camino que recorrer, pero pre-

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