ABC MADRID 02-03-2018 página 37

ABC VIERNES, 2 DE MARZO DE 2018 abc. es conocer SOCIEDAD 37 Manifiesto de apoyo Las periodistas paramos fue trending topic ayer en Twitter. Mujeres de decenas de medios llaman a la acción promoviendo un manifiesto de apoyo a la huelga del 8- M. INICIATIVAS EL 8 DE MARZO Delantales en el balcón Los delantales en el balcón o en la ventana será la señal que usen las mujeres para secundar la huelga de cuidados El día 8 de marzo no se encargarán de las tareas del hogar Dardos al Gobierno La senadora de Podemos María Freixanet interpelará el día 6 a Mariano Rajoy en el Senado sobre la huelga feminista. Rajoy contestará a otra pregunta sobre las kellys Agendas vacías Instituciones como el Ayuntamiento de Madrid han vaciado la agenda para el 8- M. También el Senado, aunque niega que tenga que ver con la huelga feminista Pilar Jurado, la soprano que fundó el movimiento MadWomenFest contra la desigualdad, defenderá el rol de la mujer en el Parlamento Europeo. Vale más que parar El MadWomenFest Los empresarios ven poco eficaz hacer público el salario de hombres y mujeres España tiene un 27 de mujeres en altos cargos, más que Reino Unido (22 o Alemania (23 según un estudio internacional ÉRIKA MONTAÑÉS MADRID Evolución de la mujer en la dirección España 29 %27 %25 %23 %21 %19 %2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Unión Europea Global A menos de una semana de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora, el 8 de marzo, se publican estos días un aluvión de estudios que tratan de configurar cuál es la fotografía femenina en el mundo socioeconómico. España tiene una brecha salarial de hombre a mujer de entre un 15 y un 30 aunque el Gobierno se decanta más por la primera cifra, y ellas siguen cobrando, de media, casi 6.000 euros menos que ellos cada año. Una de las razones, a la que apuntaba la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en una reciente entrevista a ABC, son los complementos salariales, de los que los hombres acaban beneficiándose en mayor medida porque, por ejemplo, ellos solo cogen una de cada diez excedencias para cuidar de hijos y ancianos o enfermos en casa. Las mujeres renuncian a parte de sus carreras profesionales para cargar con los cuidados familiares y por la maternidad, lo que a la larga les perjudica en su retribución. Es por ello que este año la huelga feminista convocada por la plataforma Comisión del 8- M ha pedido que la jornada abarque también un parón en las tareas domésticas; así como en el consumo, en el ámbito estudiantil y el laboral. Este paro para todo ha puesto en bandeja una ácida trifulca política. Partidos como Podemos e IU han hecho de la causa una bandera ideológica; mientras que desde otras formaciones, como Ciudadanos y PP se considera una con, vocatoria elitista e irresponsable Sus cargos electos no la secundarán. Los sindicatos, por su parte, han reducido a paros de dos horas por turno la protesta por la desigualdad. Mientras, se calientan motores en foros de internet, redes sociales y grupos de WhatsApp, donde, por gremios como el de los periodistas, se demanda a las mujeres que reivindiquen un mejor trato en sus empleos y lo hagan dejando de trabajar el próximo día 8. Al margen de la huelga, las cifras de la desigualdad siguen patentes en cada Perea, ambas socias de Grant Thornton. Según explicó García, es curioso cómo en su ranking, países desarrollados como Finlandia (26 Canadá (25 Alemania (23 Reino Unido (22 y EE. UU. (21 tienen menos mujeres en puestos de dirección que España; y, en cambio, Filipinas, Indonesia, Tailandia o Botsuana encabezan la clasificación femenina, con entre un 33 y un 47 de altos cargos ocupados por mujeres. Cuando se potencia la igualdad desde la base, se fomenta el crecimiento. Se han dado cuenta de ello en economías emergentes detalló García. Países que rozan la paridad Los países que nos llevan la delantera son Italia, Noruega, Francia y Bélgica, que han implementado una medida demasiado contundente e impopular a juicio de Perea, la del sistema de cuotas como mecanismo para incentivar la igualdad de género en el entorno empresarial. Estos países rozan ya la paridad en altos cargos. Los empresarios españoles, no obstante, rechazan mayoritariamente establecer cuotas para que haya un número proporcional de mujeres en puestos directos, según el informe Women in Business 2018: ¿cumplir o liderar? presentado ayer. El 53 de ellos también desdeñan la última medida que se plantea el Gobierno español, a rebufo del alemán, que ya ha aprobado publicar los sueldos de mujeres y hombres para combatir la brecha. Según los empresarios nacionales, la obligación de publicar los salarios es una medida excesiva Cuatro de cada diez sí ven efectivas esas auditorías de género, pero advierten que su aprobación definitiva requerirá de un amplio consenso entre patronal, sindicatos y Ejecutivo porque piensan completó Perea que pueden incrementar sus costes y mermar la competitividad de sus compañías lo que influiría negativamente en sus políticas retributivas o de contratación. O los empresarios creen en potenciar a las mujeres y tienen confianza en su ascenso o es difícil que las medidas gubernamentales tengan impacto real, concluye el informe. España figura en el lugar número 70 en el ranking elaborado por el Fondo de Población de la ONU. En esta tabla, Cuba, Ghana y Venezuela están por encima de nuestro país en cuanto a integración en mujeres de altos cargos. ¿Auditorías de brecha salarial? Medida excesiva: Politicas retributivas inflexibles Medida positiva, pero que necesita consenso Medida efectiva Medida excesiva, pero que ayudaría 37 %25 %19 %15 Políticas empresariales de fomento de la diversidad 90 Igualar salarios 85 Trabajo a tiempo parcial 24 Teletrabajo 82 Horario flexible Permiso de paternidad No discriminación en la contratación 72 Fuente: Grant Thornton 83 ABC publicación que se conoce de organismos distintos. Uno de los campos más sangrantes atañe a las mujeres que ocupan puestos directivos. En un 20 de las 400 empresas españolas tanteadas por la consultora Grant Thornton no hay una sola silla en consejos de dirección donde se siente una mujer. La muestra de entrevistados está formada por un 74 de hombres y sus empre- sas emplean entre 50 y 500 personas. Las mujeres están al mando en un 27 de las empresas españolas chequeadas en esa macroencuesta realizada en 35 países del mundo desde hace 14 años. Pero lo preocupante es que España se ha estancado en igualdad en ese 27 %lo s dos últimos años, y ocupa el puesto 23 en la lista de 35 estados, comentaron ayer Mar García e Isabel