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ABC DOMINGO, 11 DE FEBRERO DE 2018 abc. es economia ECONOMÍA 49 García Tejerina, en un balcón del Ministerio de Agricultura con la estación de Atocha al fondo Bankia y sindicatos pactan un ERE con dos mil bajas Supone la salida del 11,3 de la plantilla de la resultante de su fusión con BMN ABC MADRID El acuerdo 1.587 ALBERTO FERRERAS cultura restringió el crecimiento de la producción de cava en otras comunidades. ¿Fue una medida para evitar calmar los ánimos del proceso independentista? -El trato para el cava va en la línea del resto dado a otras superficies de viñedo. Actuamos, según lo que dicte la Denominación de Origen. La Comunidad Valenciana y Extremadura pueden aumentar su producción de cava, porque no todo se elabora después allí. Pero la razón última de la decisión que tomamos es la misma que se aplica a cualquier otro sector en su defensa: un crecimiento ordenado de la producción. Sin esta medida, en un año podríamos duplicar, en el caso extremo, esa producción, y no hay mercado para absorberlo. Si queremos que el cava siga teniendo valor y prestigio, y que los viticultores sigan teniendo buenas rentas, es necesario acordar un crecimiento ordenado. Que nadie busque otra justificación. -Ante el cierre de centrales de carbón, usted priorizó el medio ambiente a los efectos que pudiera tener en el precio de la luz. ¿Mantiene esa discrepancia con Energía? -No hay ninguna discrepancia. Nosotros asumimos unos compromisos medioambientales, que hoy cumplimos en un 10 por encima de lo establecido. Estos compromisos ponen unas condiciones al mix de produc- ción energética. Pero Energía no cuestiona esta realidad. Una vez que se cumplen las exigencias medioambientales, y recuerdo que España va por delante de sus obligaciones y por delante de países a quien le gusta poner de ejemplo como Francia y Alemania, entonces tenemos margen para buscar un mejor precio con la decisión sobre estas centrales. Porque entendemos que el precio también es importante y buscar un mejor recibo significa atender a las familias, que en ocasiones les cuesta pagar el recibo, y la competitividad de las empresas frente al exterior. ¿El Gobierno es partidario de realizar más trasvases? -Nuestra voluntad de que no haya enfrentamientos está por encima de todo. Tenemos un objetivo de que todas las comunidades estén mejor con un pacto que sin él. Probablemente no se resolverá todo. Hemos avanzado muchísimo en materia de planificación y política de agua durante la pasada legislatura, pero ahora es importante abordar determinadas infraestructuras y decisiones que han de tener vocación de permanencia y por eso es necesario este acuerdo. En un país como España es muy importante saber que no se puede decir no a ninguna fuente de agua y da lo mismo hablar de desalación, reutilización o de trasvases. La dirección de Bankia y los representantes de los trabajadores alcanzaron ayer un acuerdo para firmar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la salida de hasta 2.000 empleados, el 11,3 de la plantilla, informa Efe. Este ERE, planteado por Bankia tras su fusión con BMN, supondrá la amortización de 1.587 puestos de trabajo, en tanto que suspenderá 198 plazas de personas que están de excedencia y eliminará otras 215 mediante salidas voluntarias de la compañía de más de 55 años. Este pacto, alcanzado tras una noche de negociaciones, ya había sido preacordado durante esta semana y demuestra un ejercicio de responsabilidad realizado por ambas partes según fuentes oficiales de Bankia. La madrugada del pasado jueves los sindicatos alcanzaron un preacuerdo con la dirección de la compañía que mejoraba la propuesta inicial de afectados por el ERE hasta 1.602 amortizaciones, al tiempo que contenía el compromiso de adopción de unas condiciones mínimas que garanticen la voluntariedad del mismo. Sin embargo, el acuerdo firmado ayer por la dirección de la compañía y los sindicatos CC. OO. ACCAM, UGT, SATE, SESFI y ACB tuvo lugar in extremis dado que el plazo para cerrarlo concluía mañana y representa también una mejora sobre el preacordado a mediados de esta semana. Fuentes del sindicato ACCAM han resaltado la voluntariedad de las medidas y las mejoras obtenidas, que permitirán a los trabajadores que se acojan a las salidas voluntarias y las prejubilaciones alcanzar su retiro de una manera digna Las 1.587 amortizaciones de puestos de trabajo se llevarán a cabo mediante prejubilaciones, a las que podrían acogerse los cerca de 1.800 trabajadores mayores de 55 años que tiene la compañía, así como mediante la movilidad a centros de la entidad en regiones limítrofes. Respecto a las prejubilaciones, el acuerdo alcanzado supone una mejora de las condiciones con las que podrán acogerse aquellos trabajadores con 55 años cumplidos al cierre de 2017, y con 54 años, en el caso de los empleados de Andalucía, Murcia, Alicante y amortizaciones de puestos de trabajo se llevarán a cabo mediante prejubilaciones a partir de 55 años (54 en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares) frente a los 1.602 fijados anteriormente. 63 de la retribución bruta total es la que recibirán los trabajadores desde los 54 años que se acojan a una prejubilación, frente al 60 que ofrecía la empresa. 6.500 198 30 euros será la prima que tendrán los trabajadores de entre 55 y 57 años que se jubilen. Los de 58 años recibirán 5.200 euros, 4.000 los de 59 y mil los de 60. suspensiones de empleo serán fruto de excedencias anteriores y habrá 215 salidas voluntarias adicionales. días de indemnización por año trabajado con un tope de 22 mensualidades recibirán los empleados de menos de 55 años que dejen la empresa. Baleares. Bankia ha aumentado hasta el 63 %l a retribución bruta total que recibirán los trabajadores desde los 54 años, a la que se sumará una prima que varía desde los 6.500 euros para los de 55, 56 o 57 años, hasta los mil euros para los de 60 años. Los trabajadores de menos de 55 años podrán dejar la compañía recibiendo una indemnización de 30 días por año trabajado con un límite de 22 mensualidades, así como varias primas que varían en función de cada caso. De la misma manera, han aumentado las compensaciones por movilidad geográfica y la homologación salarial de las plantillas de Bankia y BMN, una petición que planteaban también esta semana los sindicatos mayoritarios en el banco CC. OO. ACCAM, UGT, SATE, SESFI y ACB