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ABC MARTES, 6 DE FEBRERO DE 2018 abc. es economia ECONOMÍA 35 Los mayores de 50 años, en la diana Recortar plantillas vuelve a ser la opción que buscan las empresas para ahorrar costes laborales y con ello ganar competitividad, lo mismo que ocurrió durante la crisis. La diferencia, como ya informó ABC, es que ahora las regulaciones de empleo se hacen en plena recuperación y en ocasiones con las compañías en beneficios, como es el caso de las extinciones previstas en Bankia y Banco Santander. Tras la etiqueta de voluntario la banca y la gran empresa está dejando en la calle a los mayores de 50. Nuevas fórmulas con las que evitan el pago al Tesoro en aplicación de la enmienda Telefónica un castigo que en 2011 aprobó Zapatero para frenar la sangría despidos de trabajadores de más de 50 y que obligaba a realizar aportaciones al Tesoro a las empresas con beneficios de más de 100 trabajadores que planteen despidos colectivos. El PSOE intenta sabotear la candidatura de De Guindos al BCE Pedro Sánchez solo apoyará al Gobierno si nomina una mujer de perfil técnico VÍCTOR RUIZ DE ALMIRÓN MADRID bio en el modelo de distribución comercial que básicamente se resume en menos oficinas, pero más grandes, y menos empleados, pero más cualificados o con otras competencias. Efecto de la digitalización El número final de oficinas con las que seamos capaces de operar en España lo determinarán los clientes explicaba la semana pasada en rueda de prensa el presidente de BBVA, Francisco González, quien apuntó a que en el futuro cada sucursal atenderá a un número mayor de clientes. Eso implica una mayor carga de trabajo para los empleados. Como ya informó ABC, en España hay un empleado de banca por cada 249 habitantes, un 90 más o casi el doble que en Alemania (131 ciudadanos por bancario) un 50 más que en Francia (166) un 21 más que en Italia (205) y un 43 más que la media europea (174) según datos del BCE. BBVA ya ha anunciado para este año el cierre de 179 sucursales más en España, lo que previsiblemente conllevará más bajas laborales. Cae recordar que en los últimos años ha hecho cada ejercicio entre unas 500 y 1.000 prejubilaciones. Algo similar se puede decir de otros grupos como el Sabadell, que para 2017 anunció el cierre de 250 oficinas y hasta 800 prejubilaciones. El consejero delegado de la entidad, Jaime Guardiola, rechazó el pasado viernes dar cifras sobre posibles nuevas bajas, pero admitió que es un proceso natural fruto de esa digitalización de la industria. El PSOE no apoyará la candidatura de Luis de Guindos para ocupar la vicepresidencia en el Banco Central Europeo. La dirección socialista reclamó ayer al Gobierno de Mariano Rajoy que proponga un candidato de perfil técnico y que sea mujer. El plazo para que el Gobierno presente su candidato al puesto termina mañaEFE na, por lo que hoy mismo podría ha- El ministro de Economía, Luis de Guindos cer público su nombre. El PSOE está dispuesto a apoyar al Gobierno en su aspiración a que oposición no es un factor insalvable solo corresponde al Ejecutivo. En el España tenga un puesto en el BCE pero sí un inconveniente para el po- PSOE defienden que acotarlo a un indicó el portavoz socialista, Óscar sible nombramiento De Guindos, con perfil técnico y femenino es más que Puente, que tras esas palabras dejó lo que el PSOE estaría forzando un suficiente recordando además que claro que más que un apoyo estaba cambio de candidato. en los 20 años de vida del BCE, solo anunciando un veto, porque, evidenEl portavoz socialista rechazó, no tres mujeres han formado parte del temente, el actual ministro de Eco- obstante, la posibilidad de que el PSOE consejo de gobierno, entre ellas, una nomía no responde, según el PSOE, vaya a proponer ningún miembro, alemana, que ocupa en la actualidad a un perfil técnico, y tampoco es una porque sería totalmente improce- una de las seis plazas del órgano. Ademujer. Puente insistió a preguntas de dente hacerlo porque es algo que más, el PSOE recuerda que el Parlala prensa que todo lo que salga de mento Europeo remitió una carta al ahí no tendrá el apoyo del PSOE Eurogrupo demandando que entre la Aunque no es pertinente ningún lista de candidatos se incluyeran muProcedimiento tipo de votación, uno de los criterios jeres. Puente reivindicaba ayer que que en el ámbito europeo pueden te- El Gobierno no requiere hay muchas mujeres que responden nerse en cuenta es si el candidato del apoyo parlamentario a ese perfil y hay muchas candidatas cuenta o no con consenso político. El para proponer su que podrían perfectamente cumplir rechazo del principal partido de la candidato al banco central con el perfil Solo el 16 de los directivos de los supervisores de la UE son mujeres MONCHO VELOSO MADRID Si la banca es un sector repleto de corbatas, la cosa no cambia en los organismos encargados de supervisarla. La paridad de género es una tarea pendiente en instituciones europeas como el Banco Central Europeo (BCE) la Autoridad Bancaria (EBA) la Autoridad de Seguros y Pensiones (Eiopa) y la Autoridad de Valores y Mercados (Esma) entre otras. Según los datos recopilados por ABC, solo 22 de sus 133 altos cargos, el 16,5 son mujeres. No es casual que el Parlamento europeo haya presionado a los Estados miembros para que en la terna de candidatos a suceder a finales del próximo mayo al vicepresi- dente del BCE, Vítor Constancio, haya mujeres. La cúpula de este organismo es una en las que la mujer tiene menos presencia. De los 25 miembros que forman su consejo de gobierno, solo 2, el 8 lo son. Más aún, en el grupo de seis vocales de esos 25 que forman el comité ejecutivo, encargado de ejecutar las decisiones del BCE, solo hay una: la alemana Sabine Lautenschlager. La creación de la unión bancaria en 2014 sí supuso un paso adelante en la igualdad al poner al frente de las nuevas instituciones a mujeres. El Mecanismo Único de Supervisión (MUS) que supervisa las entidades significativas de la Eurozona, lo preside la francesa Danièle Nouy. Y la Junta Única de Resolución (JUR) en- cargada de intervenir bancos en apuros, como hizo con el Popular, lo dirige la alemana Elke König. Pese al poder de estas dos mujeres, los órganos de las dos instituciones siguen copados por hombres. De los 32 vocales del consejo del MUS solo 6 o el 18,75 son mujeres. En el de la JUR, formado por seis miembros, el porcentaje sube al tercio o 33 al haber dos: König y la holandesa Joanne Kellermann. Caso similar es el del supervisor de seguros, Eiopa: de los 6 miembros de su equipo de gestión, solo dos son directivas. En Esma, la CNMV comunitaria, el porcentaje de mujeres sube a casi la mitad, 5 de 11, mientras que el bancario (EBA) no cuenta con ninguna entre los 6 miembros de su directiva. En el consejo de la Junta Europea de Riesgo Sistémico (ESRB) hay 7 vocales, ninguno mujer. Esa infrarrepresentación de la mujer en los supervisores comunitarios es el reflejo de los consejos de los bancos y de las cúpulas de los supervisores nacionales.