ABC MADRID 13-11-2017 página 69

ABC LUNES, 13 DE NOVIEMBRE DE 2017 abc. es espana madrid MADRID 69 TENDENCIAS Un grupo de alumnos esperan para examinarse en el centro de la DGT de Móstoles RAFAEL PUYOL EL DIVIDENDO U n dividendo demográfico es un grupo importante de personas que constituyen una fuerza de trabajo potencial que en un momento determinado puede hacerse efectiva mejorando con ello la producción de bienes y servicios. A lo largo de la historia han existido tres grandes dividendos demográficos. El de las mujeres que se hizo realidad cuando se incorporaron masivamente al trabajo en los años 70. El de los jóvenes en las sociedades en desarrollo que con las debidas oportunidades podrían ser una fuerza de gran potencia para impulsar sus economías. Y ahora el de los mayores, personas entre los 55 y 80 años, que gozan de buena salud y que quieren y pueden trabajar, aun cuando encuentran oportunidades. En sociedades cuya evolución demográfica se define por una escasez de jóvenes debido a la caída de la natalidad y la abundancia de mayores como resultado del envejecimiento, estos jóvenes- viejos podrían jugar un papel fundamental en unos mercados de trabajo que van a necesitar más efectivos. Muchos ya son contratados puntualmente para trabajos esporádicos, la llamada gig economy economía de los pequeños encargos. Otros se convierten en emprendedores sin que la edad sea un impedimento para iniciar una nueva actividad. Un grupo importante desarrolla tareas de voluntariado bien en el seno de sus propias familias o en instituciones de gran proyección social. Y muchos desearían seguir realizando un trabajo formal quizás a tiempo parcial, en el mismo o en otro sector de la actividad empresarial y con un salario redefinido. Pero desgraciadamente este deseo, tan loable como necesario, no encuentra en el empresariado la suficiente sensibilidad. El dividendo demográfico que suponen los trabajadores seniors no podrán serlo mientras no se eliminen ciertos mitos que definen a los mayores como menos productivos que los jóvenes. Un análisis objetivo de la realidad no permite sostener esta aseveración. ISABEL PERMUY ves y viernes (los únicos días en los que no hay huelga) con convocatorias extraordinarias. Desde Apeam sostienen que pese a los problemas que imperan desde que arrancó la protesta, desde la dirección se han buscado soluciones De hecho, en contra de lo que se ha repetido desde algunos sectores, las facilidades para poner una queja son totales Jamás han puesto un problema para eso explica García, que calcula que se han registrado en torno a 6.000 reclamaciones. Pérdida de legitimidad Los examinadores, cuyo sueldo base ronda los 1.250 euros brutos al mes, reclaman un complemento de otros 250 euros. Fuentes del sector cuestionan su petición por desproporcionada y, además, dudan de que vayan a ser escuchados: No va a servirles de nada, deberían darse cuenta A pesar de esta consideración, Juan Carlos Aedo, secretario de Asextra, señala que los daños en alumnos y autoescuelas son colaterales y seguirán con sus reivindicaciones: Estamos a la espera de una respuesta, seguimos adelante porque creemos que es justo No obstante, lo cierto es que el seguimiento de la huelga se apaga cada día que pasa. Para explicarlo surgen dos hipótesis: una, la mayoritaria, es que cada día de paro le cuesta a los huelguistas cerca de 70 euros. La segunda, que el frente se ha fracturado y cada cual mira ahora por los intereses personales. Aedo reconoce la pérdida de efectivos, pero asegura que estas teorías son solo rumores