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ABC MADRID 24-03-2017 página 40
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ABC MADRID 24-03-2017 página 40

  • EdiciónABC, MADRID
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40 ECONOMÍA Maternidad 14 semanas (6 antes del nacimiento y 8 después, éstas últimas son obligatorias) 18 semanas siendo obligatorias las dos primeras después del nacimiento (4 antes del nacimiento y 14 semanas después) 16 semanas de las que 6 son obligatorias y 10 pueden transferirse al padre (6 semanas después del nacimiento) 100 del salario NO VIERNES, 24 DE MARZO DE 2017 abc. es economia ABC Prestaciones por maternidad y paternidad en los principales países de la UE MAR País ALEMANIA Paternidad NO Excedencias 156 semanas hasta que el niño cumpla 3 años a disfrutar por cada progenitor DINAMARCA 100 del salario hasta un máximo 14 días consecutivos (11 días laborables) 100 del salario 32 semanas por progenitor pero los padres sólo perciben subsidio cuando el niño ha cumplido 70 días ESPAÑA 100 del salario hasta un máximo 4 semanas ininterrumpidas 100 del salario con un tope 156 semanas hasta que el niño tenga 3 años a disfrutar por cada progenitor FINLANDIA 17,5 semanas (obligatorio disfrutar dos semanas antes y después del nacimiento) 90 del salario durante los primeros 56 días y después 70 del salario con un tope máximo 54 días (18 días pueden disfrutarse simultáneamente con la madre y el resto debe disfrutarse desde que finalice el permiso de maternidad) 11 días laborables (deben disfrutarse en los 4 meses siguientes al nacimiento) 75 del salario hasta un tope, durante los primeros 30 días, si se disfruta después del permiso de maternidad. 70 del salario hasta un tope, durante el resto de los días y si se disfruta durante permiso de maternidad 158 días laborables FRANCIA 16 semanas obligatorias (al menos dos semanas antes del nacimiento) 100 del salario hasta un máximo (no existe tope para el sector público) 100 del salario con un tope (No hay tope en el sector público) 156 semanas hasta que el niño tenga 3 años a disfrutar por cada progenitor incluso simultáneamente Sector privado: Cada progenitor puede disfrutar 6 meses y como máx. 10 meses. Si el padre disfruta al menos 3 meses se amplía el máximo a 11 meses y el padre puede disfrutar 7 meses. Se puede disfrutar simultaneamente por los progenitores ITALIA 20 semanas obligatorias (al menos 4 semanas antes del nacimiento) 85 del salario 1 día de permiso obligatorio y puede disfrutar dos días más si la madre los transfiere 100 del salario REINO UNIDO 52 semanas de las que son obligatorias 2 después del nacimiento 90 del salario durante 6 semanas, una cuantía fija durante 33 semanas y 13 semanas no retribuidas 14 días naturales (10 días laborables) también para progenitores del mismo sexo Cuantía fija o el 90 del salario medio semanal si el trabajador percibe 167 semanales 18 semanas por cada progenitor y por niño SUECIA 14 semanas de las que son obligatorias 2 80 del salario 10 días 80 del salario hasta un máximo 480 días por familia. 60 días reservados a cada progenitor que no son transferibles. De los 360 días restantes la mitad están reservados a cada progenitor. Si los días son transferidos de uno a otro el progenitor deberá cumplimentar un formulario de consentimiento Fuente: CEOE CEOE pide fórmulas alternativas a los permisos para mejorar la conciliación La patronal advierte de que la reducción de la jornada laboral recorta los ingresos y perjudica la carrera laboral de los padres trabajadores JAVIER GONZÁLEZ SUSANA ALCELAY MADRID a patronal CEOE está ultimando un documento sobre la perspectiva empresarial sobre la conciliación de la vida laboral y familiar en el que subraya que se trata de un reto colectivo sobre el que tienen que trabajar conjunta- L mente la Administración, las empresas, los trabajadores, las familias, el sistema educativo y la sociedad en su conjunto. Las propuestas que recoge el borrador, al que ha tenido acceso este periódico y que han sido elaboradas por la comisión de igualdad de CEOE, serán trasladadas a la próxima reunión de la mesa por la calidad del empleo, en la que participan el Ministerio de Empleo, la patronal y los sin- dicatos. Esta mesa, que se formó en febrero pasado, trató en su primera reunión el informe de los expertos laboralistas sobre las condiciones de los trabajadores temporales e interinos. Además, tiene el cometido de abordar los horarios y la conciliación, la formación, el fortalecimiento de la negociación colectiva y la lucha contra el fraude laboral. No hay una única fórmula La conclusión más importante que recoge el mencionado documento de CEOE es que resulta extremadamente complejo diseñar una única fórmula para implantar medidas de conciliación aplicable por todas las empresas con carácter general, pues no todas son iguales ni tienen las mismas ca- pacidades para asumir los retos de conciliación. Se debe de atender, entre otras cuestiones, al tamaño de las mismas y a las peculiaridades de cada sector Y cita como ejemplo que no tendría el mismo impacto una reducción de jornada en una empresa con 50 trabajadores que en otra con cuatro. O la aplicación de medidas de conciliación en sectores como el ocio, el comercio y el turismo. Por eso, debería remitirse la adopción de las mismas al ámbito de la negociación colectiva o a cada empresa Asimismo, hay que tener en cuenta la posibilidad que tiene la empresa y la viabilidad de la medida a llevar a cabo y atender a otras cuestiones imprescindibles como pudieran ser la productividad y competitividad, sin

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