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86 MADRID VIERNES, 17 DE FEBRERO DE 2017 abc. es espana madrid ABC Chamberí El rescate del fútbol en Canal no evitará el adiós de cuatro equipos federados AITOR SANTOS MOYA MADRID Día Internacional del Asperger Somos un producto difícil Los jóvenes afectados por este síndrome se enfrentan al reto añadido del desempleo SARA MEDIALDEA MADRID Las escuelas de fútbol y pádel del Tercer Depósito que posee el Canal de Isabel II, con más de 1.400 alumnos en activo, apenas echarán el cierre durante cuatro días. Aunque Golf Canal la empresa encargada de las actividades deportivas cesó ayer su actividad, el acuerdo urbanístico alcanzado in extremis entre Ayuntamiento, Comunidad y el propio Canal permitirá su reapertura el próximo martes. Según ha podido saber este periódico, una empresa del Canal creada ex profeso será la encargada de administrar la instalación, ubicada en el distrito de Chamberí. Los responsables del Canal confirmaron ayer a la plantilla que mantendrán el mismo número de profesionales, incluido el grueso de trabajadores autónomos que la componen. En cuanto a la estructura deportiva, todos los equipos de fútbol podrán seguir compitiendo a excepción de lo cuatro federados que Golf Canal mantenía en pie. Fuentes de la escuela indican que el pasado martes la empresa acudió a la Federación para dar de baja a los mismos, un infantil y un cadete en situación de ascenso, y dos juveniles. Pese a ello, los cuatro conjuntos podrán disputar sus encuentros de Liga este fin de semana gracias a la demora de la Federación para tramitar la baja. Mientras tanto, los más de 80 jugadores que conforman las plantillas tratarán de buscar una solución que les permita evitar una desaparición difícil de explicar. Hecho que depende en gran medida de la revocación de la baja por parte de Golf Canal, ya que los estatutos de la Liga no permiten la absorción de un club por parte de otro, que no lleve, al menos, un año en funcionamiento. Cuando se entra en la sala de trabajo de la asociación Asperger Madrid, se encuentra a varios chavales debatiendo animadamente sobre sus series de televisión favoritas. Acuden al taller con Gema, la trabajadora social que les enseña a manejarse en un mundo que no terminan de entender. Porque tienen ante sí un doble reto: encontrar trabajo sin tener experiencia como millones de chicos y chicas y, además, con la mochila de tener Síndrome de Asperger. Este trastorno mañana es su Día Internacional está encuadrado en el espectro autista. Son extremadamente directos, dicen lo que piensan aunque pueda resultar políticamente incorrecto No se relacionan con los compañeros de estudios o trabajo porque, como señala Ricardo, no me interesa la cháchara social Encontrar trabajo solos es misión casi imposible: Yo empecé a vender tarjetas, pero cuando el cliente me preguntaban qué defectos tenía, se los decía. A los tres días, me despidieron comenta, con una impresionante voz que trabaja en la Escuela de Doblaje. En la asociación reciben formación en habilidades sociales, muletas para poder defenderse en el día a día. De eso se encarga Gema, la trabajadora social: Hacemos juegos de roles y ensayamos la solución de conflictos. Y también aprendemos a manejarnos con el transporte público, los bancos... explica. La asociación ofrece a las empresas este colectivo, que a efectos de bonificaciones fiscales se consideran discapacitados. De izq. a dcha. Iván, Ángel, Gema, Laura, Ricardo, Víctor y Udai MAYA BALANYÀ ¿Qué es y cómo afecta el síndrome de Asperger? El Síndrome de Asperger es un trastorno severo del desarrollo, encuadrado en los trastornos del espectro autista. Las personas afectadas tienen un aspecto e inteligencia normal o incluso superior a la media. Presentan dificultades para la interacción social y la interpretación de los sentimientos ajenos y propios; ello da origen a veces a comportamientos sociales inadecuados. Afecta a entre 3 y 7 de cada 1.000 nacidos. Ellos se quitan un peso de encima cuando la empresa conoce su problema. Si les dices que tienes Asperger, no lo entienden; y, si explicas que es una variante del autismo, eso no ayuda comenta Ricardo: Somos un producto difícil de vender Gema asegura que son muy buenos como empleados por su extraordinaria capacidad de concentración. Ella mantiene contactos cada 15 días con la empresa para supervisar la relación laboral. Acoso por raros Udai, 25 años, trabaja digitalizando datos. Estoy bien afirma, aunque preferiría algo de lo suyo Audiovisuales. Lo mismo que estudió Iván, 24 años. El primer problema es la entrevista de trabajo y luego, esa catalogación como rarito que todos conocen ya desde el colegio: muchos afirman haber sufrido años de acoso. Víctor (19 años) el más joven, asiente. A Laura (23 años) la diagnosticaron hace sólo un año, tras décadas de visitas al psicólogo. Ángel también lo sabe hace poco y cree que es bueno que se sepa, para ir trabajando sobre ello Laura no lo tiene tan claro: Si, pero, ¿qué solución le pones? La Consejería de Asuntos Sociales financia con 200.000 euros este programa de apoyo a la búsqueda de empleo, que desde su inicio ha logrado insertar laboralmente a 43 jóvenes, explica el consejero Carlos Izquierdo. También ha aportado 90.000 para el programa de asesoramiento. Ahora, se va a modificar el formulario de valoración de la discapacidad, para añadir a los cuatro tipos actuales mental, física, psíquica o sensorial las categorías trastorno del desarrollo enfermedades raras y otros