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ABC MADRID 29-12-2016 página 34
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ABC MADRID 29-12-2016 página 34

  • EdiciónABC, MADRID
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34 ECONOMÍA Polonia España 20,9 21,1 18,6 18,2 16,9 13,4 11,7 9,6 13 13,6 11,8 10,1 13 13,5 11,5 12,3 10,5 JUEVES, 29 DE DICIEMBRE DE 2016 abc. es economia ABC Temporalidad del empleo en Europa En porcentaje total de empleados 21,1 20,7 Portugal Francia Media UE- 28 20,9 19,5 Alemania Italia Reino Unido 21,1 19,1 17,6 13,6 11,5 12 10,1 5,1 5,2 5,3 5,2 2010 Fuente: Eurostat 2011 2012 2013 Jueces, abogados y economistas avalan la reforma laboral, pero piden ir más allá Firman un documento en el que avisan de la temporalidad abusiva y reclaman un pacto político para afrontar cambios legales SUSANA ALCELAY MADRID Número de ocupados En millones de trabajadores (IV Trimestre de cada año) 20 15 10 5 20,7 20,0 Dato III T Tasa de paro En sobre la población activa (IV Trimestre de cada año) 25,7 25 20 15 10 8,57 5 0 13,7 18,6 20,1 22,5 25,7 23,7 Dato 18,8 18,6 18,1 17,3 17,1 18,5 17,5 18,0 20,9 III T 18,9 M 0 07 Fuente: INE edidas para frenar el uso de la contratación temporal irregular, incluidas sanciones, aplicar la mochila austriaca o revisar los estímulos a la contratación. Son recomendaciones incluidas en el documento que han elaborado destacados expertos del mundo del derecho del Trabajo bajo el paraguas de la Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa (FIDE) Magistrados, abogados laboralistas, inspectores de Trabajo y responsables de recursos humanos de la principales empresas del país alertan sobre algunas disfunciones del mercado de trabajo, aunque respaldan los pilares de la reforma laboral de 2012. Una norma que los partidos de izquierda ponen en cuestión, pero que ha permitido recuperar más de un millón de empleos desde la crisis y recortar el paro desde tasas cercanas al 26 hasta el 18,9 Los firmantes de documento Por un nuevo marco legislativo laboral abogan por un gran pacto político para acometer nuevos cambios. La necesidad de una regulación legal afirma no se plantea como otra reforma laboral más, vinculada a determinada opción política y ligada a su suerte en cada cambio de legislatura o en cada cambio de color político del gobierno Explican que en ese pacto legal los interlocutores sociales han de asumir el 08 09 10 11 12 13 14 15 16 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 ABC papel protagonista, prioritario para la eficacia de la ordenación legal Respecto a los contratos temporales señalan que la ley debe asegurar fórmulas causales en atención a las necesidades coyunturales de las empresas, y de los contratos formativos, eliminando los fórmulas de carácter temporal, acausal, precarias, inciertas y de coste no precisamente inferior al que resultaría del devenir tradicional que espera a un contrato indefinido Refleja el documento que ni la estacionalidad ni la especialización productiva española justifican el alto número de contratos temporales, de muy escasa duración en un elevado porcentaje, ni el uso abusivo de encadenamiento de contratos El trabajo ha sido coordinado por María Emilia Casas, expresidenta del Tribunal Constitucional y entre los que lo rubrican hay magistrados (Jordi Agustí Juliá, Ricardo Bodas, Fernando Salinas, Fernando Valdés o Rosa María Virolés) abogados laboralistas (Carlos de la Torre García, de Baker Mckenzie, Román Gil, de Sagardoy Abogados y Fernando Moreno, consejero de Arinsa) responsables laborales de empresas como El Corte Inglés, Iberia, Correos, Seat o Bankia. También han participado técnicos de la CEOE, UGT y CC. OO. Los expertos destacan la incoherencia que provoca la contratación temporal en el sector público, a la vez que avisan de la falta de eficacia que han tenido los incentivos a la contratación estable. Los estímulos a la estabilidad contractual son inadecuados, están mal repartidos y funcionan mal Duro es su mensaje sobre la contratas y subcontratas, incluidas las que realizan las multinacionales. Afirman que la regulación de este tipo de trabajo ha de basarse en razones de especialización productiva, evitando su utilización como mecanismo de dumping social Negociación colectiva Sostienen que una herramienta útil para acabar con el uso excesivo de la contratación temporal es la negociación colectiva mediante la fijación de un número o proporción de contratos temporales y la concreción de las causas legales. Y, en este sentido, se considera prioritaria la recuperación de la autonomía de la negociación colectiva, con la finalidad de que mantenga altos índices de cobertura de las condiciones de trabajo, con potenciación de los acuerdos marco. Su conclusión es que el alto grado de temporalidad y rotación irregulares tiene consecuencias perjudiciales para la calidad del trabajo, la formación y los derechos de los trabajadores, así como para la mejora de la productividad y competitividad de la economía y de las empresas. Los autores del informe también realizan recomendaciones respecto al despido. Aseguran que siempre debe es- Expertos de gran prestigio El trabajo ha sido coordinado por María Emilia Casas, expresidenta del Constitucional, y en él han participado grandes expertos en el mercado laboral Reformas duraderas Los autores del documento instan a realizar cambios estables en la legislación que no dependan del color político del gobierno de turno

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