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ABC DOMINGO, 9 DE OCTUBRE DE 2016 abc. es economia ECONOMÍA 51 Despidos gratis en Dinamarca o Suecia, ayudas generalizadas para todos los trabajadores en Italia, indemnizaciones para esquivar a los tribunales en Alemania... La norma laboral sobre despidos en Europa es muy variada y, en algunos casos, peculiar, y sitúa a España en una posición aventajada, con una norma garantista, ahora en solfa tras las sentencias de la Justicia europea y del TSJM. Ambos fallos obligan al Ministerio de Defensa a indemnizar con 20 días por año trabajado a una interina que perdió su empleo tras la incorporación en 2012 de una liberada sindical por los recortes aplicados ese año. El fallo, sin precedentes, abre la puerta a demandas masivas ante los tribunales españoles. La pregunta es si también puede afectar a la legislación laboral del resto de países europeos, donde también existen diferencias entre las indemnizaciones por despido de trabajadores fijos y la compensación a los temporales que se les acaba el contrato POR SUSANA ALCELAY Y JAVIER GONZÁLEZ plo como consecuencia de la expiración del plazo de duración para evitar costes procesales aún mayores. En el caso en que se abone indemnización, esta se calcula en base a los mismos criterios con independencia de si es temporal o indefinido. Además, aunque la empresa pueda justificar el despido de un empleado, está obligada a avisar al trabajador con unos plazos que varían en función de la antigüedad. Italia Todos los empleados cobran un salario al acabar su trabajo Los contratos temporales no tienen en Italia derecho a indemnización. Sí existe en los casos de contratos indefinidos. Por tanto, el tratamiento es diferente. Tampoco hay indemnización por fin de contrato cuando vence el plazo pactado. Ni siquiera en los casos de despido existe indemnización en los contratos temporales. En estos casos, el juez podría decidir que la empresa abonara al trabajador el salario pendiente hasta completar el periodo pactado. Por ejemplo, si el contrato temporal se pacta por 18 meses y se despide al mes 12, todo lo que podría conseguir el trabajador es que el juez ordenara abonar los seis meses restantes hasta el 18. En los contratos indefinidos sí hay indemnización. El abanico es variado, según sea despido económico, disciplinario, procedente, improcedente, e incluso nulo, donde el traba- jador podría elegir una indemnización. Pero todo esto queda relativizado por una peculiarísima figura laboral propia italiana, inexistente en España, denominada Trattamento di Fine Rapporto (indemnización al acabar el contrato) Tal figura esencialísima en el Derecho italiano del Trabajo viene regulada en la ley como el derecho de todo trabajador por cuenta ajena a recibir una cantidad de dinero (variable según el salario y la antigüedad) que, como parte del salario, es pagada por el empleador al trabajador cuando finaliza la relación laboral, sin excepciones, incluso por jubilación, dimisión y muerte. Dinamarca y Suecia Bélgica El despido es libre, pero la clave es su preaviso En los contratos temporales se pivota alrededor del preaviso de despido. Cuando se da esta figura, no cabe indemnización alguna, pues el despido es libre. No hay distinción en este caso entre contratos temporales e indefinidos. La inobservancia del plazo de preaviso genera consecuencias similares en ambos tipos de contratos, también en lo que a cuantía se refiere. Por tanto, el importe designado para dicha indemnización es siempre el tiempo trabajado, con independencia de la temporalidad del contrato. La reforma vigente desde 2014 prevé una compensación para los temporales La legislación belga vigente desde 2014 prevé indemnizaciones en los casos de ruptura unilateral de los contratos temporales. Sin embargo, cuando terminan por expiración del plazo no se prevé ningún tipo de indemnización. En el caso de extinción del contrato, hay que distinguir dos periodos: el primero corresponde a la mitad de la duración del contrato con un límite máximo de 6 meses. Cualquiera de las partes puede romper unilateralmente el contrato mediando un plazo de preaviso. En caso de incumplimiento del plazo surge la obligación del pago de una indemnización equivalente a la retribución correspondiente al plazo de preaviso incumplido de forma total o parcial. El segundo periodo se extiende desde la finalización del primer periodo hasta el término del contrato. Este puede ser resuelto por cualquiera de las partes mediando un preaviso cuya duración es igual a la de los contratos indefinidos. Su incumplimiento genera una indemnización equivalente al importe de la retribución debida al trabajador hasta el fin previsto del contrato. Grecia No se indemniza por el fin de un contrato a tiempo determinado La legislación vigente en Grecia prevé indemnizaciones por finalización de los contratos de trabajo indefinidos. Pero no prevé indemnización para los contratos temporales que finalizan por causas distintas al despido. Ahora bien, en los casos de despido, la indemnización de los contratos indefinidos y de los temporales es idéntica. Los contratos fijos dan derecho a indemnización solo en el caso de despido improcedente. El contrato a tiempo determinado expira automáticamente con la finalización del tiempo de duración acordada y no está sujeto a un aviso por escrito ni a indemnización. La indemnización por despido para los contratos temporales se calcula de la misma manera que para los contratos fijos.