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50 ECONOMÍA DOMINGO, 9 DE OCTUBRE DE 2016 abc. es economia ABC LO QUE CUESTA EL DESPIDO EN EUROPA L os interinos deben ser indemnizados con 20 días por año trabajado cuando acaba su contrato. Así lo cree la Justicia europea y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) que esta semana ha emitido un fallo que cuestiona la normativa laboral española sobre contratación de interinos. Los juritas avisan de que el fallo abre la puerta a demandas masivas ante los tribunales dado que en 2015 se contrataron en España 1,5 millones de interinos. Pero, ¿cómo es la legislación sobre despidos en Europa? Es variada, con peculiaridades muy distintas en cada país. Hay algunos como Alemania que indemnizan a los trabajadores que tienen contratos temporales para esquivar las demandas y otros, como Dinamarca y Suecia, donde el despido es libre. Italia, por ejemplo, tiene una figura jurídica muy peculiar, el Trattamento di Fine Rapporto una ayuda, variable según el salario y la antigüedad del trabajador, que abona el empresario cuando finaliza la relación contractual, sin excepciones. Es decir, a temporales y fijos. España, tras la revisión de las legislaciones europeas, cuenta con una de las normas laborales más garantistas en indemnizaciones por despido. Los trabajadores interinos no reciben indemnización cuando acaba su contrato, pero disfrutan de las mismas indemnizaciones que el resto de trabajadores (temporales y fijos) cuando el despido es objetivo (20 días por año con un tope de un año) e improcedente (33 días por año con un tope de 24 mensualidades desde febrero de 2012) Los temporales tienen 12 días por año trabajadores cuando acaba su contrato y no son renovados. De momento, los trabajadores que tengan actualmente un contrato de interinidad seguirán sin cobrar indemnización cuando se les termine dicho contrato. La sentencia del TSJM conocida el martes solo afecta a la trabajadora demandante. E incluso, el fallo no es firme y cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, que tiene la última palabra. Además, la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo debería afectar también a las distintas legislaciones laborales de los países de la UE, pues se trata de una resolución de ámbito europeo, según los expertos consultados por este periódico. Reino Unido Alemania La ley equipara el final de un contrato temporal al despido La normativa británica prohíbe a los empresarios tratar a los trabajadores temporales de forma menos favorable que a los indefinidos que realizan el mismo trabajo, a menos que puedan probar que hay una razón objetiva de negocio para ello. La legislación equipara la finalización de un contrato temporal al despido. No obstante, no prevé una indemnización por la mera terminación del contrato. Los trabajadores temporales con más de dos años de antigüedad podrán beneficiarse de una indemnización en el supuesto de despido por causas económicas y de despido improcedente. La indemnización en los supuestos de despido improcedente y despido por causas económicas es la misma que la de los contratos indefinidos. Igual para fijos y temporales En el caso de finalización del contrato temporal por transcurso del plazo de duración no existe un derecho a indemnización establecido por ley. En términos generales, el derecho a indemnización depende de las circunstancias y las razones por la que se rescinde un contrato. Sin embargo, en la práctica, generalmente se abona una indemnización en todos los casos también cuando los contratos temporales se extingan por ejem- Francia Los interinos reciben una prima de precariedad Al acabar un contrato de interinidad, el trabajador debe percibir, como complemento de su salario, una indemnización denominada prima de precariedad salvo en unos supuestos específicos. Asimismo, la finalización de un contrato temporal puede dar lugar al pago de una indemnización, cuyo cálculo es distinto de la indemnización por ruptura de contrato de duración indefinida. En algunos casos esa indemnización no se debe abonar (rescisión anticipada a instancias del trabajador, contrato con jóvenes durante sus vacaciones escolares o universitarias, etc. La indemnización de final de contrato en el temporal es igual, como mínimo, al 10 de la remuneración íntegra total que se ha venido abonando al trabajador durante el contrato. Sin embargo, este porcentaje puede ser limitado a un 6 por convenio o acuerdo colectivo sectorial extendido (o por convenio o acuerdo de empresa o establecimiento) En este caso, se deben ofrecer contrapartidas al trabajador, principalmente en forma de acceso privilegiado a la formación profesional (formación, balance de competencias, etc... Portugal Países Bajos Temporales: 18 días por año trabajado La finalización de los contratos temporales da derecho a una indemnización, cuya cuantía depende de la fecha en la que se firmó el contrato: 18 días por año trabajado. En el caso de contratos indefinidos, las indemnizaciones son distintas, según la fecha de la firma del contrato, pero tales indemnizaciones son superiores a las previstas para los contratos temporales, así como los topes de indemnización. La indemnización se iguala a partir de dos años de contrato Cuando el contrato es inferior a dos años (denominado flexible no está sujeto a indemnización por finalización del plazo o realización de la obra o servicio. Los trabajadores que hayan estado contratados más de dos años con un contrato temporal tienen derecho al pago de una indemnización, denominada transicional con un límite de 75.000 euros; excepto en las pymes con menos de 25 trabajadores. Esta indemnización es la misma que la de los contratos indefinidos si su duración es superior a los dos años. Su cuantía depende de los años de trabajo previos de acuerdo a la siguiente escala: menos de 10 años de trabajo: 1 6 del salario mensual por cada 6 meses de empleo; más de 10 años de empleo, 1 4 del salario mensual por cada 6 meses de empleo.