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ABC MADRID 07-04-2016 página 36
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ABC MADRID 07-04-2016 página 36

  • EdiciónABC, MADRID
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36 ECONOMÍA Entidad Abanca Banco Santander Ibercaja Kutxabank Unicaja Banco Sabadell BBVA BMN Banco Popular Liberbank Caixabank Bankinter Bankia 361 1.932 1.049 5.211 4.405 13.569 784 1.946 4.012 32.242 1.272 1.013 1.354 2.259 3.811 4.398 13.501 667 3.467 5.486 6.422 7.925 17.866 33.425 JUEVES, 7 DE ABRIL DE 2016 abc. es economia ABC Eficiencia recurrente de la banca española Número de oficinas Número de empleados 4.590 24.216 56,50 %63,06 %63,30 %43,26 %46,20 %51,50 %41,49 %46,70 %47,63 %59,60 %48,50 %43,60 Ratio de eficiencia 86,03 La ratio de eficiencia indica cuánto le cuesta a una entidad hacer negocio, al comparar sus gastos en porcentaje de sus ingresos. Cuando el nivel de eficiencia de un banco es del 50 quiere decir que para facturar 100 euros gasta 50 en personal, oficinas, tecnología y otros conceptos. Por tanto, un banco es más eficiente cuanto más baja sea esa tasa. Fuente: Entidades y elaboración propia ABC La escasa eficiencia obliga a toda la banca a reducir más oficinas y empleo Los recortes en Unicaja y el Santander meten presión sobre todo a las viejas cajas, que tienen las peores ratios computando solo el negocio bancario MONCHO VELOSO M JESÚS PÉREZ MADRID a debilidad de la demanda de crédito por parte de empresas y familias y el abaratamiento de los préstamos provocado por los bajos tipos de interés han mermado notablemente la rentabilidad de la actividad bancaria. Teniendo en cuenta que ese periodo de atonía de ingresos se prevé largo, las entidades están obligadas a recortar gastos para mejorar los márgenes de su negocio. Las ratios de eficiencia del sector no dejan lugar a dudas: prácticamente todas deberán ajustar aún más su capacidad instalada. La tasa de eficiencia indica cuánto le cuesta a un banco captar negocio. Cuando ese nivel es del 50 quiere decir que para facturar 100 euros gasta 50 euros en personal, oficinas, tecnología... Tradicionalmente, el supervisor y el mercado han recomendado mantenerla por debajo de ese 50 No parece casual que Santander España, que presentaba a cierre de 2015 una ratio de eficiencia del 56,5 haya anunciado el cierre del 13 de su red y la salida del 5 de la plantilla. Solo un día después Ceiss (Caja España- Due- L ro) comunicó otro ajuste que afectará al 14 de los empleados del grupo Unicaja, justificándolo también por la necesidad de adaptarse al nuevo entorno económico que afronta la banca. A día de hoy, un total de seis entidades Abanca (86,03 Kutxabank (63,3 Ibercaja (63,06 Caixabank (59,6 el Santander y BBVA (51,5 de los 13 principales grupos financieros del país presentan ratios superiores al 50 A ellos hay que sumar el grupo cooperativo Cajamar, con una ratio del 65,56 El resto quedaría por debajo de ese nivel recomendable. Ahora bien, muchas de las entidades que aparentemente aprueban tienen sus niveles de eficiencia desvirtuados por ingresos extraordinarios derivados de resultados de operaciones financieras como la compraventa de deuda pública, por ejemplo, pero que no son sostenibles en el tiempo porque son atípicos. Computando solo la facturación procedente del negocio tradicional o recurrente, once de los 14 grupos superan no ya el 50 sino el 60 Según ese criterio, entidades como BBVA (63,3 que en 2012 adquirió Unnim y ahora acaba de absorber Catalunya Banc, y el Sabadell (63,29 que a lo largo de esta crisis ha comprado seis bancos, son dos de las de mayor tamaño llamadas a un nuevo ajuste, como ya informó ABC. Diversas fuentes del sector apuntan a Caixabank, con la red más extensa (5.211 oficinas) como otra de las que deben hacer un ajuste, aunque el ban- El 5 de la plantilla en España El Santander despedirá a un máximo de 1.200 trabajadores M. V. MADRID Banco Santander informó ayer a los sindicatos del ajuste de capacidad instalada que pretende llevar a cabo en España. La dirección de la entidad presidida por Ana Botín cerrará unas 450 sucursales, el 13 de su red de 3.467 oficinas, y planteó a los representantes de los trabajadores un máximo de 1.200 despidos, lo que equivale al 5 de la plantilla en el país, formada por 24.216 empleados. Esa reestructuración, con la que el banco busca recuperar eficiencia y adaptarse al cambio tecnológico, afectará también a los servicios centrales. En concreto, y según las centrales sindicales, el Santander prevé un recorte de 950 empleos en las oficinas y de 250 en servicios generales. La intención inicial de la dirección es ejecutar esas bajas mediante 600 prejubilaciones y otras tantas bajas incentivadas. En el primer caso, y según han informado los sindicatos, el Santander ha propuesto que se puedan acoger aquellos em- pleados con más de 58 años y abandonarían el grupo con el 70 del salario bruto anual. Por otro lado, el banco incentivaría las bajas voluntarias con una indemnización de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Ahora bien, las centrales sindicales ya han avisado de que acudirán a las próximas reuniones de la mesa negociadora con la intención de elevar esas condiciones económicas, poniendo como referencia las ofrecidas a los empleados que salieron durante la absorción de Banesto. Además, desde Comfia- CC. OO. estiman incluso que esa cifra de hasta 1.200 despidos planteada se puede rebajar y que el cierre de oficinas previsto no debería traducirse en más de 900 bajas laborales.

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