ABC MADRID 19-11-2014 página 37
- EdiciónABC, MADRID
- Página37
- Fecha de publicación19/11/2014
- ID0006393904
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ABC MIÉRCOLES, 19 DE NOVIEMBRE DE 2014 abc. es economia ECONOMÍA 37 Ejes del plan Un Fitur para el shopping El sector turístico y el negocio de la moda se alían para fomentar el turismo de compras en Fitur Shopping 2015 cuya primera edición tendrá lugar durante la próxima Feria Internacional de Turismo (Fitur) La patronal propone una subida salarial media del 0,6 en 2015 Los sindicatos quieren ligar los incrementos al IPC y a la productividad J. G. N. MADRID Variación salarial media pactada en convenios En porcentaje. Datos actualizados a 31 de octubre de 2014. Datos provisionales 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,48 1,5 1,0 0,5 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 ABC FUENTE: Ministerio de Empleo y Seguridad Social 3,60 3,17 3,29 3,14 2,25 Facilitar visados Se agilizarán y facilitarán los visados en mercados emisores de alto potencial turístico para España. Más vuelos directos Más colaboración con aerolíneas y AENA para incrementar las conexiones directas con los mercados prioritarios, y acuerdos con AENA para desarrollar la oferta comercial en los aeropuertos más internacionales. Devolución del IVA Se trabaja en implantar un sistema de validación telemática de las declarciones, lo que agilizaría los trámites de la devolución. Así, en esta línea, se eximirá de visado a los turistas de Emiratos Árabes Unidos, Colombia y Perú, de acuerdo con el proceso abierto en el seno de la UE, proceso que se puede ampliar a otros países. En cuanto a las devoluciones del IVA a los turistas extracomunitarios se agilizará mediante un sistema de validación telemática de las declaraciones, tal y como se hace en otros países europeos. Por su parte, el ministro de Industria, José Manuel Soria, confirmó ayer que el número de entradas de turistas extranjeros a España a cierre de 2014 rondará los 63 millones de visitantes, lo que supondrá un nuevo récord. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, dijo ayer que no cabe esperar grandes sorpresas en la renovación del pacto salarial que la patronal negocia con los sindicatos para el periodo 2015- 2017. Al final, el fiel reflejo de la práctica, no de la teoría de lo que podemos firmar aguas arriba, es lo que se negocia y se firma en los convenios y se están cerrando subidas salariales del 0,6 así que creo que por ahí van a ir los tiros añadió. En declaraciones a los medios tras la apertura de una jornada sobre la Alianza del Pacífico, Rosell afirmó que la propuesta de la patronal es seguir la línea del II Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva vigente (2012- 2014) que fija para este año subidas del 0,6 si el crecimiento del PIB de 2013 es inferior al 1 La subida pactada para 2012 fue de hasta el 0,5 y del 0,6 en 2013. Para 2014 había una horquilla de entre el 0,6 y el 1,5 según creciera el PIB del año anterior. Este año, hasta octubre, el incremento salarial medio pactado en convenio ha sido del 0,57 según los últimos datos facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Tampoco tenemos un margen de negociación tan alto; como toda negociación, es la que es, y los incrementos de los salarios son los que son, alrededor del 0,6 y, por tanto, ahí están los números. No va a haber grandes sorpresas matizó Rosell, quien explicó que en tanto que es la negociación colectiva la que en última instancia marca la evolución de los salarios, habrá sectores o empresas donde se irá más lejos y otras en las que se puedan rebajar incluso las remuneraciones. Hay que verlo subsectorialmente: hay crecimientos salariales en los que ya se están dando subidas importantes y otros con resultados incluso negativos. A medida que las empresas vayan teniendo más beneficios, tendrán la voluntad de incrementar los sueldos en mayor medida, eso es lo que todos queremos informa Ep. 1,98 1,00 0,53 0,57 empleo. Para ello, los incrementos salariales deben tener en cuenta la previsión de inflación, definida por el IPC general, y la productividad, fijando una cláusula de garantía salarial para cuando la inflación real supere a la prevista. Modelo insólito En este punto, la visión de CEOE y Cepyme se encuentra muy alejada de los planteamientos sindicales, ya que pretenden continuar con la extrema moderación salarial pactada en el anterior acuerdo, con incrementos referenciados en la variación del PIB y del empleo y con una cláusula de revisión referenciada en el objetivo de inflación del BCE, lo que supone, en la práctica, su inoperatividad Para las organizaciones sindicales, este posicionamiento supone un modelo de determinación salarial insólito, con escasa racionalidad económica e incoherente con el diagnóstico compartido de la situación eco- nómica y del empleo actual CC. OO. y UGT quieren que el nuevo acuerdo gire en torno a una apuesta decidida por el crecimiento de los salarios. La etapa de devaluación salarial no ha traído consigo mejoras en la economía y el empleo, sino que ha profundizado en el recorte de derechos para los trabajadores, en el aumento de los niveles de pobreza y en el estancamiento del consumo y la inversión. Por ello, resulta imprescindible un mayor crecimiento de los salarios para que, junto con el aumento de las inversiones, reactiven la economía y el empleo y consigamos así encaminar la recuperación de manera real A partir del 1 de enero Según ha podido saber ABC, las negociaciones entre la patronal y los sindicatos sobre el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que debería entrar en vigor el 1 de enero se encuentran bastante avanzadas y únicamente sería la cuestión salarial la que está frenando su firma. Las mismas fuentes han apuntado que el nuevo acuerdo podría recoger, siguiendo la filosofía del Gobierno, incrementos de los salarios desligándolos por primera vez del IPC. En 2014, también el 0,6 El acuerdo en vigor también preveía subidas de hasta el 0,6 en 2014 si el PIB de 2013 crecía menos del 1 Cláusula de garantía Los sindicatos piden una cláusula de garantía salarial para cuando el IPC real supere al previsto Ganar poder de compra Por su parte, los sindicatos mayoritarios CC. OO. y UGT demandan la necesidad de que los salarios deben ganar poder de compra en esta nueva etapa para reactivar la economía y el Videoanálisis sobre el plan para impulsar el turismo de compras