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ABC DOMINGO, 19 DE OCTUBRE DE 2014 abc. es sociedad SOCIEDAD 77 Congelación o vitrificación de óvulos Enfriamiento progresivo Ovarios Ovario Óvulo Enfriamiento inmediato Estimulación Durante diez días, la mujer es inyectada con hormonas que estimulan sus ovarios para que produzcan más de un óvulo, que es lo que normalmente producirían Recuperación A partir de un procedimiento externo, los especialistas retiran los óvulos de los ovarios femeninos por medio de una aguja que es introducida bajo anestesia total Congelación Vitrificación Almacenamiento Los óvulos son almacenados y conservados en nitrógeno líquido Calentamiento Cuando se necesita recuperar los óvulos, son extraídos del nitrógeno líquido, calentados lentamente y pasados por una serie de soluciones que lavan (eliminan) los restos químicos producidos en su congelación o vitrificación Se utilizan dos métodos. En el primero, los óvulos son introducidos en soluciones deshidratantes y posteriormente sometidos a una congelación suave y progresiva, a través de un sistema computerizado de almacenamiento en nitrógeno superenfriado. En el segundo método, llamado de vitrificación los óvulos son introducidos en altas concentraciones de soluciones similares, y después sumergidos de inmediato en nitrógeno líquido Fertilización e implantación Los óvulos supervivientes son fertilizados mediante inyecciones de espermatozoides y cultivados como embriones en placas de Petri. Los mejores embriones serán seleccionados para su transferencia o reimplantación en el útero femenino ABC FUENTE: Elaboración propia El señuelo de Facebook y Apple para aplazar la maternidad en la plantilla Polémica en EE. UU. por su oferta de costear la congelación de los óvulos de las empleadas JAVIER ANSORENA CORRESPONSAL EN NUEVA YORK Marissa Mayer Una ejecutiva contra las bajas y el teletrabajo Marissa Mayer, una ingeniera tan fanática de los ordenadores como de los vestidos de alta costura, se convirtió en una madre CEO muy polémica cuando decidió incorporarse a Yahoo en 2012. Entonces, la máxima ejecutiva estaba embarazada de seis meses pero anunció que solo estaría de baja por maternidad dos semanas y trabajando desde casa. Y así lo hizo. En marzo de 2013, decidió prohibir el teletrabajo al considerarlo improductivo La flexibilidad laboral era uno de los atractivos de las políticas de contratación de Yahoo y algo común en Silicon Valley. Retrasar el embarazo puede ser una magnífica opción para algunas mujeres, pero quizá otras se vean obligadas a hacerlo para demostrar su compromiso con la empresa. La congelación de óvulos es poner una tirita en la gran dificultad para las mujeres de tener una carrera y criar una familia al mismo tiempo escribió hace poco Seema Mohapatra, experta en derecho y bioética de la Barry University, en la revista Harvard Law Policy Review Para Mohapatra, el problema es que se pueda interpretar este regalo como la vía para llegar a vicepresidenta y el no aceptarlo como quedarse en el carril de las mamis Comida gratis, servicio de lavandería, guardería, equipo médico, zona de masajes... No es un hotel todo incluido en el Caribe, sino las oficinas de algunas compañías tecnológicas punteras. Es conocido el mimo que empresas como Google o Apple dan a sus empleados. Ahora, a la lista de beneficios que se obtiene por estar en su plantilla se ha añadido uno que ha generado controversia: el pago de la criogenia de óvulos de sus trabajadoras. Esta técnica permite congelar a temperaturas muy bajas ovocitos viables de una mujer que podrían ser utilizados al cabo de unos años para fines reproductivos. Por ejemplo, si una mujer fértil no desea tener hijos en un momento determinado, puede usar la técnica para tener descendencia años después, cuando sus posibilidades de producir óvulos viables sean más bajas. Desde el pasado enero, Facebook cubre hasta 20.000 dólares el precio habitual de dos rondas de congelación de óvulos, suficiente para conseguir cerca de veinte de ellos a las empleadas que deseen hacerlo. Ahora Apple se ha unido a la iniciativa, y lo ofrecerá a partir de enero del año que viene. Apple se preocupa mucho por sus empleados y sus familias, y siempre buscamos nuevos programas de salud que satisfagan sus necesidades dijo Animar a la maternidad Para Joya Misra, profesora de sociología y políticas públicas de la Universidad de Massachusetts, las políticas que animan a las mujeres a congelar sus óvulos para retrasar la maternidad podrían al final desalentarlas de convertirse en madres Otros beneficios, como la baja maternal pagada o la subvención del cuidado de los niños apoyaría mejor la decisión de las mujeres de tener hijos escribió hace poco en The New York Times En este último capítulo, no se puede hacer reproches a Facebook y Apple. Ambas compañías ofrecen baja maternal pagada, cobertura médica en las propias instalaciones y otros beneficios para conciliar la vida profesional y familiar. Facebook, por ejemplo, da un cheque- bebé de 4.000 dólares a sus empleados cuando son padres también si adoptan ha extendido la baja a cuatro meses también para padres y con flexibilidad y subvenciona la guardería en las oficinas. Es el paraíso para los padres comparado con el tratamiento habitual en las compañías estadounidenses: solo el 15 de los empleados de las grandes compañías tienen acceso a bajas pagadas por maternidad, un beneficio que no está recogido en ninguna ley. Marissa Mayer ABC la compañía de Cupertino en un comunicado. Queremos seguir ampliando los beneficios para las mujeres, con una nueva política de bajas maternales, además de la criopreservación y el almacenamiento de óvulos como parte de nuestro apoyo para tratamientos de infertilidad. Queremos dar poder a las mujeres de Apple para que hagan el mejor trabajo de su vida al mismo tiempo que cuidan de sus seres queridos y crían sus familias La decisión de Apple y Facebook tiene que ver con los esfuerzos de las tecnológicas por pescar y retener personal cualificado. También por contrarrestar la descompensación de géneros en las plantillas el 70 en Apple son hombres, el 69 en Facebook una de las prioridades de Denise Young Smith, nombrada directora de Recursos Humanos de Apple el pasado febrero. Pero muchos se preguntan si esta ventaja para las empleadas no es al mismo tiempo una espada de Damocles sobre su desarrollo profesional. Igualdad de sexos Nivelar el números de hombres y mujeres en sus empresas es una prioridad para ambas tecnológicas