Volver

Resultados de la búsqueda

Resultados para
ABC VIERNES, 14 DE FEBRERO DE 2014 abc. es economia ECONOMÍA 39 El Constitucional avala CEOE insta a vigilar las bajas y recuerda que ya la reforma laboral es más fácil despedir El Tribunal respalda el recorte de la indemnización por despido improcedente J. G. N. MADRID para tachar una norma de arbitraria y considera, además, que el Gobierno ha cumplido los requisitos que la ley le exige para legislar por decreto ley. El auto, del que ha sido ponente Enrique López, cuenta con los votos particulares de los magistrados Fernando Valdés, Luis Ignacio Ortega, Adela Asua y Juan Antonio Xiol. La patronal quiere ligar el cobro de complementos por incapacidad temporal a revisiones médicas SUSANA ALCELAY MADRID El pleno del Tribunal Constitucional ha rechazado, por siete votos a cuatro (hay cuatro votos particulares) una cuestión de inconstitucionalidad presentada por el juzgado de lo social número 34 de Madrid contra la reforma laboral aprobada por el Gobierno por decreto ley en febrero de 2012. Desde la aprobación del real decreto ley hace ahora dos años, el Alto Tribunal ha rechazado 16 cuestiones de inconstitucionalidad presentadas contra la norma, la mayor parte de ellas procedentes del citado juzgado, pero todas por motivos formales. Esta es la primera vez que el Tribunal entra a analizar el contenido de la norma, y lo avala. El pleno del TC afirma que las dudas de constitucionalidad expuestas resultan notoriamente infundadas y asegura que la redacción dada por el decreto ley a los preceptos cuestionados responde a una opción de política legislativa que, desde la estricta perspectiva constitucional no genera quiebra o lesión en los derechos constitucionales invocados También recuerda que no es suficiente la mera discrepancia política Aspectos cuestionados Uno de los dos preceptos cuestionados se refiere a las indemnizaciones por despido improcedente de los contratos formalizados antes de la entrada en vigor de la reforma. Este apartado establece un criterio de cálculo dual según el cual el tiempo de servicios anterior a la citada fecha se indemnizará a razón de 45 días de salario por año de servicio que era la indemnización que estaba en vigor mientras que el periodo posterior a la reforma se calculará a razón de 33 días de salario por año. El segundo precepto dispone que, en caso de que en el despido improcedente se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Pero no ocurre lo mismo en los supuestos en los que se opte por la indemnización, en cuyo caso el trabajador no tendrá derecho a percibir estos salarios. En su voto particular discrepante, el magistrado Valdés (al que se han adherido Ortega y Asua) considera que la reforma no reúne las circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad que la Constitución exige para legislar por decreto ley. Vigilar y comprobar la veracidad de las bajas laborales. Es una de las recomendaciones a las empresas que la CEOE incluye en el borrador de la circular de negociación colectiva 2014 en el que, además, recuerda que tras la reforma laboral es más fácil despedir por faltas de asistencia al trabajo. Resulta recomendable introducir en la negociación colectiva la facultad del empresario de comprobar la veracidad de las bajas a efectos del mantenimiento de los complementos a la prestación económica por incapacidad temporal dice la patronal, partidaria de mantener esos complementos solo en el caso de que el trabajador en cuestión consienta que se le realice una revisión médi- Juan Rosell, presidente de la CEOE ca para comprobar cuál es su estado de salud. En cualquier caso, en el documento al que ha tenido acceso ABC, la patronal insta a las empresas a introducir en los convenios cláusulas reguladoras del control individual de ausencias por baja laboral y a evitar el establecimiento de complementos a la prestación pública o, en su caso, suprimirlos o reducirlos. En caso de pactar complementos, deben articularse de forma que desincentiven los procesos de corta duración dice. Recuerda la CEOE que la mayoría de la bajas son de corta duración (hasta 15 días) y que las empresas soportan el pago de la prestación económica durante los días 4 al 15 de cada proceso y que en los de mayor duración financian también esos 12 días. Sin contar, claro el pago de los complementos económicos. La tasa de absentismo se mantiene en España en torno al 4 lo que supone que casi 700.000 trabajadores no acuden a su puesto de trabajo cada día. Durante el pasado año por primera vez el porcentaje de ausencias por baja laboral en el sector público fue menor que en el privado. t GG) s; s