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ABC MADRID 19-08-2013 página 26
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  • EdiciónABC, MADRID
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26 ECONOMÍA A tiempo parcial 120.000 LUNES, 19 DE AGOSTO DE 2013 abc. es economia ABC Evolución mensual de los contratos indefinidos A tiempo completo 120.000 2012 2013 100.000 100.000 80.000 80.000 60.000 60.000 40.000 40.000 20.000 20.000 0 0 Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. ABC Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social Empleo prepara una guía para aclarar los contratos de los emprendedores El Ministerio es consciente de la confusión que crean los 41 modelos distintos de contratos que existen en nuestro mercado laboral M. CUESTA J. GONZÁLEZ NAVARRO MADRID S implificar el número de contratos es una de las históricas reclamaciones de los empresarios de nuestro país y se ha convertido además en una recomendación de varios organismos internacionales desde que el estallido de la crisis desencadenó un aumento sin control del desempleo. Tras los buenos resultados ofrecidos por la reforma laboral, el Gobierno aseguró que no está entre sus planes dar ninguna vuelta de tuerca más a la legislación del mercado de trabajo. Sin embargo, según ha podido saber este diario, sí que trabaja en una guía con la que simplificar la maraña de tipologías de contratos que existe actualmente. Se trata de un documento con el que Ministerio de Empleo busca allanar el camino fundamentalmente a los emprendedores, autónomos y a las pequeñas y medianas empresas (pymes) españolas, las más afectadas por la complejidad y amplitud de los modelos contractuales. Elimina incertidumbres En abril pasado, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, en su intervención en una jornada organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y por Adecco, afirmó que el Ejecutivo eliminará la incertidumbre sobre los distintos modelos de contratos y de incentivos a los que pueden acceder los empresarios. El objetivo es que el empresario pueda conocer de forma fácil y sencilla cuáles son los beneficios a los que puede acceder. Así, aseguró que se trata de hacer más sencillo lo que necesitamos para salir de la recesión es decir, contratar y crear empleo En la actualidad, existen en La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez JAIME GARCÍA nuestro país 41 modelos diferentes de contratación. Ése es el número que se ha alcanzado después de los últimos intentos para atajar el paro juvenil. Además existen distintos incentivos y subvenciones que hacen que cada contrato sea diferente. Todo ello vuelve locos a empleadores, trabajadores, despachos laboralistas y expertos. La iniciativa en que trabaja el equipo de Fátima Báñez debería estar lista para este otoño, explican las mismas fuentes, y será una evidencia más del rechazo del Ejecutivo a una de las propuestas que, recurrentemente, llegan desde Bruselas como solución a la fragmentación de nuestro mercado laboral: el contrato único. El pasado mes de mayo fue la última vez que esta sugerencia llegó a España desde las instituciones comunitarias, cuando el comisario europeo de Empleo, Lazslo Andor, abogó por la introducción de un contrato único abierto idea que recibió un no rotundo tanto por parte del Gobierno como de los agentes sociales. Lo cierto es que la introducción de este contrato único es una vieja propuesta que tomó forma hace ya cuatro años, cuando un grupo de reconocidos académicos de Fedea, la Fundación de Estudios de Economía Aplicada, puso la nueva modalidad contractual encima de la mesa. Desde un principio, la pro-

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