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ABC MADRID 08-08-2013 página 29
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  • EdiciónABC, MADRID
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ABC JUEVES, 8 DE AGOSTO DE 2013 abc. es economia ECONOMÍA 29 Debate ¿Es conveniente bajar los sueldos? EN CONTRA A FAVOR Demuestran que no conocen la realidad social del país ANÁLISIS SANDALIO GÓMEZ La devaluación interna activaría el crecimiento ANÁLISIS JULIO POMÉS D e nuevo llegan las voces de altos dirigentes del FMI y de la CE, dictándonos lo que tenemos que hacer. Eso sí, en esta ocasión reconocen el camino recorrido y los efectos positivos que se han producido gracias a las reformas llevadas a cabo en materia fiscal, financiera, energética y cómo no, laboral. Sin embargo, demuestran una vez más que no conocen la realidad social de nuestro país y carecen del don de la oportunidad. Un cambio de estas dimensiones y de este alcance necesita tiempo para conseguirlo sin el rechazo social que se ha producido en otros países europeos. En los últimos años se ha logrado una reducción salarial importante a cambio de mantener el empleo, de ganar en flexibilidad interna en las empresas y se ha avanzado en la negociación colectiva gracias al fin de la ultraactividad y a las posibilidades de descolgarse de los convenios de sector, sin contar con los recortes salariales que se han producido en el sector público. Todo ello ha permitido la renovación de las condiciones de trabajo y la contención efectiva de los costes salariales. Con gran esfuerzo se consiguió salvar el famoso rescate que se pedía con insistencia y a la vez, generar unas expectativas razonables de crecimiento y de generación de empleo, como se ha podido comprobar en el primer semestre del año. Es necesario seguir por la senda de la contención salarial hasta adaptarnos a la realidad económica, pero es muy discutible el ritmo que pretenden marcarnos desde fuera. Hay que tener en cuenta el camino andado y que en definitiva, es el cuerpo social, el que avala con su comportamiento las medidas que puedan devolvernos el equilibrio económico que tanto esfuerzo está costando. Los responsables europeos deben concentrarse en las medidas que hagan posible el crecimiento económico y apoyar sin fisuras el funcionamiento de un mercado de trabajo como el español, que empieza a responder a las exigencias que presenta la difícil realidad que estamos viviendo. SANDALIO GÓMEZ ES PROFESOR DE IESE BUSINESS SCHOOL T anto el FMI como el vicepresidente de la Comisión Europea han recomendado la misma receta a España: bajar los salarios un 10 y que los empresarios contraten más trabajadores. Es cierto que una menor disponibilidad financiera lastraría el consumo, pero los beneficios de esa austeridad son más importantes. Sorprende que el Gobierno, la oposición, los sindicatos y la patronal hayan rechazado la recomendación del FMI y la Comisión. Estos políticos (en sentido amplio) son conscientes de que la reforma laboral mantendrá el de- sempleo por encima del 25 %lo s próximos cuatro o cinco años. También saben que la austeridad que nos proponen ha conseguido el crecimiento en Irlanda, Letonia, Estonia y Lituania. Duele que esos lobbies de poder prefieran el crimen social del paro al coste de tomar medidas impopulares. Nuestro país necesita hacer una devaluación interna drástica si quiere mejorar su competitividad, porque ya no es factible hacer una devaluación de la moneda como las seis que hubo entre 1976 y la llegada del euro. El coste de la mano de obra supone el 60 de los costes de la empresa. Si los salarios descendieran un 10 y se incrementara la contratación de trabajadores las exportaciones aumentarían, nuestro turismo sería más competitivo y atraería más visitantes, la seguridad social ahorraría muchas prestaciones de desempleo y las empresas mejorarían sus resultados y accederían mejor al crédito. Además, también aumentaría la recaudación y se podrían reducir los impuestos que frenan la actividad económica. El aumento de consumidores compensaría el descenso del consumo de unos menores salarios. Es irritante que en España se prefiera gastar en analgésicos que traten los síntomas en el corto plazo, en lugar de hacer una cirugía radical que repare definitivamente las causas de nuestros males. ¡Más vale ponerse una vez rojo que cien amarillo! JULIO POMÉS ES PRESIDENTE DEL THINK TANK CIVISMO postura también ha sido unánime. Desde la patronal, CEOE y Cepyme señalaron en un comunicado conjunto que los pactos salariales en España se están cumpliendo adecuadamente por lo que parece que el FMI y la Comisión no tienen conocimiento de la existencia de tal acuerdo Asimismo, si en su artículo Rehn ponía de ejemplo para España el ajuste salarial realizado por Irlanda y Letonia, CEOE contestó que un pacto como el propuesto por el Fondo y el Ejecutivo comunitario no se ha hecho en los mismos términos en ningún país de la zona euro Lo que tienen que hacer ellos es contener sus salarios, que creo que van al alza incidió el vicepresidente primero de la CEOE, Arturo Fernández. En un informe sobre España, la institución dirigida por Christine Lagarde reclamó a nuestro país un pacto entre agentes sociales para acelerar la flexibilidad salarial, acompañada de un aumento de la contratación por parte de los empresarios y de una rebaja del 1,7 en las contribuciones de las compañías a la Seguridad Social. ¿No valdría la pena un intento serio de pacto por el bien de los millones de jóvenes españoles que no tienen trabajo? coincidió Rehn al respecto en su blog hace dos días. Los deberes están hechos Los sindicatos también se opusieron a las recomendaciones internacionales. El director de comunicación de CC. OO. Fernando Lezcano, expresó el absoluto rechazo de la organización a la propuesta ya que desde que empezó la crisis las políticas llevadas a cabo han ido en la dirección de la devaluación interna en cuanto a reducciones salariales. Eso no sólo se ha demostrado ineficaz para salir de la crisis sino que nos ha instalado en una prolongación de la misma subrayó Lezcano. Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, señaló que la medida es descabellada porque rebajar aún más los salarios de los ciudadanos condenaría a España a la miseria Ferrer apuntó que los salarios reales en España, una vez descontada la inflación, han caído un 6,3 desde 2010, algo que, subrayó, no ha tenido ningún efecto en el empleo y por el contrario ha llevado a una caída del consumo y la inversión. Como confirma un informe del Banco de España, nuestro país ya ha aplicado una gran parte de la devaluación interna. Así, España ha recuperado en los últimos tres años toda la competitividad salarial perdida desde 1999 hasta 2007. Ello no significa que los sueldos en nuestro país hayan caído al nivel de hace catorce años, sino que están en la misma posición relativa con respecto a nuestros socios continentales que antes de incorporarnos a la moneda única. Videoanálisis sobre el rechazo a las propuestas del FMI y Bruselas

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