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ABC MIÉRCOLES, 27 DE MARZO DE 2013 abc. es economia ECONOMÍA 35 El beneficio de las empresas se hunde el 62 El impacto de la crisis en los beneficios de las empresas ha sido fulminante. Según los datos del Banco de España, en 2012, las ganancias netas de las compañías se desplomaron un 62,3 frente al descenso del 34,7 de 2011. La caída se debe fundamentalmente al notable retroceso de la actividad, que, medida en términos de valor añadido bruto, se contrajo un 3,9 el año pasado, intensificando la caída del 1,3 del ejercicio anterior. Además, los gastos financieros que tuvieron que asumir las sociedades subieron un 1,5 mientras que sus ingresos financieros experimentaron un descenso del 6,5 en contraste con la subida del 2,4 del año 2011. Todo ello provocó que el resultado ordinario neto de las empresas no financieras bajara el pasado año un 11,2 -10 en 2011) IMPACTO DE LA REFORMA Báñez anticipa que marzo será mucho mejor para el empleo que en 2012 S. E. MADRID Las cajas aceleran los ERE para evitar la nueva ley de prejubilaciones Caja España- Duero y CaixaBank cerrarán sus acuerdos antes del 1 de abril MARÍA JESÚS PÉREZ MADRID Las buenas noticias vienen, una vez más, desde el sector exterior. En opinión del Banco de España, irá mostrando mejor tono conforme avance el año y se vayan recuperando los flujos comerciales mundiales, con una previsión de que las exportaciones crezcan el 3,8 y las importaciones caigan el 4,9 La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, adelantó ayer en el Congreso que el paro en este mes de marzo se comportará mucho mejor que en 2012 cuando registró un aumento de 38.769 desempleados, lo que le convirtió en el peor marzo desde 2009. También influirá en esta mejoría el hecho de que la Semana Santa cae este año en marzo y el año pasado fue en abril. Báñez, en la imagen, volvió a repetir en la Comisión de Empleo del Congreso que, a pesar de una situación de contracción del PIB más severa, la destrucción de empleo ha sido menor, lo que apunta a que la reforma laboral ha conseguido amortiguar el efecto de la contracción económica Por otra parte, los trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) en enero fueron 46.309, el 58,2 más que en el mismo mes del año pasado, según datos del Ministerio de Empleo. Del total de afectados, 7.144 han sido en un despido colectivo (26,7 más que un año antes) 30.897 (el 75,9 más) en un ERE de suspensión de contrato y 8.268 en uno de reducción de jornada (el 36,2 más) A sindicatos y directivos de antiguas cajas de ahorros les han entrado prisas de última hora para cerrar acuerdos en torno a sus expedientes de regulación de empleo (ERE) Y es que el Ejecutivo aprobó el pasado viernes un decreto cuyo objetivo principal es poner fin a las prejubilaciones anticipadas masivas, una ley que afectará a todos los pactos que se cierren a partir del próximo 1 de abril. Por ello, las entidades y los representantes de sus trabajadores apuran las últimas horas para cerrar acuerdos con la actual legislación. El nuevo real decreto obligará a las empresas con beneficios a abonar el paro a sus trabajadores afectados por un ERE. Y además, estos se tendrán que jubilar más tarde. Según ha podido saber ABC, al menos dos entidades financieras españolas han adelantado a esta semana reuniones, y han propuesto más citas entre las partes en un solo día, para dejar todo listo antes de empezar las vacaciones de Semana Santa. De un lado, Caja España- Duero (Ceiss) que tiene sobre la mesa un ERE con despidos de 1.500 trabajadores (alrededor del 30 de la plantilla) y el cierre de 250 oficinas. Y, de otro, CaixaBank, que ayer mismo rebajaba a 2.600- -desde las 3.002 planteadas anteriormente- -las personas que formarán parte del ajuste de plantilla al que se ha visto abocada la dirección en un contexto de necesidad de reducir los costes y con el objetivo de adaptarse al entorno actual y mejorar la eficiencia de sus recursos mediante la racionalización de la estructura de la entidad Fuentes de CaixaBank- -que aceleraba esta misma semana las reuniones con los representantes de sus trabajadores para llegar a un acuerdo antes del 1 de abril- aseguran que se ha mantenido en todo momento una voluntad negociadora y una disposición al diálogo abierto y continuo con la representación laboral de los trabajadores, fiel a su filosofía para buscar la mejor solución, pactando y dialogando con los sindicatos, y manteniendo los valores de la entidad Además, las mismas fuentes afirman que el ajuste se hará únicamente con medidas no traumáticas (bajas incentivadas de suscripción voluntaria, movilidad geográfica y excedencias voluntarias incentivadas) y sin despidos forzosos Mientras, fuentes sindicales coinciden que en sus negociaciones han defendido siempre las prejubilaciones voluntarias dentro de las medidas no traumáticas.