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ABC MADRID 18-09-2012 página 49
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  • EdiciónABC, MADRID
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ABC MARTES, 18 DE SEPTIEMBRE DE 2012 abc. es sociedad SOCIEDAD 49 Rebelión de nueve países para frenar las cuotas femeninas en empresas de la UE España no firma la carta en contra de imponer un 40 de mujeres en los consejos, pero la apoya E. SERBETO C. GARRIDO CORRESPONSAL EN BRUSELAS MADRID Directivas por méritos propios ESTHER KOPLOWITZ VICEPRESIDENTA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE FCC a Comisión Europea no renuncia a seguir promoviendo una reglamentación que imponga cuotas a la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas, a pesar de la sonora crítica que ha propinado a los planes de la comisaria Viviane Reding nueve países miembros, encabezados por Gran Bretaña y Holanda. No es frecuente que un bloque de países se manifieste en contra de una medida que no había sido formalmente presentada. Sin embargo, este grupo considera que la Comisaría estaba preparando el terreno a través del Parlamento Europeo, que la semana pasada conminó al Ejecutivo comunitario a poner en marcha mecanismos de cuotas en las empresas europeas. Actualmente, según las estadísticas, en los órganos de dirección de las empresas europeas hay un 13 de mujeres y Reding lleva tiempo estudiando una reglamentación que obligue a cubrir un mínimo del 40 de los puestos de los consejos de administración. La comisaria luxemburguesa había anunciado el año pasado que pondría en marcha un estudio de opinión para pulsar el ánimo de los ciudadanos sobre este asunto, de modo que si encontraba un terreno favorable, lanzaría la iniciativa legislativa. Sin embargo, antes de que le diera tiempo de hacerlo, este grupo de nueve países ha enviado una carta al presidente de la Comisión, José Manuel Durao, advirtiendo que se oponen a cualquier medida vinculante a escala europea en el campo de la distribución por sexos de los cargos directivos en las empresas. Los firmantes son los gobiernos de Gran Bretaña, Holanda, Bulgaria, Letonia, Estonia, Lituania, República Checa, Hungría y Malta. Aunque, después de la entrada en vigor del Tratado de Lisboa, las decisiones se toman por mayoría y no es necesaria la unanimidad, nueve países representan una minoría suficiente para bloquear la decisión. Los países nórdicos, Suecia, Dinamarca y Finlandia, son los más entusiastas partidarios de las cuotas femeninas, mientras que Alemania está más cerca de las posiciones británicas, aunque la canciller Angela Merkel no lo manifieste abiertamente. Con este panorama, es prácticamente imposible L Es también consejera en diferentes sociedades nacionales y extranjeras, entre ellas Cementos Portland. ANA PATRICIA BOTÍN CONSEJERA DELEGADA DE SANTANDER UK Desde 1992 es directora general de Banco Santander y fue presidenta ejecutiva de Banesto entre 2002 y 2010. ROSA GARCÍA CONSEJERA DELEGADA DE SIEMENS ESPAÑA Desarrolló la mayor parte de su carrera profesional en Microsoft, donde llegó a ocupar el cargo de presidenta. PATRICIA ABRIL PTA. DE MCDONALDS ESPAÑA que fuera aprobada una decisión según los planes de Reding, aunque es también poco probable que la comisaria desista de ponerlos en marcha. La primera reacción de la comisaria de Justicia ha sido una declaración de su portavoz, Mina Andreeva, acusando recibo de la carta, pero sin descartar que se mantengan los trabajos en este campo. La Comisión, dijo, ha tomado nota pero recuerda que figura en el programa de esta legislatura (se refiere a un instrumento legal de cuotas femeninas y que por ahora todavía sigue en estudio Frente a la misiva está, en efecto, la resolución aprobada por el Parlamento Europeo la semana pasada para alentar a la Comisión a reglamentar en este campo el funcionamiento de las empresas. Y en este sentido, cualquier decisión debe ser aprobada no solo por los países en el Consejo Europeo, sino también en el Parlamento, lo que significa que si Reding opta por una exigencia muy suave para las empresas, por ejemplo con una cuota menor para mujeres, puede suceder que sea la Eurocámara la que la rechace. En España no se imponen cuotas, aunque la ley de Igualdad de 2007 recomienda a las empresas incorporar mujeres a sus consejos de administración para alcanzar el equilibrio entre sexos en un plazo de ocho años, desde la entrada en vigor de la norma. La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, apoyó ayer el acceso de las mujeres a un trabajo justamente valorado y remunerado como el mejor camino para avanzar a una igualdad real de oportunidades. En este sentido, fuentes de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad señalaron a ABC que el Gobierno aboga por incrementar la presencia de mujeres en los puestos directivos, en una apuesta por mejorar la eficiencia de las empresas, pero es más partidario de conseguir este objetivo mediante recomendaciones y diálogo y no por imposición. Actualmente, la representación femenina en los consejos en España es de un 11 por debajo de la media europea (14 Si bien la cifra española no es muy alta, supone un aumento de cuatro puntos respecto a 2007. Desde la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresaria (Fedepe) consideran urgente e imprescindible encontrar mecanismos para equilibrar la presencia de hombres y mujeres en puestos de responsabilidad. Lo creemos por justicia social y porque las experiencias demuestran que el resultado es de rentabilidad y productividad aseguró a ABC la presidenta de Fedepe, Ana Bujaldón Solana. Mato, por la igualdad real Desempeñó puestos de responsabilidad en Colgate Palmolive, Gillette y Burger King. Presidió la Asociación Española de Anunciantes. DOLORES DANCAUSA CONSEJERA DELEGADA BANKINTER Consejera de Línea Directa y primera empresaria con mejor reputación en España según el informe MERCO. La Comisión toma nota Mujeres en puestos directivos En porcentaje Mujeres Hombres 73 78 84 84 86 89 94 94 97 ABC Finlandia Francia Reino Unido Alemania EU- 27 España Italia 6 Portugal 6 Malta 3 Fuente: Eurostat 27 22 16 16 14 11

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