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ABC MADRID 11-02-2012 página 20
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18 PRIMER PLANO SÁBADO, 11 DE FEBRERO DE 2012 abc. es economia ABC Vuelco radical en las BRajoy diseña una profunda reforma que abarata el despido y permite a la empresa adaptarse a las crisis S. ALCELAY J. GONZÁLEZ MADRID E s una reforma importante, de calado y completa marcará un antes y un después del mercado laboral es histórica Son solo algunos de los calificativos con los que se refirió ayer la ministra de Empleo, Fátima Báñez, a la octava reforma del mercado de trabajo que se realiza en España desde que se creó el Estatuto de los Trabajadores en 1980, y la segunda en menos de dos años. El nuevo marco laboral, centro de todas las miradas internacionales, fue aprobado ayer por el Gobierno a través de un decreto ley, entrará en vigor mañana y deberá ser convalidado después por el Parlamento. Una nueva hoja de ruta que llega cuando el paro está en niveles históricos, con casi 5,3 millones de desempleados, el 22,85 de la población activa, y con prácticamente la mitad de los jóvenes en paro. La nueva norma supone un vuelco en las relaciones laborales. Llega hasta donde antes nadie se había atrevido a llegar. Toca temas tabú como el abaratamiento del despido o el descuelgue en el seno de las empresas, mecanismo que permite al empresario tocar todos los palos antes de prescindir del trabajador, la fórmula más usada durante la crisis, que se ha llevado por delante tres millones de empleos. Los emprendedores son también epicentro de una reforma de la que surge un nuevo contrato que combina paro con salario y más formación, fórmulas todas ellas con un objetivo común: facilitar la contratación. Soraya Sáenz de Santamaría y Fátima Báñez durante la rueda de prensa del consejo de ministros LAS EMPRESAS PAGARÁN MENOS POR EXTINGUIR LOS CONTRATOS Despido improcedente de 33 días por año para todos La extinción laboral será más barata para el empresario tras la entrada en vigor de la reforma del mercado de trabajo. Con ella se generaliza el contrato de fomento del empleo estable con una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado- -con un tope de 24 mensualidades- -que en 1997 diseñó el entonces ministro de Trabajo, Javier Arenas y que ahora apenas supone el 10 de todas las contrataciones que se realizan en España. Así será para todos los nuevos contratos de trabajo que se firmen en nuestro país a partir de ahora. Pero de la extensión de este fórmula no estarán libres los trabajadores que actualmente tengan un contrato ordinario (45 días por año y 42 mensualidades de tope) que fuera firmado antes de que entre en vigor de la norma. En concreto, cuando se extinga un contrato de trabajo ordinario que sea anterior a la entrada en vigor de la reforma, la indemnización por despido que corresponde a este trabajador se tendrá que calcular según dos escalas: el periodo previo a la reforma se computará de acuerdo a la indemnización de 45 días por año, es decir que se garanizarán los derechos adquiridos por el empleado. Pero el periodo posterior, es decir a partir de la mañana, el coste del despido improcedente se deberá calcular por el empresacio con la nueva fórmula de 33 días por año trabajado. El tope, eso sí, es de 42 mensualidades. Video análisis de Yolanda Gómez Antes Desde que 1997 el Gobierno de Aznar aprobara el contrato de fomento del empleo, han convivido dos contratos indefinidos en nuestra norma laboral. El de 33 días de indemnización por despido improcedente y el ordinario de 45 días y un tope de 42 mensualidades, ahora en vía de extinción REACCIONES D ELVIRA RODRÍGUEZ PORTAVOZ ECONOMÍA DEL PP D MIGUEL ARIAS CAÑETE MINISTRO DE AGRICULTURA D JESÚS CALDERA PORTAVOZ EMPLEO DEL PSOE Se da un giro radical a la formación continua para que el trabajador pueda emplearse si pierde su trabajo Es un instrumento muy válido. En 50 días, este Gobierno ha hecho más reformas que el anterior en siete años Es un decretazo que no se ha consultado con los agentes sociales y solo servirá para incentivar el despido

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