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ABC MADRID 26-12-2011 página 35
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ABC LUNES, 26 DE DICIEMBRE DE 2011 abc. es economia ECONOMÍA 35 ta de recuperar el principio de acuerdo que los agentes sociales lograron el pasado mayo sobre control del absentismo laboral y reforma de las mutuas de accidentes. En la práctica, el ajuste de estas cuotas se traduce en una rebaja de las mismas, ya que año tras año, especialmente en los últimos ejercicios con la fuerte caída de la actividad constructora, se han generado importantes excedentes, pues el gasto en prestaciones es muy inferior a lo que pagan las empresas por cotizaciones profesionales. La rebaja se podría situar entre medio punto y un punto, según CEOE. El pacto sobre rebaja de cuotas será una de las medidas que probablemente se incluirá ya en los Presupuestos para 2012, que el PP quiere tener aprobados en marzo. La duda es la cuantía. Junto con la rebaja de cotizaciones sociales, empresarios y sindicatos pactaron mejorar la colaboración de las mutuas con la Seguridad Social y los servicios de salud para un control más eficaz de los costes derivados de los procesos de incapacidad temporal y el acortamiento del tiempo de recuperación, así como fijar objetivos e indicadores periódicos y medibles de la mejora de la gestión. También hay acuerdo en desarrollar la participación de los agentes sociales en los órganos de supervisión y control de las mutuas de accidentes de trabajo. La mayoría de los ERE, con acuerdo Las regulaciones de empleo han sido un recurso más que utilizado durante la crisis económica como instrumento para ajustar las plantillas. La mayor parte de estos ajustes en las empresas llega a la autoridad administrativa, la que debe decidir sobre su viabilidad o no, con acuerdo previo entre las partes, entre empresa y trabajadores, lo que supone dejar en manos de la autoridad laboral solamente casos muy contados. En el año 2009, por ejemplo, uno de los años más duros de la crisis, de los 20.757 expedientes de regulación de empleo que se presentaron ante las autoridades laborales competentes, casi 18.000 (afectaron a 477.542 trabajadores) llegaron a la Administración con un acuerdo sobre la mesa; el resto, algo más de 500 (11.000 empleados) fueron rechazados. Entre enero y octubre de este año, ha habido 14.470 ERE pactados. COMIENZA LA SEMANA DE LAS MEDIDAS URGENTES La prórroga presupuestaria supondrá la congelación del sueldo de los funcionarios M. NÚÑEZ MADRID La última semana del año no será una más en España, ya que el Gobierno que salió de las urnas el 20 de noviembre aprobará un real decreto de medidas urgentes en materia económica, tal y como anunció el viernes la vicepresidenta y ministra de la Presidencia, Soraya Saénz de Santamaría, y había anticipado el propio Mariano Rajoy. Entre las medidas que se esperan figura el real decreto de prórroga de los presupuestos, hasta que el Gobierno presente unas nuevas cuentas para 2012 a finales de marzo con la inclusión del nuevo techo de gasto. Esta prórroga incluirá un decreto de no disponibilidad de gasto durante el primer trimestre. La prórroga de los presupuestos supone la congelación automática del sueldo de los funcionarios. No obstante, el ministro de Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, está analizando el estado de las cuentas y, en función de su evolución, podría plantear o no su mantenimiento más allá de marzo. Además, se aprobará la prometida revalorización de todas las pensiones. En empleo público, se confirmará una tasa de reposición cero, salvo en los casos de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y de los servicios sociales básicos. Al mismo tiempo, esta semana continuarán los contactos multilaterales para cerrar un acuerdo sobre la reforma laboral antes del 7 de enero. El calendario con el que trabaja el Ejecutivo es aprobar la reforma en el primer trimestre, con o sin acuerdo con la patronal y los sindicatos. Aunque no se esperan medidas concretas para el día 30, el Gobierno trabaja ya en una ambiciosa reforma del sistema financiero, que pasará por el saneamiento de activos y la fusión entre entidades, y que espera tener concluida antes de que acabe el primer semestre de 2012. UNA NUEVA OPORTUNIDAD PARA QUE NUESTROS ACCIONISTAS ELIJAN. IBERDROLA DIVIDENDO FLEXIBLE. lberdrola vuelve a ofrecer a sus accionistas lberdrola Dividendo Flexible, en sustitución del que hubiera sido el pago a cuenta del dividendo correspondiente al ejercicio 2011. Una fórmula de retribución con la que es posible elegir entre las siguientes formas de remuneración: Recibir nuevas acciones de lberdrola de forma gratuita, automática y sin retención fiscal. Percibir su remuneración en efectivo: para ello debe comunicárselo a su banco y vender sus derechos en el mercado antes del 17 de enero (sin retención fiscal) o a Iberdrola a precio garantizado antes del 13 de enero (con retención fiscal) Para aquellos accionistas que no manifiesten su elección, se aplicará la opción de nuevas acciones de Iberdrola. Para más información póngase en contacto con nosotros: 900 10 00 19 www. iberdrola. es La asignación de las nuevas acciones que le correspondan estará libre de gastos y de comisiones. La entidad en la que tenga depositadas sus acciones podrá establecer, de acuerdo con la legislación vigente, las comisiones y los gastos en concepto de administración que libremente determine, así como en concepto de tramitación de órdenes de compra y venta de derechos de asignación gratuita.

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