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36 ECONOMÍA Un decreto inaplicable y perjudicial SÁBADO, 11 DE JUNIO DE 2011 abc. es economia ABC D CRISTÓBAL MONTORO PORTAVOZ ECONOMÍA DEL PP D CÁNDIDO MÉNDEZ SECRETARIO GENERAL DE UGT D JESÚS TERCIADO PRESIDENTE DE CEPYME D JOSÉ M. GONZÁLEZ- PÁRAMO BANCO CENTRAL EUROPEO Rechazó ayer el decreto porque, al no haber nacido con el consenso de los agentes sociales, en la práctica resultará inaplicable y, por tanto, no va a hacer falta ni derogarla Si la patronal está en disposición desde este sindicato están dispuestos por la vía del diálogo social a desarrollar aquellos aspectos que hay que desarrollar Criticó al Gobierno porque su postura en esta reforma es de inmovilismo y perjudicial hacia los intereses de España Y añadió que el texto desequilibra el equilibrio Servirá de poco si España no cuenta con un mercado de trabajo más flexible, descentralizado y capaz de ajustarse por vías que no supongan una destrucción de empleo masiva Una empresa podrá despedir con 20 días si prevé pérdidas transitorias BLa reforma laboral solo contemplaba hasta ahora las pérdidas permanentes para sustentar los ERE BTrabajo recorta por segunda vez en 48 horas el plazo para renegociar un convenio, que será de entre 8 y 14 meses E MADRID JAVIER GONZÁLEZ NAVARRO l Consejo de Ministros aprobó ayer, casi a hurtadillas, el nuevo reglamento de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) el cual, endurece la reforma laboral que entró en vigor el 18 de junio de 2010 y posibilita a los empresarios a que despidan a sus empleados con 20 días de indemnización por año trabajado (despido objetivo) no solo si prevén pérdidas permanentes sino también si se espera que sean transitorias Hay que recordar que la reforma laboral contempla en los ERE que el empresario pueda justificar, además de que la situación económica actual sea negativa, que también la futura lo vaya a ser. Pero no se incluían las pérdidas coyunturales término que ha sido cambiado, por recomendación del Consejo de Estado, por el de transitorias y finalmente figuran en el reglamento que entrará en vigor el lunes si aparece hoy publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) Según la nueva norma, las empresas tendrán que presentar un informe sobre los datos en que se basa la previsión de pérdidas y los criterios utilizados cuando vayan a presentar un ERE. También deberán acreditar el volumen y el carácter permanente o transitorio de las pérdidas a efectos de justificar la razonabilidad de la decisión extintiva Valeriano Gómez, ayer, en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, afirmó en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que cuando las pérdidas sean transitorias el despido colectivo puede no ser la medida más razonable; pero también puede serlo Explicó que no se trata de un cambio trascendental y que el Gobierno sigue buscando que las empresas usen lo menos posible el despido cuando atraviesen momentos de dificultad y recurran más a otros elementos de ajuste. El Gobierno también refuerza con este reglamento la exigencia del plan de acompañamiento social de los ERE, que tienen obligación de presentar las empresas de más de 50 trabajadores y que debe ser objeto de negociación con los representantes de los trabajadores. La norma regula también los expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada (modelo alemán) como fórmulas de flexibilidad interna en la empresa alternativas al despido. ÓSCAR DEL POZO Los expedientes de regulación en cifras B 4.948 2.327 ERE se autorizaron entre enero y marzo de 2011, seis más que en el mismo periodo de 2010 B Razonable o no ERE fueron de suspensión, 1.720 de reducción de jornada y 901 de extinción de contratos Asimismo, el Consejo de Ministros aprobó ayer el decreto ley de la reforma de la negociación colectiva después de que la patronal y los sindicatos no llegaran a un acuerdo tras casi cuatro meses de discusiones. Y también hubo sorpresa ya que, por segunda vez en 48 horas, el Gobierno ha recortado el plazo para la renegociación de los convenios colectivos, que será de hasta 8 meses para los que duren dos años y de hasta 14 meses para los de más de dos años. El primer borrador del Ejecutivo, conocido el pasado miércoles, preveía un único plazo de 20 meses. Al día siguiente, se cambió a entre 12 y 18 meses. El ministro de Trabajo ha explicado que estos cambios son fruto de las consultas rápidas realizadas en los últimos dos días con los agentes sociales y añadió que los plazos definitivos son un tiempo razonable Así, la reforma establece que debe realizarse un preaviso de denuncia Consultas a contrarreloj B son las personas afectadas por ERE en ese periodo, un 11,4 menos que el año anterior 70.180