ABC MADRID 06-06-2011 página 38

38 ECONOMÍA D D Todos han de adaptarse a la crisis La situación del mercado laboral ha cambiado. Empresarios y trabajadores han de adaptarse a las nuevas condiciones impuestas por la crisis y la actual legislación lo impide LUNES, 6 DE JUNIO DE 2011 abc. es economia ABC Una negociación El Estatuto lleva 31 necesaria y urgente años sin actualizar Incluso antes de la crisis, patronal, sindicatos y expertos reclamaban cambios en el Estatuto de los Trabajadores, que apenas se ha modificado en 31 años D Hay que hacer cambios de calado D Más competitividad y más empleo FMI, BCE, CE, OIT, Banco de España, los empresarios y grupos de la oposición, por ejemplo, llevan años pidiendo una reforma estructural y de calado del mercado laboral español Una reforma importante de la negociación colectiva permitiría a las empresas españolas ganar en productividad y competitividad, lo que se traduciría en mayor creación de empleo El fiasco de la reforma laboral lleva a Zapatero a revisar la contratación BEmplaza a CEOE y sindicatos a buscar fórmulas antes del 15 de junio o legislará BLa patronal propone fomentar los contratos indefinidos a tiempo parcial como alternativa a la temporalidad N SUSANA ALCELAY MADRID o han pasado ni ocho meses desde que entrara en vigor la reforma laboral y el Gobierno, acuciado por la mala coyuntura laboral, se ha visto forzado a ampliar una reforma que, centrada en abaratar el despido, pasó de puntillas por la contratación como fórmula para crear empleo, especialmente para los jóvenes, un colectivo que soporta tasas de paro cercanas al 50 Con casi cinco millones de parados a las espaldas y con una destrucción de empleo mantenida- -casi tres millones de puestos de trabajo desde que comenzó la crisis, 256.500 en el primer trimestre, según la EPA- -la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ya ha abierto oficialmente la mesa de negociación con la vista puesta en el 15 de junio, la fecha marcada por el departamento que dirige Valeriano Gómez para que los agentes sociales se pongan de acuerdo en una reforma de los contratos. Así se reflejaba en un documento sobre el estado de las negociaciones para reformar la negociación colectiva que el presidente de CEOE, Juan Rosell, presentó ante sus órganos de dirección hace unos días. El texto insiste en la idea de abordar el contrato a tiempo parcial, el de jóvenes y algún otro si procediese La estrategia de Gómez, además del tiempo parcial, es revisar contratos para la formación y prácticas. Y pasada la fecha fijada si las partes no Rodríguez Zapatero y Valeriano Gómez, anfitriones en La Moncloa del maltrecho Acuerdo Social IGNACIO GIL Clara inexperiencia Empresarios y sindicatos coinciden en que el contrato a tiempo parcial no se ha desarrollado en España como en otros países de la UE Lejos del pacto Donde no parece haber posibilidad de acuerdo es en la fórmula flexible de contrato para jóvenes que propone la CEOE se ponen de acuerdo, el Gobierno legislará, como lo hizo con la reforma laboral y tendrá que hacer ahora con los convenios. Empresarios y sindicatos coinciden en que el contrato a tiempo parcial no se ha desarrollado en España como en otros países del entorno eu- Contrato para jóvenes de 35 años La CEOE ha puesto ya sobre las mesas de negociación la necesidad de frenar el alto paro juvenil con fórmulas de contratación que permitan flexibilidad al empresario para contratar... y despedir. En los últimos días, la CEOE se reafirmaba en su plan de choque para jóvenes que tiene con protagonista un contrato hasta 35 años, con libertad de resolución, de despido, y con un salario de partida igual al salario mínimo, que vaya acomodándose gradualmente a los fijado en el convenio. Eso sí, que tenga algún tipo de protección que no lo califique como precario ropeo y consideran que debe ser adaptado a las necesidades de empresas y trabajadores. La propuesta de la patronal pasa en este caso por fomentar el contrato indefinida a tiempo parcial como alternativa a la contratación temporal. Para la CEOE, la rigidez que adolece el contrato se debe especialmente a la distribución de las horas de trabajo y al régimen de las horas complementarias. También cree que hay que prever la distribución de las horas ordinarias de trabajo de forma aproximada y articular la posibilidad de pactar su distribución irregular. Y considera necesario revisar algunos aspectos jurídicos que aseguren la compatibilidad entre las necesidades personales y familiares del trabajador y la demanda de flexibilidad de las empresas. Donde no parece haber posibilidad alguna de acuerdo en el contrato para jóvenes que propone CEOE, una fórmula flexible en la entrada y también en salida del mercado.