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44 ECONOMÍA www. abc. es economia LUNES 23- -6- -2008 ABC La caída de los contratos en un 15 en mayo anticipa un verano difícil para el empleo El número de ocupados del tercer trimestre subirá un 1 el menor crecimiento desde 1994, según el ILCA S. G. MADRID. La caída de un 15 en el número de contratos temporales realizados en mayo respecto al mismo mes del año anterior ha hecho temer una drástica disminución del número de trabajadores que acceden a un empleo durante el verano, época en la que la contratación experimenta un repunte sensible. El pasado mes, el número de contratos totales registrados por el Ministerio de Trabajo ascendió a 1.384.915, de los que 164.464 eran indefinidos y 1.220.451 de carácter temporal. En total, el número de contratos descendió un 14,80 respeto a los datos de un año antes, que se eleva a más del 15 por lo que se refiere a los contratos temporales. Las perspectivas para los meses de junio a septiembre son también negativas debido a la situación económica para las principales compañías de trabajo temporal en España. Aunque Adecco no ha cuantificado aún la reducción de contrataciones estivales, Randstad estima que el porcentaje de contrataciones de los primeros meses de 2008 se ha reducido aproximadamente en un 10 respecto al mismo periodo del año anterior. Este descenso no es tan acusado en el caso de las contrataciones de verano, que siguen siendo un periodo estacional clave en el empleo, si bien no nos encontramos con una macro- punta de contrataciones como en ocasiones anteriores Para la directora de Desarrollo y Selección de Adecco, Encarna Maroño, estamos sufriendo un proceso de desaceleración en la contratación debido a la crisis, pero las cifras de creación de empleo se seguirán manteniendo por encima de la media del año un verano más Por su parte, Luis Pérez, manager de distrito de Randstad, estima que la contratación no llegará a los niveles de 2007, pero se acercará. Aunque la temporada veraniega acaba de empezar, el dato registrado en mayo es significativo y las compañías de trabajo temporal ya han constatado RADIOGRAFÍA DE LOS CONTRATOS DE VERANO Por sectores (en porcentaje) Agricultura 1,48 Industria 38,15 Por edad 0 10 20 30 40 50 Hasta 24 de 25 a 29 de 30 a 39 37,67 21,81 25,67 6,85 7,99 tre se reduzca. Así, el Indicador Laboral de las Comunidades Autónomas, ILCA, que elaboran conjuntamente el IESE y Adecco, estima en un 1 el aumento interanual del número de ocupados en el tercer trimestre del año, lo que, de confirmarse, supondría el menor crecimiento desde 1994. El ILCA señala también que ese crecimiento de ocupados en un 1 se concentrará en las comunidades costeras, gracias, sobre todo, al turismo. Canarias, Baleares, Levante y las zonas costeras de Cataluña serán las beneficiarias de esta contratación veraniega, junto a la Comunidad Valenciana, que según el estudio de Adecco- IESE, será la que registre el mayor crecimiento del número de ocupados, con un 2,2 %i nteranual en el tercer trimestre. Pese a que duplicará la media del conjunto de España, se tratá del crecimiento más reducido registrado en la Comunidad Valenciana en la última década. En el extremo contrario, Andalucía, donde las previsiones del ILCA para el tercer trimestre son de un crecimiento del 1,7 %i nteranual en el número de ocupados, mientras que el número de parados se incrementaría en un 20 %i nteranual. En el conjunto de España, el sector servicios seguirá encabezando las listas de contrataciones en verano. Además de en la hostelería, los nuevos puestos de trabajo se concentrarán en el sector financiero, la distribución, la logística y la atención al cliente. Según datos de Adecco, este sector acaparó el 60 de los empleos de verano, un porcentaje 8 puntos superior al 52,22 que representó el sector en el conjunto del año. En cuanto a la industria, el número de contrataciones ha aumentado en los últimos años debido al cambio del ritmo de producción de las fábricas, que ya no paralizan su actividad en el periodo veraniego. Además, las que detienen su actividad aprovechan ese tiempo para hacer labores de mantenimiento o de inventariado Servicios 59,15 de 40 a 44 Construcción 1,22 Crecimiento en la costa de 45 o más Evolución contratos temporales 1.500.000 1.450.000 1.400.000 1.350.000 1.300.000 1.250.000 1.200.000 1.150.000 1.100.000 1.050.000 1.000.000 Por formación (en porcentaje) ABC Fuente: M de Trabajo Adecco 1.470.698 1.295.256 1.155.987 1.435.114 1.220.451 Formación Profesional 9,79 Universitarios 9,74 Estudios básicos 64,93 2004 2005 2006 2007 2008 Estudios secundarios 15,54 que las empresas están retrasando su demanda de trabajadores para el verano. Para Encarna Maroño, este año las empresas están mi- Las empresas retrasan por la crisis las contrataciones de verano para ajustarlas a las necesidades reales diendo mucho sus gastos, por lo que están posponiendo sus contrataciones veraniegas y en lugar de iniciarlas a comienzos de año, como en otros ejercicios, están esperando hasta el último momento para ajustarse mejor a sus necesidades de verano Por su parte, Luis Pérez cree que la crisis económica ha influido bastante en el retraso de las contrataciones, ya que las empresas están en un estado Incertidumbre de incertidumbre ante la situación de crecimiento negativo Para el director de distrito de Randstad, los sectores donde más se ha notado la caída de contrataciones son la construcción y todos las industrias relacionadas. También en la hostelería se ha experimentado un retraso por el adelanto de la Semana Santa respecto a otros años y por las bajas temperaturas que estamos teniendo En cualquier caso, se prevé que el crecimiento de los ocupados a lo largo del tercer trimes- Por encima de la media Más de un tercio de los contratos son para jóvenes Más de la tercera parte de los nuevos empleados en verano son jóvenes menores de 25 años, que aprovechan esos meses para acceder por primera vez a un trabajo. Una de las oportunidades que se ofrecen a estudiantes en últimos años de carrera o que acaban de terminar sus estudios es la de realizar las sustituciones de vacaciones en empresas. Además, muchos de estos estudiantes podrán optar a formar parte de la plantilla una vez acabado el contrato por sustitución, ya que es en septiembre cuando las entidades comienzan a diseñar sus estrategias de negocio e inician la búsqueda de profesionales que aporten una nueva visión de la realidad empresarial señala un informe de Adecco. El documento también explica que una de las características más apreciadas para acceder a los empleos de verano es el conocimiento de idiomas. Esto se debe al incremento de las entrada de turistas extranjeros que ha provocado que los establecimientos requieran cada vez más empleados con este perfil para asegurar una buena comunicación. Al mismo tiempo, se constata cada vez más una mayor demanda de animadores bilingües o trilingües por parte de hoteles y parques temáticos, así como de personal de atención al cliente, principalmente en zonas costeras