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ABC LUNES 17- -3- -2008 El alcalde de Barcelona defiende ahora los trasvases ante las restricciones de agua 11 Menor sueldo, igual capacidad Las directivas españolas ganan entre un 18 y un 5 menos que los hombres que ejercen sus mismas funciones s La representación de ellas resulta prácticamente anecdótica en jefaturas de áreas de producción de las empresas POR M. J. P- B. MADRID. Sindicatos y diversos colectivos de mujeres no se cansan de denunciar repetidamente las desigualdades salariales que existen debido al género aunque se desempeñe el mismo trabajo. De forma general, en nuestro país ellas perciben un sueldo un 26 %i nferior al del hombre por llevar a cabo las mismas funciones. Y más de una vez se ha explicado este dato aduciendo que la familia, el cuidado de los hijos o de personas dependientes, o incluso la falta de formación, merman la capacidad laboral femenina. Sin embargo, estas razones caen por tierra al analizar los datos del estudio La mujer directiva en España realizado por una consultora y avalado por el Instituto Esade (Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas) En él se revela que incluso en los cargos de alta dirección; es decir, en puestos donde se requiere una amplia formación, experiencia y dedicación, las directivas, a pesar de reunir todas esas cualidades, siguen ganando menos dinero por desarrollar las mismas responsabilidades que los hombres. Por tanto, se encuentran en la misma situación que el resto de trabajadoras. Como media, las directivas en nuestro país cobran un 11 menos que los directivos hablando de sueldos medios que se han fijado en 56.728 euros brutos al año para ellos y 50.696 euros para ellas, sin incluir pagos en especie como teléfonos móviles, coche, chófer... En el detalle las desigualdades resultan mayores. Por ejemplo, en los altos puestos de departamentos comerciales y de Recursos Humanos las diferencias son mayores, la retribución es un 18 %i nferior en prejuicio de ellas. En las direcciones generales de empresas, organismos, instituciones, es decir en la cabecera de liderazgo, un 16 menos (con sueldos de 74.671 euros para ellos y 62.786 para ellas) Donde menos desigualdades existen es en las secciones de producción. Las mujeres ganan un 5 menos que los hombres. Claro que en estos departamentos ellas tienen una representación casi anecdótica, pues sólo ocupan un 8 de las jefaturas. Y es que esa es otra de las rémoras que sufre todavía la mujer: su escasa representación en los altos puestos directivos tanto de empresas, como de la administración. La presencia femenina en altos cargos se reduce a un 13 en departamentos comerciales, a un 16 en financieros y a un 38 en Recursos Humanos. Lo que sorprende ya no es que el sueldo sea menor o que estén poco representadas, sino que incluso las cosas van a peor. Por ejemplo, el informe de Esade dice que incluso desciende el sueldo de las mujeres de un año para otro. De 2007 a 2008, las nuevas directivas que se han incorporado a secciones comerciales ganan un 6 menos, las jefas de personal un 4 y las que dirigen departamentos financieros un 2 Al comparar estos datos con nuestros vecinos más inmediatos, Francia e Italia, las directivas españolas son las que perciben menor sueldo. Pero ocurre en cualquier categoría que se analice, desde altos cargos hasta empleadas, pasando por mandos intermedios. Y eso que, sorprendentemente, las españolas tienen más representación que italianas y francesas en jefaturas de alto nivel e intermedias. Mantenerse en puestos de alta responsabilidad a lo largo de los años requiere de un esfuerzo descomunal. Por ello muchos hombres y mujeres abandonan a partir de los cuarenta años. Pero en ellas incide más este factor de la edad, posiblemente por la maternidad y el cuidado de los hijos. Jefas peor pagadas La edad condiciona EFE riesgo, más inciertos, a las mujeres Y a pesar de los datos, dice que la ley no ha fallado Sin embargo, plantea hacer una segunda lectura de la norma y aboga por reflexionar y aplicar medidas correctoras, pero internas, en el sentido de qué tipo de listas se elaboran y qué efectos tienen en función de los votos A estas alturas algunos se preguntan para qué ha servido al Partido Socialista aprobar una ley de elite cuando en sus propias filas hay menos diputadas estando vigente la ley de Igualdad como apuntan fuentes del Partido Popular. Esta formación política siempre ha defendido una ley con una política real para las mujeres que apueste por medidas de conciliación, incentivación del empleo, control de la equiparación salarial... Promocionando la participación de la mujer en todos los ámbitos profesionales, incluido el político Sólo una de cada seis jefaturas en departamentos financieros está ocupadas por mujeres