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48 ECONOMÍA MIÉRCOLES 27 s 2 s 2008 ABC La UE ampara la baja laboral por fecundación in vitro El Tribunal de Luxemburgo ve ilegal el despido durante el proceso MARIBEL NÚÑEZ. CORRESPONSAL BRUSELAS. En Europa rige una Directiva de 1976 que garantiza la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo. Esto quiere decir que, por ejemplo, no se puede despedir a una trabajadora cuando está embarazada porque sería una discriminación por razón de sexo. Éste es el principio que alegó una trabajadora austriaca, la camarera Sabine Mayr, tras ser despedida en 2005 cuando estaba de reposo por estar siendo sometida a un tratamiento de fecundación en vitro, aunque aún no se le habían implantado los embriones. La trabajadora acudió a los Tribunales austriacos para pedir una indemnización por despido improcedente alegando que, desde la fecundación in vitro de sus óvulos, estaba amparada por la protección contra el despido de mujeres embarazadas prevista en la legislación autriaca. Los Tribunales austriacos fueron a su inmediato superior, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en busca de aclaraciones. En concreto, Viena pedía a Luxemburgo que le explicara si se considera que una trabajadora sometida a un tratamiento de fecundación in vitro está embarazada cuando El ex presidente de la CNMV dice que con Emilio Ybarra se cometió una injusticia ABC MADRID. Manuel Conthe, ex presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, considera una injusticia la acusación que sufrío en su día el que fuera presidente del BBVA, Emilio Ybarra, de la que luego sería absuelto. En un artículo publicado ayer por el diario Expansión Conthe analiza las que él llama las cadenas de la injusticia que se producen a veces en España. Entre ellas cita el caso de Ybarra, del que insinúa que la denuncia de la que fue víctima no sólo perseguía objetivos poco nobles sino que, en su opinión desnaturalizaba o exageraba los hechos denunciados para, gracias al escándalo, dañar a una institución o persona El ex presidente de la CNMV hace también mención de un artículo publicado en diciembre de 2006 en ABC por José María García Hoz, que concluía su glosa de la sentencia absolutoria señalando que la pregunta se centra en saber quién movió los mecanismos para desalojarle de la presidencia del BBVA y someterle al escarnio público. Son las leyes del drama: dado que Ybarra es inocente, otros deben ser culpables de lo que le ha pasado Las cadenas de la justicia, según Conthe, permiten a veces que se dé el caso de inocentes injustamente escarnecidos No hay embarazo sin implante de embriones La Justicia europea emitió ayer una sentencia en la que determinó con meridiana claridad cuándo empieza un embarazo, a efectos legales y laborales, en los casos en los que las trabajadoras se someten a tratamientos de fecundación in vitro. Y, tal y como sucede en la concepción natural, éste comienza cuando el embrión se encuentra en el útero de la mujer, y no antes, o lo que es lo mismo, no cuando el óvulo ha sido fecundado por el espermatozoide fuera del cuerpo femenino y aún no ha sido implantado. A pesar de esta precisión, el despido de una trabajora sometida a fecundación in vitro es discriminatorio por razón de sexo. este supuesto podría concederse el beneficio de la protección que tienen las embarazadas aún cuando esta transferencia se retrasara por cualquier razón durante varios años o incluso renunciara definitivamente a ella Ahora bien, el Tribunal añadió ayer, en una sentencia que servirá de jurisprudencia para toda la Unión Europea, que una trabajadora sometida a un tratamiento de fecundación in vitro puede acogerse a la protección contra la discriminación por razón de sexo conferida por al Directiva relativa a la igualdad de trato entre hombres y mujeres El Tribunal añade que el tratamiento de fecundación in vitro sólo puede ser seguido por mujeres, por lo que el despido de una trabajadora debido a que ésta se somete a una punción folicular y a la transferencia a su útero de óvulos fecundados constituye una discriminación directa basada en el sexo asegura. De este modo, concluye la sentencia, el despido de una trabajadora en una situación como la de la señora Sabine Mayr sería contrario al objetivo de protección que persigue la Directiva sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres Discriminación directa Abengoa incrementó sus beneficios un 20 en 2007 ABC MADRID. Abengoa obtuvo en 2007 un beneficio neto de 120,4 millones de euros, lo que supone un incremento del 20 respecto a los 100,3 millones del año anterior, según comunicó la empresa de soluciones técnicas a la CNMV Los ingresos avanzaron un 20,1 hasta alcanzar los 3.214,5 millones de euros, registrándose incrementos en todas las áreas de negocio. El resultado de explotación se situó en 286,3 millones de euros, un 30,6 más que en 2006, mientras que el resultado antes de impuestos fue de 150,1 millones de euros, lo que representa un incremento del 11,3 Las ventas de la división de Bioenergía mejoraron un 29 hasta los 613,7 millones de euros; las de Servicios Medioambientales, un 38,6 hasta los 769,7 millones; las de Tecnologías de Información, un 25,4 hasta los 597,2 millones, y las de Ingeniería y Construcción Industrial, un 32,3 hasta los 1.546,6 millones. La igualdad entre hombres y mujeres en el acceso al empleo está garantizada por una Directiva de 1976 los óvulos han sido fecundados pero aún no han sido implantados en su útero. El Tribunal de Luxemburgo responde a la Justicia austriaca negativamente ya que, según explica, si se aceptase