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26 PROFESIONES www. abc. es profesiones LUNES 28- -1- -2008 ABC Actualidad profesional Médicos Dos proyectos para la mejora de la profesión La Federación de Asociaciones Científico Médicas de España (Facme) impulsará dos grandes proyectos en los próximos meses: la puesta en marcha del Grupo Español de Prevención de la Enfermedad y Promoción de la Salud (GEPPS) y el Proyecto ARA de desarrollo de procesos para la acreditación y reacreditación de profesionales. Ingenieros Industriales España, rezagada en energía solar El Consejo de Colegios Oficiales de Ingenieros Industriales alertó sobre el retraso que se produce en nuestro país en la aplicación de esta fuente energética: España se está quedando rezagada, ya que tiene una potencia instalada de 216 megawatios; mientras que Alemania, con muchas menos horas de sol, cuenta con 3.063 megawatios La planta solar de Carmona de 1,2 megawatios ABC El número de ejecutivas desciende en España Con un 31,8 nuestro país no sólo está por debajo de la media de la UE sino que ha retrocedido un 0,5 desde 2001 MARIBEL NÚÑEZ. CORRESPONSAL BRUSELAS. El Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero ha promovido leyes para la igualdad de género pero, en el aspecto de las mujeres que llegan a puestos de responsabilidad, no sólo no han surtido ningún efecto sino que se ha producido un retroceso, según el Informe Anual de Igualdad de Hombres y Mujeres 2008 de la Comisión Europea. En la Unión Europea en 2006 tan sólo el 32,6 de los puestos ejecutivos estaban ocupados por mujeres, frente al 67,4 en que había hombres. El dato de las mujeres, aunque es malo ya que por cada mujer que tiene mando hay más de dos hombres, lo que es una flagrante desigualdad, supone un avance ya que en 2001 tan sólo el 30,1 de estos puestos estaban ocupados por féminas, o lo que es lo mismo, se ha avanzado un 2,5 Dentro de este marco general, el informe señala enormes diferencias por países. En el caso de España, por ejemplo, no sólo no sube el porcentaje de puestos de responsabilidad que ocupan mujeres, sino que retrocede. En 2001 en el 32,3 de ellos estaban mujeres y cinco años después este porcentaje ha bajado hasta el 31,8 medio punto porcentual menos. Este lamentable panorama que persiste en España contrasta sin embargo con países de nuestro entorno como puede ser Francia, con un 38,5 de mujeres ejecutivas, un 3,9 más que cinco años antes. En Italia, una de las economías que el Gobierno español se siente orgulloso de haber rebasado en términos de renta per cápita, el 32,9 de los puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres y, además, supone un avance muy notable ya que en 2001 este porcentaje era tan sólo del 17,8 Entre los datos que llaman la atención del Informe aparece la alta tasa de poder que tienen las mujeres en los Países Bálticos, con porcentajes que rondan el 40 a pesar de ser economías que proceden de la antigua órbita socialista. En el caso de la antigua Unión Europea de quince miembros, el Reino Unido es el que obtiene mejor resultado en este campo, un 34,8 de mujeres ejecutivas. Los peores resultados se dan en Chipre y Malta, con un 16,1 y 18,6 respectivamente. La Comisión Europea, responsable del estudio, va en esta ocasión más allá de los fríos datos y asegura que entre las razones de esta discriminación está el que las mujeres encuentran mayores dificultades que los hombres para llegar a puestos de decisión por las diferencias que existen entre ambos sexos a la hora de compatibilizar la vida laboral y familiar. O lo que es lo mismo, a pesar de los avances sociales que se han producido en Europa, buena parte de la responsabilidad familiar sigue recayendo sobre las mujeres, y basta con aproximarse a la puerta de cualquier escuela europea para comprobar la enorme desproporción que hay entre mujeres y hombres que van a recoger a sus hijos al final de las clases. Un dato puede ser ilustrativo del desequilibradísimo reparto de las tareas familiares en Europa: la tasa de empleo de las mujeres jóvenes que tienen hijos es del 62,4 frente al 91,4 de los hombres en esa misma situación, lo que arroja una diferencia de un 29 A lo anterior se le añade además que las mujeres están mucho más afectadas por el empleo a tiempo parcial, un 32,9 en comparación a un casi inapreciable 7,7 de los hombres. Los contratos temporales también afectan más a las mujeres que a los hombres, un 15,1 más a ellas que a ellos. Estas cuestiones, el cese de la actividad laboral cuando se tienen hijos, el recurso de muchas trabajadoras al empleo a tiempo parcial y la temporalidad en muchas ocasiones del mismo, hace que sobre ellas pese un lastre que hace que puedan destinar menos tiempo a sus carreras profesionales y que, por lo tanto, cuando llega el momento de las promociones hacia puestos de responsa- DISTRIBUCIÓN DE EJECUTIVOS POR SEXO EN LOS PRINCIPALES PAÍSES DE LA UE. AÑO 2006 En porcentaje Mujeres Bélgica Dinamarca Alemania Irlanda Grecia España Francia Italia Holanda Austria Portugal Finlandia Suecia Reino Unido Hombres 31,3 68,7 24,3 75,7 27,4 72,6 30,2 69,8 26,8 73,2 31,8 68,2 38,5 61,5 32,9 67,1 27,0 73,0 28,7 71,3 33,1 66,9 29,5 70,5 31,8 68,2 34,8 65,2 ABC Madres jóvenes, en casa Compatibilizar trabajo y familia En la UE sólo un 32,6 de los cargos ejecutivos estaban ocupados por mujeres en 2006, un 2,5 más que en 2001 bilidad en las empresas, estén en desigualdad de condiciones respecto a sus compañeros varones, entre otras razones porque se han dedicado al cuidado de los hijos. Un estudio realizado por la profesora Laura Balbo, del European University Institute, señala que el mundo de las empresas está lleno de barreras no legales que hacen a muchas mujeres quedarse fuera de los centros de poder. Entre ellas la