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ABC LUNES 7- -1- -2008 31 Médicos Acuerdo para mejorar la formación La Sociedad Española de Neurología y la Sociedad Española de Medicina Nuclear acaban de firmar un acuerdo de colaboración que tiene como objetivo propiciar la mejor formación de los profesionales sanitarios y facilitar la garantía social de su formación. El convenio se centrará en el campo formativo e investigador. Farmacéuticos La excelencia en la calidad como objetivo La Consejería de Sanidad de la Generalitat valenciana ha presentado el manual para la acreditación de las oficinas de farmacia. El objetivo de esta iniciativa, pionera en España, es introducir el concepto de excelencia de la calidad en la farmacia para situar a la Comunitat Valenciana a la cabeza del país en este ámbito. Abogados El decano de Madrid, en la inauguración El decano, Antonio Hernández- Gil, quiso estar presente en la inauguración de la nueva sede de los juzgados de Valdemoro mostrando así su interés por todas aquellas mejoras que se están llevando a cabo en las infraestructuras del sistema de Justicia de la Comunidad de Madrid. Las nuevas instalaciones darán servicio a 100.000 personas. Recursos Humanos La felicidad es de lo más productiva Según una encuesta realizada por la empresa Randstad, el 92 de los profesionales especializados en Recursos Humanos piensan que el entorno de trabajo tiene bastante o mucho impacto en el bienestar de los trabajadores en su empresa. Y más del 90 %o pinan que el grado de implicación del trabajador depende del lugar de trabajo. Antonio Hernández- Gil, decano de Madrid I. GIL gan cuadrando los números- -dice- -es comenzar a construir en otros países Bajo su opinión, Brasil, Marruecos y la Europa del Este son los destinos más adecuados. En Rumanía, por ejemplo, están ahora como hace cuarenta años en España; por eso se ha convertido en un filón para las constructoras españolas Por su parte, Paloma Sobrini, decana del Colegio de Arquitectos de Madrid (COAM) también ve en la diversificación la mejor vía para solventar la crisis. Construir más allá de nuestras fronteras es una buena alternativa, pero creo que los arquitectos tendríamos que regresar a nuestras raíces. No tenemos que pensar sólo en firmar grandes obras. Podemos retomar proyectos que en los últimos años no se habían considerado, como las reformas interiores, el diseño de expositores feriales, la rehabilitación... También podemos adentrarnos en el project- management, control de obras, instalaciones... La decana de los arquitectos madrileños nota más tensión y preocupación en el mercado, pero no quiere oír hablar de crisis. No la veo por ningún lado. En el COAM, por ejemplo, en estos últimos meses no ha bajado el nivel de ingresos por visados. Creo que lo que existe es un exceso de alarma De todas formas, no deja de manifestar su preocupación porque vemos venir un receso en la edificación, sobre todo en la costa Esto ha motivado, según Sobrini, que algunos promotores hayan pedido el aplazamiento de sus licencias de construcción (caducan a los seis meses) ya que no se atreven a empezar a construir por miedo a no vender sus pisos Los profesionales coinciden en que 2008 será un año duro. Toca apretarse el cinturón y apostar por la prudencia. Al fin y al cabo, doce meses no son una vida entera. De la movilidad laboral... Andaluz, de entre 25 y 34 años, con titulación de secundaria y que se desplaza para trabajar en empresas de servicios en Madrid o Cataluña, perfil de la movilidad laboral en España POR JESÚS BASTANTE MADRID. Entre las profesiones liberales se está imponiendo un modelo de trabajo en el que el reloj ya no marca las horas de comienzo o fin de la jornada, sino que sirve para conocer en qué país estamos o cuánto dura un vuelo. Los empleos sin horarios y la movilidad laboral son algunos de los factores dominantes de la sociedad actual. Cada vez son más los españoles autónomos -que, como su propio nombre indica, dependen de sí mismos en su trabajo, son sus propios jefes, lo cual implica en la mayor parte de los casos alargar la jornada laboral- así como los profesionales que aceptan desplazarse a otra comunidad autónoma a trabajar. También aquellos que, en un mismo día, se desplazan por todo el país y, en el caso de los grandes ejecutivos, por todo el mundo. Un reciente informe del Centro de Predicción Económica de la Universidad Autónoma de Madrid (Ceprede) y de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett) revela que las reacciones laborales que el pasado año requirieron desplazamiento interprovincial superó el 11,8 En 2006, se firmaron más de dos millones de contratos que implicaban movilidad. En cuanto al perfil del empleado dispuesto a desplazarse, el informe habla de un hombre, de entre 25 y 34 años, licenciado o con estudios equiparables a la ESO. Las regiones españolas que reciben a mayor número de trabajadores son Valencia, Cataluña y Madrid, mientras que las provincias emisoras de trabajadores desplazados son las andaluzas y extremeñas, así como León y Asturias, en el norte. Tras la movilidad laboral está el que España sea el país de la Unión Europea que más inmigrantes desarraigados recibe, pero también el que los jóvenes sean cada vez más receptivos a la nueva cultura del contrato laboral temporal y flexible, por el tiempo que sea y también donde sea. Por eso, el retrato robot del trabajador español ha pasado a ser el siguiente: andaluz, entre 25 y 34 años, con titulación de educación secundaria obligatoria y que se desplaza para trabajar en empresas de servicios en Madrid o Cataluña. Todavía son pocos, y muy especializados, los profesionales españoles que se desplazan a trabajar al extranjero. La conciliación laboral con la vida familiar, así como la vivienda, son algunas de las principales barreras con las que se topa el modelo de movilidad laboral. En nuestro país, cada vez resulta más difícil vender y comprar un piso. Por ello, cada vez son más los profesionales, expertos en movilidad laboral, que prefieren mantener el lugar de residencia, aunque ello implique estar alejados durante la semana, de sus familiares y amigos. El teletrabajo aún está en mantillas en España AFP Tensión y preocupación a los que trabajan en casa Dejando a un lado a las amas de casa, cuyos derechos todavía no han sido lo suficientemente reconocidos, sólo el 5 de los españoles tienen en su casa el espacio principal de su trabajo. Una cantidad que apenas ha variado en los últimos tres años, según sendos informes de la Unión Europea. Y es que el teletrabajo si bien supone una herramienta muy útil a la hora de hacer eficaz la labor de determinados grupos profesionales- -especialmente, los que se dedican a las telecomunicaciones o profesionales cualificados- lo cierto es que, a diferencia de lo que sucede en otros países (fundamentalmente los nórdicos) el hogar todavía es considerado en nuestro país como un espacio de descanso No obstante, la universalización de las comunicaciones sí que ha facilitado que el tradicional llevarse trabajo a casa se haya convertido en algo natural. Es más: no son pocas las empresas que alaban el teletrabajo como una fórmula de conciliar la vida familiar con la experiencia laboral. Por su parte, los tele trabajadores ven en esta fórmula un modo de trabajar más a gusto, sin el corsé de un traje o las ataduras de una jornada laboral que hay que cumplir Y es que, como comentaron a este diario algunos de estos profesionales, como en casa no se trabaja en ninguna parte Por el contrario, uno de los inconvenientes del teletrabajo es que podemos sentirnos aislados de la realidad de nuestra empresa, y la de los empleados. Por ello, los expertos recomiendan que se acuda periódicamente a la sede de la compañía, aunque sólo sea para tomar un café con los compañeros.