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28 PROFESIONES LUNES 26 s 11 s 2007 ABC (Viene de la página anterior) DÓNDE QUIEREN TRABAJAR LOS JÓVENES Empresa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Sector de actividad produce en las áreas de apoyo como recursos humanos, relaciones institucionales o marketing y los hombres copan los áreas de negocio: finanzas, producción, ventas u operaciones. La Universidad presenta también situaciones peculiares. Así, mientras aumenta el número de licenciadas y de profesoras titulares se estanca en un 13,8 el de catedráticas. Asimismo, hay más vicerrectoras que rectoras, ya que sólo 5 de las 71 universidades españolas tiene rectora. Una de ellas, Montserrat Casas, rectora de la Universidad de las Islas Baleares, optó al cargo como un reto porque quería ocupar un puesto por elección, no por designación. Otro ejemplo lo constituye Esther Giménez, primera autoridad académica de la Ramón Llull, institución privada en la que vive su segundo mandato. Capitolina Díaz, directora de Unidad de Mujeres y Ciencia, considera entre los factores que frenan el acceso femenino a la alta dirección que al varón le han educado para ser triunfador y a la mujer para ser independiente y esto se refleja a la hora de promocionar Aboga por cambiar estos estereotipos que, en su opinión, impregnan todos los procesos de selección. Además- -resalta- -la lista de requerimientos para la mujer es mucho más amplia y exigente que para los hombres Como alguien comentó en una de las sesiones del seminario, es como una carta a los Reyes Magos Con todo, las conclusiones del debate son positivas: se ha diagnosticado el problema y se ha abierto el camino hacia la solución. Se trata de que la mujer pierda el miedo a optar a puestos de alto nivel, si libremente quiere hacerlo. Las medidas no pueden ser genéricas sino corresponderse con cada organización e incluso surgir de ellas Y para facilitarlo, la creación de servicios de apoyo a la familia es decisiva. Por qué Solidez financiera agregado de respuestas elegidas como 1 y 2 opción) Telefónica Administración Pública El Corte Inglés Grupo Santander BBVA Microsoft La Caixa Inditex Endesa Grupo ACS Hospitales, centros de salud Mercadona Iberdrola Coca- Cola Repsol YPF 23 21 20 16 14 14 9 8 7 7 ABC Planes atractivos de retribución y compensación Posibilidades de carrera alcanzables Ambiente laboral agradable Horarios de trabajo flexibles Es multinacional Es empresa nacional Estilo de gestión Imagen marca de la empresa El puesto en sí el puesto que te ofrezcan Frenazo para la movilidad de los profesionales liberales de toda Europa D. P. MADRID. España no tendrá un real decreto de transposición de la directiva de reconocimiento de cualificaciones hasta bien entrado 2008 a pesar de que el plazo venció el 20 de octubre. Pamela Brumter- Coret, jefa de Mercado Interior y profesiones reguladas de la Comisión Europea, afirmó que solo Dinamarca y Suecia han realizado la transposición completa. Esto supone un freno para la movilidad de los profesionales europeos (unos veinte millones de personas) Estas declaraciones las realizó durante la celebración del Comité Permanente del Consejo Europeo de Profesiones Liberales (Ceplis) reunido en Madrid. La Comisión Europea abrirá expedientes de infracción para los Estados que no han transpuesto la directiva. Desde el punto de vista migratorio, el problema principal de este retraso es que un profesional legalmente establecido en su país (UE) puede prestar servicios en otro Estado miembro sin que éste le pueda exigir ningún otro requisito. Desde el pasado 20 de octubre puede haber migrantes que se aprovechen de esta situación sin que los Estados miembros estén siendo muy conscientes de ello advirtió la funcionaria europea. A lo largo de la sesión se hizo mención al concepto de profesión regulada, vinculado a la fuerte polémica del mes de julio en todo el entorno colegial español por el borrador de real decreto de transposición, que dejaba fuera del concepto de profesión regulada a diez profesiones que sí estaban incluidas como tales en el anexo I del real decreto de 1991. Entre las profesiones inoportunamente excluidas como señaló el presidente de Unión Profesional Carlos Carnicer, se encuentran la de físicos, geólogos, trabajadores sociales, psicólogos, biólogos, delineantes, pedagogos o peritos mercantiles. Según informó Carnicer, tras sus gestiones con vicepresidencia del Gobierno las profesiones afectadas serán finalmente, aunque aún falta tiempo para verlo hecho realidad. Brumter- Coret dejó claro que son los estados miembros los que tienen que identificar en su legislación las profesiones colegiadas y, reconoció, es uno de los temas más difíciles ¡Quiero ser funcionario! La Administración es, con diferencia, la empresa con mayor número de aspirantes entre los jóvenes de nuestro país, que- -por difícil que pueda parecer- -buscan la seguridad y el equilibrio entre la vida laboral y la personal antes que un buen sueldo POR JESÚS BASTANTE MADRID. Sabemos muy poco de nuestros hijos. Apenas conocemos dónde viven (la inmensa mayoría, en casa de sus padres) cómo visten, de difícil modo con quién se relacionan... y, a partir de ahora, qué quieren ser de mayores. O, mejor dicho, a qué quieren dedicarse. Y dónde hacerlo. Telefónica, la Administración Pública, el Corte Inglés, el Grupo Santander y el BBVA ostentan los primeros números del ránking de empresas deseadas por los jóvenes de entre 18 y 30 años, según un completo estudio titulado Los jóvenes españoles ante la empresa y el mercado elaborado por PeopleMatters sobre una muestra de 1.802 chicos y chicas. Los deseos cambian algo cuando las preferencias tienen que ver con el sector de actividad más adecuado a la formación del encuestado. Así, es el Cuerpo de Funcionarios el que sube al primer escalón de la lista- -uno de cada tres entrevistados lo elige- seguido por Telefónica, el sector de la Enseñanza y los grupos BBVA y Santander. El género y la edad también tienen mucho que ver a la hora de optar por una u otra profesión. Así, las mujeres y los jóvenes de ambos sexos de entre 25 y 30 años buscan fundamentalmente el equilibrio personal y laboral (lo que justifica la opción por el Funcionariado) mientras que los hombres y los jóvenes de entre 18 y 25 años prefieren tener salarios elevados, aunque ello suponga una pérdida en la calidad de vida. Según Alfonso Jiménez, de PeopleMatters, el estudio pone de relieve que la empresa tiene que hacer un claro ajuste de su oferta de valores conforme a las nuevas tendencias, predominando el salario, el ambiente de trabajo y los horarios También resultan atractivas las posibilidades de hacer carrera en la empresa antes de elegir una empresa en la que iniciar la singladura laboral. De hecho, a la hora de indicar qué beneficios sociales prefieren que les otorgue la empresa en la que trabajan, la gran mayoría opta por el seguro médico, seguido de cerca por los planes de pensiones y los seguros de vida o accidente. Por paradójico que pueda resultar, los jóvenes trabajadores relegan a los últimos rincones de sus apetencias profesionales la concesión de coche de empresa, vales de comida, teléfono móvil o descuentos en productos o transportes. Junto a la seguridad y el salario, el conocimiento de la empresa también cuenta bastante entre los jóvenes que comienzan a insertarse en el mercado laboral. Así, como se comprueba en el gráfico adjunto, la práctica totalidad de las empresas preferidas por los nuevos empleados son muy conocidas. Así, más de un tercio (37 reconocen cómo el conocimiento de la marca comercial ha sido determinante para optar por una u otra empresa. ¿Cómo encontrar esa información? Mayoritariamente, a través de la web de la compañía deseada, seguido del boca a boca entre conocidos y de la mayor empresa de nuestro país, junto a la Administración, el Instituto Nacional de Empleo (Inem) En el otro lado de la balanza, las empresas se han encargado de romper con el estereotipo que afirma que un buen currículum garantiza la contratación laboral. Así, un reciente estudio elaborado por la Confederación de Empresarios de Andalucía ha concluido que los responsables de contratación en los grandes grupos empresariales de España valoran especialmente la responsabilidad, honestidad, ética e imagen personal de los candidatos a un determinado puesto, antes incluso de echar un ojo a los méritos académicos del aspirante. 10 5 5 Diez profesiones excluidas De internet al boca a boca EDICTO D D. MARÍA DE LAS NIEVES GARCÍA PÉREZ secretario a del Juzgado de Primera Instancia n. 10 de SANTANDER. HAGO SABER: Que en el proceso seguido en dicho Juzgado con el n. 31 2005 a instancia de FUNDICOBESAYA S. A. se ha acordado sacar a pública subasta, los bienes que, con su precio de tasación se enumeran a continuación: BIENES QUE SE SACAN A SUBASTA Y SU VALORACIÓN: Nave industrial de 1.386 metros cuadrados de superficie construida en nave más 50 m 2 destinados principalmente al uso de oficinas, que hace un total superficie de 1436 m 2 inscrita en el Registro de la Propiedad número 2 de Torrelavega, con el número de finca 8365, al Tomo 929, Libro 82, Folio 119 ubicada en la parcela de referencia catastral n. o 4511011 VN 1941 S 0001 PZ localizada en B Jain, 147 de San Felices de Buelna, Cantabria y que ocupa una superficie de 5.520 m 2. B) Tipo de la Subasta: 1.095.0000 Ë (un millón 095,0000 euros) C) Se señala para que la misma tenga lugar en la sede de este Juzgado sito en CALLE VALLICIERGO, 8 DE SANTANDER el día 21- diciembre- 07 a las 10,30 horas. D) CONDICIONES DE LA SUBASTA: los licitadores deberán cumplir los siguientes requisitos: O Identificarse de forma suficiente. O Declarar que conocen las condiciones generales y particulares de la subasta. O Presentar resguardo de que han depositado en la cuenta de Depósitos y Consignaciones del Juzgado en el Banesto n. 0030 2258 0000 52 003105 o de que han prestado aval bancario por el 30 por 100 del valor de tasación de los bienes. Cuando el licitador realice el depósito con cantidades recibidas en todo o en parte de un tercero, se hará constar así en el resguardo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 652 de la Ley 1 2000, de Enjuiciamiento Civil. O Desde el anuncio de la subasta hasta su celebración podrán hacerse posturas por escrito en sobre cerrado y con las condiciones expresadas anteriormente. O Cuando la mejor postura sea igual o superior al 70 por 100 del avalúo, se aprobará el remate a favor del mejor postor. Si fuere inferior, se estará a lo previsto en el artículo 670 de la LECn. O La certificación registral está de manifiesto en la Secretaría de este Juzgado. O Si por fuerza mayor, causas ajenas al Juzgado o por error se hubiere señalado un Domingo o día festivo y no pudiera celebrarse la subasta en el día y hora señalados, se entenderá que se celebrará al siguiente día hábil, a la misma hora, exceptuándose los sábados. O Anúnciese por medio de edicto que se fijará, con veinte días de antelación en el sitio público de este Juzgado, así como deberá anunciarse la subasta, dos veces en un periódico de mayor circulación de la provincia y dos veces, en un periódico nacional. E En Santander, a doce de noviembre de dos mil siete. EL LA SECRETARIO A JUDICIAL, ilegible. Seguridad laboral Los jóvenes quieren contar con seguros de vida, médicos o planes de pensiones antes que con coche oficial o móvil Entre los 18 y 25 años se prefiere tener salarios elevados, aunque suponga perder calidad de vida