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ABC LUNES 26- -11- -2007 PROFESIONES www. abc. es profesiones 27 Actualidad profesional Médicos En España faltan 3.000 especialistas César Castel, director de Adecco Medical Science, analizó la situación del sistema sanitario: Ahora mismo hay un déficit de 9.000 médicos, 6.000 generalistas y 3.000 especialistas, y la única solución a esa escasez es la contratación de facultativos extranjeros en origen porque el problema se agravará en breve, ya que un 25 de los médicos españoles tienen más de 50 años Farmacéuticos Homenaje a la farmacia rural El Colegio de Farmacéuticos de Zaragoza rindió este pasado fin de semana un acto de reconocimiento y agradecimiento a la labor cotidiana de las farmacias únicas de poblaciones con menos de mil habitantes. Un premio a su labor cotidiana en el medio rural, cada vez más hostil, pero que tanto prestigio, protagonismo y respeto aportan a la profesión farmacéutica en su conjunto Interior de una farmacia cordobesa ROLDÁN SERRANO Mujeres en la alta dirección, un camino largo y plagado de obstáculos La presencia femenina en puestos de alta responsabilidad es reducida s Los expertos dicen que deben perder el miedo a competir M. ASENJO MADRID. La presencia femenina en la alta dirección es todavía en España una quimera, pese al avance registrado en las últimas décadas. De acuerdo con estudios nacionales e internacionales, el porcentaje de mujeres que ha llegado a la cima profesional se sitúa por debajo del 17 Esta cifra desciende hasta el 5 si el análisis se reduce a las 50 principales empresas españolas. Y más aún, únicamente Italia registra datos peores. Son tasas muy similares a la media mundial, según comenta Elena Carantoña, que ha dirigido el seminario Mujeres en la alta dirección promovido por la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Educación. ¿Cuándo y cómo romperá la mujer esa barrera? Los expertos advierten de que hay que actuar con mucha cautela, ya que no se trata de discriminación sino de cultura y no se pueden destruir las organizaciones para modificar las tendencias. Hay que cambiar desde dentro y no violentar las cosas La situación no es la misma en todos los ámbitos profesionales y, por esta razón, los debates y ponencias abordaron el fenómeno de la carrera profesional de las mujeres desde tres ámbitos diferentes: la empresa, la administración y la universidad. Directivas, asesoras, jefas de unidad, rectoras y políticas debatieron con sus colegas masculinos el papel de la mujer en los ámbitos elegidos y exploraron las posibilidades de un cambio de situación a corto o medio plazo. Sobre todos los debates planearon las contradicciones que ofrecen los datos de la presencia de la mujer en las actividades cotidianas y en las tareas profesionales de niveles intermedios y su llamativa ausencia en la alta dirección. Las mujeres representan el 50 de los trabajadores en el mundo, dirigen más del 40 de las pequeñas empresas y toman el 80 de las decisiones de compra de los consumidores. ¿Por qué se rompe esta tendencia a la hora de ocupar puestos de alta responsabilidad? Los expertos esgrimen diferentes razones. Unos dicen que es la propia mujer la que renuncia o limita sus ambiciones profesionales porque prefiere dar más libertad a su vida y, en su elección, da preferencia a la maternidad. Otros argumentan que en su sendero profesional encuentra un muro que le impide acceder a puestos elevados, porque los hombres se niegan a compartir el gobierno de las empresas y bloquear, incluso inconscientemente, la promoción de la mujer hacia cargos de responsabilidad. En cualquier caso, existen muchos factores que contribuyen a mantener a la mujer lejos de los puestos directivos de alto nivel indica Elena Carantoña, quien advierte de que no se debe sólo a la cultura organizativa y a los procesos de selección, sino en muchos casos a la propia decisión de la mujer. La jefa de la Unidad de igualdad de oportunidades y no discriminación de la Comisión Europea, Emmanuelle Grange, manifestó en la jornada sobre La carrera profesional femenina en la administración pública que la propia Comisión está trabajando en los procesos internos de selección para que haya más mujeres jefes de unidad no por el mero hecho de que haya más sino de que los procesos de selección sean lo más objetivos posibles y las mujeres no se inhiban a la hora de optar a un puesto. En España es precisamente en la administración pública donde más mujeres menores de 40 años están equiparadas a los varones. Pero Elena Carantoña advierte de que existen algunas áreas como informática donde la presencia femenina es muy reducida, lo que refleja que no todos los sectores atraen a las mujeres de la misma manera. En la empresa, la mayor presencia en puestos directivos se (Pasa a la página siguiente) El porcentaje de mujeres que ha llegado en España a puestos de alto rango profesional es inferior al 17