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48 ECONOMÍA SÁBADO 21 s 4 s 2007 ABC El Popular no ve disparatado tener un beneficio de más de 1.200 millones en 2007 Abrirá pronto dos oficinas por la tarde, y si tienen éxito llegará hasta el centenar M. P. MADRID. El consejero delegado del Banco Popular, Francisco Fernández Dopico, consideró ayer que no será disparatado que la entidad gane a final de año más de 1.200 millones de euros. Teniendo en cuenta que en el primer trimestre ha obtenido 287,6 millones de beneficio neto, un 18,1 más que en igual periodo de 2006, Dopico dijo que espera que en los trimestres posteriores, especialmente en los dos últimos, la subida de los tipos de interés beneficiará al banco. Fernández Dopico descartó que se vaya a producir una crisis hipotecaria porque los retrasos de los pagos sólo han crecido dos puntos básicos, una cifra ridícula precisó. Además, indicó que, en previsión de la bajada de este negocio, el crédito hipotecario concedido por el banco ya crece a tasas del 14 mientras que en otras entidades todavía se mantiene en tasas superiores al 20 Respecto a la apertura de sucursales en horario de tarde, el consejero delegado del Popular afirmó que está en estudio la apertura de dos oficinas antes del verano para probar su rentabilidad. En ellas se venderían también productos no financieros, aunque no los comercializaría el banco, sino que alquilaría las instalaciones a otras empresas, por ejemplo agencias de viajes, entre otras. En el caso de que funcionaran bien, el banco tiene seleccionadas un centenar de sucursales para expandir este negocio. Asimismo, el banco tiene previsto abrir unas 50 oficinas este año y otras tantas de su negocio MundoCredit. Fernández Dopico aseguró que en los últimos meses no se ha acercado nadie al banco para hacerles una oferta de compra. Entre otras cosas, porque en el consejo está sentado prácticamente el 40 del capital. Además, el banco es una de las tres entidades europeas más eficientes, con un 29,9 frente al 32,24 de hace un año. RETRIBUCIÓN DE LOS CONSEJEROS EJECUTIVOS DEL SANTANDER En millones de euros FIJA 2007 VARIABLE TOTAL (2) FIJA 2006 VARIABLE TOTAL (1) Variación 2005- 2006 13,97 13,09 13,37 12,84 14,93 (1) Incluye la retribución fija, la variable, las atenciones estatutarias y las dietas (2) A este total habrá que añadir las atenciones estatutarias y las dietas Emilio Botín ganó el año pasado 3,45 millones, menos de la mitad que Alfredo Sáenz El Santander pone en marcha un plan de incentivos para 5.000 directivos M. PORTILLA MADRID. El Santander se ha convertido en la primera empresa que anticipa lo que sus principales ejecutivos van a cobrar en el ejercicio en curso. Así, según figura en el informe de la comisión de nombramientos y retribuciones, el presidente de la entidad, Emilio Botín ingresará este año 3,381 millones de euros entre el fijo y el variable, a lo que habrá que sumar lo que percibirá por las atenciones estatutarias y las dietas. No obstante, eso será menos de la mitad de lo que ganará el vicepresidente segundo y consejero delegado, Alfredo Sáenz, quien percibirá al menos 8,15 millones. En la memoria correspondiente a 2006, el Santander publica que Botín ganó 3,45 millones, un 13,97 más que en 2005, mientras que Alfredo Sáenz percibió 8,09 millones, con un incremento del 13,09 La totalidad de los consejeros del Santander ganó 32,38 millones, un 24 más que en 2005. Por lo que se refiere a las dotaciones para pensiones, los cinco consejeros ejecutivos tienen totalizados ya 170,22 millones de euros, de los que 21 millones le corresponden a Botín, algo más de 55 millones a Alfredo Sáenz, 39 millones a Matías Rodríguez Inciarte y a Francisco Luzón y 15 millones a Ana Patricia Botín. A todas estas cifras, los ejecutivos podrán añadir entre enero de 2008 y enero de 2009 la ejecución de sus planes de opciones sobre acciones, al haberse cumplido los objetivos establecidos para ejercitarlas. El precio de adquisición será de 9,09 euros, lo que a precios actuales daría a Emilio Botín 2,47 millones de euros, 5,5 millones a Alfredo Sáenz, 3 millones a Rodríguez Inciarte, 2,9 millones a Luzón y 1,34 millones a Ana Patricia Botín. En el citado informe también se indica que el consejo propondrá a la junta general de accionistas, el próximo mes de junio, un nuevo plan de incentivos para 5.000 directivos y para los 36 principales dirigentes del banco. El porcentaje de capital social de la entidad afectado por estos planes será el 0,45 en el primer año. El denominado Performance Share es un bonus plurianual pagadero en acciones en el que participarán 5.000 directivos del grupo, incluyendo a los consejeros ejecutivos. Cada año se les entregará un número de acciones en función de sus cargos, y se materializarán a los tres años si se consiguen unos objetivos relativos al comportamiento de la acción en comparación con 21 bancos globales. El Matched Deferred Bonus es para los 36 primeros directivos del grupo, incluidos los consejeros ejecutivos, en virtud del cual deberán dedicar obligatoriamente un 10 de su retribución variable anual bruta a adquirir acciones del banco. A los tres años recibirán el mismo número de acciones que adquirieron. Las Restricted Shares consisten en la entrega gratuita de acciones sujeta a la permanencia obligatoria en el grupo de 3 a 4 años. Asimismo, el banco ha establecido la obligación de que estos 36 directivos mantengan en acciones de la sociedad una anualidad de su retribución fija en un plazo máximo de cinco años. Un 10 del variable Nuevo máximo histórico del Ibex en 15.080 puntos, tras una subida del 1,75 J. H. MADRID. La Bolsa española terminó la semana como la había empezado, con un nuevo máximo histórico y ha dejado entre medias tres jornadas para el olvido, en las que soportó recortes moderados. El Ibex- 35 consiguió una subida del 1,75 la cuarta mayor del año, con lo que alcanza los 15.080 puntos, que de momento constituyen su techo histórico. Este índice gana en la semana un 0,77 y 6,61 en lo que va de año. La subida de ayer fue acompañada por un elevado volumen de negocio: 8.456 millones de euros. La calma de los mercados asiáticos, la fortaleza del euro y, sobre todo, el vencimiento de los contratos de opciones y futuros orientaron los mercados al alza, ayudados por la apertura positiva de Wall Street, mercado que intentó por primera vez el asalto a la cota de los 13.000 puntos, aunque finalmente no logró superarla. Más información sobre la Memoria 2006 en: http: www. santander. com Récord también para el Dow Al cierre de la sesión, el indicador más importante del mundo se quedó en 12.961,98 puntos tras ganar ayer un 1,20 Los buenos resultados empresariales devolvieron la confianza a los inversores, ya que superaron las expectativas previstas. El banco considera inadecuado someter a voto de la junta el sueldo del consejo El Santander considera inadecuada la asunción de la recomendación del Código Conthe relativa a someter a voto consultivo de la junta general de accionistas el informe sobre política de retribuciones del consejo, según especifica en su Memoria 2006. El banco estima que de llevarse a cabo afectaría a la necesaria precisión y claridad en el reparto de competencias entre el consejo y la junta, lo que podría provocar situaciones de inseguridad jurídica no deseables Respecto a la recomendación de que los consejos no tengan menos de 5 miembros ni más de 15, el Santander dice que ha reducido, desde el año 2001, de 27 a los 19 actuales el número de consejeros, y que esta cifra se adecúa al tamaño, complejidad y diversificación geográfica del grupo. La entidad no ve conveniente que el mandato de los consejeros independientes se limite a un máximo de 12 años, como recomienda el citado código. ABC Emilio Botín Alfredo Sáenz Matías Rodríguez Inciarte Ana Patricia Botín Francisco Luzón 1,187 3,126 1,510 1,133 1,271 2,194 5,024 2,718 1,831 2,990 3,381 8,150 4,228 2,964 4,261 1,079 2,718 1,372 1,030 1,105 2,032 4,652 2,517 1,696 2,769 3,459 8,099 4,501 3,084 4,601