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16 ESPAÑA LUNES 16 s 4 s 2007 ABC El malestar en el Ejército obliga ahora a Defensa a revisar los sueldos de los militares El responsable de Personal del Ministerio de Defensa contesta a las cartas enviadas y reconoce que se harán los ajustes que resulten necesarios PALOMA CERVILLA MADRID. El Gobierno ha terminado por aceptar que las valoraciones de los puestos de trabajo del Ejército, que se hicieron para aplicar el nuevo reglamento de retribuciones, en función del cual se cobran los complementos, tienen que ser revisadas. Así lo reconoce el director general de Personal del Ministerio de Defensa, Vicente Salvador Centelles, en los escritos de contestación que está enviando a los militares, que trasladaron su malestar al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, través de unas cartas en las que le pedían información sobre los criterios aplicados para cobrar los nuevos complementos. Como ya desveló ABC en su edición de 23 de enero, en el Ejército existía un malestar por esta nueva política salarial, que se reflejó en unas cartas que, según la Asociación Unificada de Militares Españoles (Aume) no llegaron en su mayoría al Palacio de la Moncloa, sino que quedaron retenidas en el Ministerio de Defensa. El malestar se refería al desconocimiento de los criterios que se han aplicado para pagar uno u otro complemento. Pero prueba de que las cartas existieron, a pesar de los desmentidos gubernamentales, es la respuesta del director de Personal, a la que ha tenido acceso ABC. Hay que recordar que incluso el secretario de Estado de Comunicación, Fernando Moraleda, afirmó que sólo se habían recibido seis cartas de familias de militares. Sin embargo, y a pesar de la negativa gubernamental a reconocer el malestar en el Ejército, Defensa anunció la puesta en marcha de una campaña masiva de información interna con la apertura de una línea telefónica, un correo electrónico, el diseño de un plan específico y la utilización de revistas especializadas. El aspecto más importante de estos escritos es el párrafo que se refiere al reconocimiento expreso de que será necesario modificar las valoraciones que se hicieron al afimar que el esfuerzo presupuestario que, a su juicio, ha realizado el Gobierno para aumentar los sueldos de los militares, tendrá continuidad en el futuro mediante los ajustes que resulten necesarios en las valoraciones de los puestos de trabajo Con antelación a esta afirmación, el director general vuelve a reiterar los argumentos que ha venido utilizando el Ministerio de Defensa para frenar el descontento, y que se concreta en el aumento presupuestario para hacer frente a los complementos, que nunca han sido puestos en duda por el Ejército. En este sentido, recuerdan que el Consejo de Ministros de 22 de diciembre de 2006 DISTRIBUCIÓN DE LOS COMPLEMENTOS En euros Empleo Coronel Capitán de navio Teniente Coronel Capitán de Fragata Comandante Capitán de Corbeta Capitán Teniente de Navío Teniente Alférez de Navío Suboficial Mayor Subteniente Brigada Sargento Primero Sargento Cabo Mayor Cabo Primero Cabo Soldado Marinero Cantidad mínima 390,47 354,90 354,90 255,65 255,89 255,89 146,94 124,99 124,99 104,84 89,08 60,57 36,53 26,01 Cantidad máxima 629,97 543,70 464,86 354,90 320,48 320,48 197,76 197,76 171,12 124,99 104,84 73,57 73,57 60,57 La nueva política salarial no ha sido un éxito La nueva política salarial que puso en marcha el ex ministro José Bono y que continuó su sucesor José Antonio Alonso ha traído más de un quebradero de cabeza, no sólo al Ejecutivo, sino al propio Ejército. En un informe interno del Consejo Superior del Ejército de Tierra, al que tuvo acceso ABC, y en el que se analizan estos aspectos salariales, se reconoce expresamente que esta política no ha alcanzado la clave del éxito e incluso da la razón a los militares que la han criticado, al afirmar que existe falta de transparencia en los criterios aplicados En sus conclusiones, el documento admite la existencia de un periodo de ajuste de los desequilibrios y la necesidad de llevar a cabo una revisión exhaustiva de la platilla de destinos Finalmente, desde varias unidades militares se advierte que la falta de transparencia puede generar descontento Porcentajes de valoración del complemento Nivel de responsabilidad Preparación técnica Tipo de unidad Peligrosidad Penosidad 10 %10 %10 ABC 46 %24 Esfuerzo presupuestario Desconocimiento aprobó las características retributivas de las nuevas plantillas de destinos (lo que supone un incremento de 161,2 millones de euros) y ha acordado un incremento de 38,8 millones en los créditos de productividad y dedicación especial para el presente ejercicio Los militares advierten que si no reciben una explicación irán a los tribunales para defender sus legítimos intereses Igualmente, subraya que la modificación principal de las plantillas de destinos ha sido la asignación de los nuevos componentes singulares del complemento específico y que la valoración de los destinos se ha realizado por un equipo en el que han participado técniso de los tres Ejércitos, de esta dirección general y de los Ministerios de Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda Finalmente, en las cartas de respuesta destacan que en la asignación del componente singular del complemento se han tenido en cuenta las características de cada destino y no el empleo de quien lo ocupa. Como características de los destinos se