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20 ESPAÑA Malestar en las Fuerzas Armadas por las nuevas retribuciones LUNES 5 s 3 s 2007 ABC El Ejército reconoce que la nueva política salarial del Gobierno no ha sido un éxito Un informe del Consejo Superior del Ejército de Tierra analiza la política salarial de Zapatero s El documento dice que no se ha alcanzado la clave del éxito PALOMA CERVILLA MADRID. El Ejército de Tierra reconoce que la nueva política salarial, en lo que se refiere a la distribución de los complementos entre los militares, impuesta por el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero, no ha alcanzado la clave del éxito Este reconocimiento se refleja en un documento interno del Consejo Superior del Ejército de Tierra, al que tuvo acceso ABC, con fecha de 23 de enero de este año, el mismo día que este periódico desveló el malestar existente en las Fuerzas Armadas por la falta de transparencia en los criterios que se utilizan para repartir los nuevos complementos aprobados en el reglamento de retribuciones de 4 de noviembre de 2005. Esta nueva legislación supuso una revolución en la forma en que los militares cobran los complementos que se les aplican en función de su cargo y de las condiciones de trabajo. Así, de los cuatro complementos que existían se ha pasado a treinta y cinco, que oscilan entre los 25 y los 1.395 euros. El nuevo sistema ha empezado aplicarse en la primera nómina de este año y ha originado una gran inquietud en el seno de los miembros de las Fuerzas Armadas por la falta de información. El malestar ha llegado hasta el Consejo Superior del Ejército de Tierra, un órgano consultivo que reúne a todos los tenientes generales en activo, que ha elaborado un documento específico sobre estas retribuciones. El informe se divide en cuatro apartados: antecedentes, criterios de asignación del componente singular del complemento específico, conclusiones al nuevo sistema y análisis externo e interno. En el capítulo de antecedentes hace alusión, aunque sin nombrarlos, a los 450 millones de euros que el Gobierno decidió destinar en 2005 para mejorar las retribuciones de los militares, recordando que el 45 por ciento de esta inversión, 200 millones, se ha repartido en 2005 para los pagos complementarios de carácter general Malestar militar El malestar existente en las Fuerzas Armadas es consecuencia de la falta de información sobre los criterios que se han utilizado para distribuir el componente singular del complemento específico. Este complemento ha comenzado a figurar en las nóminas del mes de enero, pero no sé sabe en base a qué se aplica un complemento u otro, de los treinta y cinco que se han establecido en las nuevas retribuciones salariales, frente a los cuatro que había hasta ahora. Cuatro apartados entre el personal activo y reserva; otros 200 millones se distribuirán en 2007 para retribuciones complementarias de carácter particular y para el componente singular del complemento específico entre el personal de destino. Finalmente, en 2008, se repartirá el 10 por ciento restante en concepto de retribuciones complementarias de carácter particular y el complemento de dedicación especial entre el personal con destino. En cuanto a los criterios de valoración para la concesión de los nuevos complementos, el apartado más extenso, en el caso del componente singular del complemento específico, destaca que el nivel de responsabilidad se prima en un 46 por ciento, la preparación técnica en un 24 por ciento, el tipo de unidad en un 10 por ciento y la peligrosidad y la penosidad con otro 10 por ciento cada uno. El documento contiene una relación detallada de los tipos de unidades del Ejército y hace referencia, en el concepto de peligrosidad, a la Ley de Prevención de Riesgos que, según las Varios soldados suben al avión que les lleva desde Zaragoza a Afganistán fuentes consultadas, todavía no se está aplicando en las Fuerzas Armadas, a pesar de que una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea obliga a España a hacerlo. De hecho, y siempre según estas fuentes, sí que se está haciendo en la Guardia Civil y en la Policía Nacional. En sus conclusiones sobre el nuevo sistema, reconoce la existencia de un periodo de ajuste de los desequilibrios y la necesidad de llevar a cabo una revisión exhaustiva de la plantilla de destinos En cuanto al análisis externo, destaca el incremento porcentual por categorías militares, que es de un 6,7 por ciento entre los generales, un 7,7 en los oficiales y suboficiales y un 7,8 por ciento en la tropa. En la equiparación con otros ejércitos hace alusión a la imagen de ser el gran beneficiado Por último, en el análisis interno, admite que no se ha alcanzado la clave del éxito citando como causas la naturaleza del sistema, los criterios de asignación o las limitaciones de la plantilla de destinos Este informe viene a reconocer que realmente en el Ejército hay preocupación sobre cómo se está aplicando esta nue- EFE Las causas En Defensa hay preocupación y las asociaciones de militares se muestran críticas con el sistema va política salarial, a pesar de que, desde el Gobierno socialista de Rodríguez Zapatero, se ha querido quitar hierro al asunto. Sin embargo, en el Ministerio de Defensa se sigue con preocupación una situación que puede ir a más si no se corrigen estas disfunciones. No hay preocupación, se dice, pero se pone en marcha un correo electrónico y un teléfono para informar de las subidas. Unos medios que han sabido a poco, ya que los militares aseguran que no responden a las preguntas y sólo contestan con lo que ya se sabe y está contemplado en el Real Decreto Antes de poner en marcha