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ABC JUEVES 1 s 3 s 2007 ESPAÑA 23 El Congreso propone crear incentivos para que los trabajadores varones asuman las tareas familiares La Comisión de Asuntos Sociales aprueba una serie de medidas para conciliar la vida laboral con la familiar y personal, como el permiso de paternidad obligatorio M. J. PÉREZ- BARCO MADRID. El Congreso de los Diputados ha dado el primer paso para lograr una meta que parece inalcanzable para muchos trabajadores, sobre todo mujeres. La Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales aprobó un informe que recomienda al Gobierno toda una serie de propuestas con las que ayudar a miles de españoles a conciliar su empleo con el cuidado de sus hijos, o con el de otros familiares; además de atender las tareas domésticas y disponer de un tiempo de ocio y personal. ¿Fórmula mágica? Sencillamente una batería de mandatos- -en la que estuvieron de acuerdo por unanimidad todos los grupos parlamentarios- -que, de forma general, apunta al Gobierno unas directrices en las que trabajar para lograr la conciliación laboral, familiar y personal, lo que es considerado como un derecho por la Comisión. Una de las propuestas más novedosas encomienda al Gobierno la aplicación de incentivos y acciones de discriminación positiva a favor de los hombres- -aunque no se concreta cuáles- para que los trabajadores hagan uso de permisos, excedencias o reducciones de jornada con el fin de atender las responsabilidades familiares. También se implica a la empresa en ello, ya que el informe recomienda distinguir a aquellas compañías que destaquen por favorecer la conciliación de sus empleados. Otra de las medidas más destacables para la Comisión es la necesidad de establecer un permiso de paternidad obligatorio, individual del de la madre e intransferible. Hoy día, el padre sólo puede disfrutar de dos días de permiso por el nacimiento de un hijo. Pero cuando se apruebe la nueva ley de Igualdad- -actualmente en trámite en el Senado- -este permiso se extenderá a 13 días más y se ampliará a cuatro semanas a lo largo de los próximos ocho años. Sin embargo, esa norma recoge el permiso de paternidad como un derecho y no como una obligación como ayer recomendó el Congreso. Muchas propuestas están encaminadas en la filosofía de la ley de Igualdad, por ejemplo, facilitar la contratación de mujeres, fomentar la composición paritaria en los consejos de administración de las empresas y en la vida política, propiciar los horarios flexibles y el trabajo a tiempo parcial, y mejorar la protección a la maternidad y paternidad. Algunas de las proposiciones resultan muy concretas. Por ejemplo, la Comisión recomienda estudiar que los colegios abran sus puertas a horas más tempranas y cierren más tarde, así como promover actividades extraescolares. Incluso en el ámbito laboral se añade la conveniencia de promocionar la jornada continua los viernes e intensiva durante el ACTUACIONES DEL PLAN CONCILIA Primer año de aplicación Permiso paternidad Ampliación 4 semanas permiso lactancia Reducción jornada por guarda legal Flexibilización jornada por personas mayores Flexibilización jornada por personas discapacitadas Flexibilización jornada por hijos menores 12 años Flexibilización horario familias monoparentales 29 ABC Fuente: Ministerio de Administraciones Públicas 2.163 1.257 449 276 138 4.730 Se recomienda estudiar que los colegios abran más pronto y cierren más tarde, incentivar las actividades extraexcolares y crear una bolsa de horas laborales para atender asuntos familiares verano. A través del convenio colectivo se recomienda crear una bolsa de horas laborales para hacer frente a asuntos familiares y personales, e impulsar créditos presupuestarios para promover la atención a los niños de 0 a 3 años, sobre todo en zonas desfavorecidas. Una de las propuestas que se pactó a última hora entre PP y PSOE, y que forma parte del informe, trata de fomentar que poco a poco se acerquen las medidas de conciliación que ya rigen el ámbito laboral público al privado. En el fondo se toma como ejemplo el Plan Concilia, que comenzó a aplicarse en la Administración General del Estado hace un año y cuyo balance dio a conocer ayer el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla. En total, 9.527 trabajadores se han acogido a este plan, lo que supone un 10 de los potenciales beneficiarios. De ellos sólo cuatro de cada diez han sido hombres. La medida más solicitada por los funcionarios fue la flexibilización de la jornada laboral para el cuidado de hijos menores de dos años, de personas mayores o de discapacitados. A ello se acogieron sobre todo mujeres de 30 a 45 años. Tratamientos 27 fecundación asistida Adopciones internacionales 63 Traslados violencia 21 de género Traslados por razones de salud Reducción 50 jornada por enfermedad grave familiar 36 338 Total de actuaciones: 9.527 Plan Concilia Adecuación de horarios Las parejas de hecho también podrán ser familias numerosas A propuesta de Esquerra Republicana, la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales (con el voto en contra del PP) también aprobó una proposición de ley en la que se extiende la condición de familia numerosa a las parejas de hecho que tengan tres o más hijos, o dos si uno de ellos sufre algún tipo de discapacidad. Así todas las situaciones familiares de convivencia podrán beneficiarse de las prestaciones, ayudas y subvenciones que reciben las familias numerosas. Hasta ahora la ley contemplaba estos beneficios sólo para los matrimonios. La Comisión también aprobó una proposición no de ley por la que insta al Gobierno a tomar medidas contra el estrés laboral, como eliminar los factores que puedan provocarlo o concienciar a trabajadores y empresarios sobre este problema.