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56 ECONOMÍA MIÉRCOLES 13 s 12 s 2006 ABC Breves CC. OO. y UGT quieren mejorar los salarios más bajos de las empresas el año que viene Patronal y sindicatos abren contactos para conocer las posibilidades de la negociación MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. Gobierno y agentes sociales apuestan por un acuerdo de convenios para 2007. Se garantiza la paz social, se da estabilidad a la economía y se podrán incorporar las medidas de la reforma laboral. Desde 2001 es una fórmula envidiada por todos los gobiernos europeos y, para el próximo año, se pretende repetir modelo, aunque como en todo prolegómeno unos y otros temen los cambios que se quieran introducir. Para 2007 parece que son los salarios los que van a protagonizar parte de esas negociaciones. Además, tanto contenido nuevo les obligará a emplearse a fondo. En 2007, la cláusula de revisión, aunque irrenunciable, va a ser menos casus belli porque hay avances en materia de igualdad y nuevos derechos, como el de paternidad que obligarán a las empresas a cambiar hábitos y previsiones. Pero, además, los sindicatos ya están avanzando que existen situaciones salariales sangrantes En CC. OO. hablan de los mileuristas como uno de los problemas a combatir. Su objetivo, reducir la brecha que separa a la inmensa mayoría de los trabajadores con un salario mensual que ronda los 1.000 euros de los trabajadores que superan con creces esa cantidad y elevan las estadísticas. En UGT ahondan aún más en el problema y quieren mejorar la situación de todos los trabajadores que ni siquiera alcanzan los 1.000 euros mensuales, y fijar ese dígito como salario mínimo de las empresas. Precisamente, estos objetivos hacen temer en el Gobierno un repunte salarial que ponga en solfa la inflación, atacada ya desde otros frentes. Vodafone y Disney lanzan un móvil para niños Vodafone España y Walt Disney Company Iberia lanzan al mercado esta Navidad el primer teléfono fabricado para niños, pero pensado para los padres ya que permite a éstos saber con quién se comunican sus hijos y controlar su gasto. Agbar entrará en el Ibex en lugar de Prisa El comité asesor del Ibex- 35 ha acordado que Aguas de Barcelona (Agbar) entre a formar parte del índice de los 35 valores más negociados a partir del próximo enero en sustitución de Prisa. El Santander ofrece créditos al consumo a través de sus cajeros El Banco Santander ofrece a sus clientes desde esta semana la posibilidad de suscribir un crédito al consumo a través de los 55.000 cajeros automáticos de la red 4 B en España. El crédito, de hasta 12.000 euros, se amortiza en 5 años y se puede suscribir sin papeleos y a cualquier hora. Cuevas, Méndez y Fidalgo, en la firma del Acuerdo Nacional de Convenios de 2005 SIGEFREDO Estabilidad en el empleo y seguridad en el trabajo Al margen de la subida salarial (en el 3,19 hasta noviembre de 2006) otras serán las mejoras que se incorporarán en los convenios. La reforma laboral obligará a poner un mayor énfasis en la estabilidad en el empleo. Para ello, se debe impulsar la contratación indefinida (los temporales que ocupen el mismo puesto de trabajo con 2 o más contratos durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses, pasarán a ser fijos) y un mayor control de los contratos Catalana prevé un volumen de negocio de 2.060 millones El grupo asegurador Catalana Occidente prevé cerrar este ejercicio con un volumen de negocio cercano a los 2.060 millones de euros, de los que 1.934 millones corresponderán a ingresos por primas de seguros, lo que supondría un incremento del 5,1 temporales, evitando encadenamientos de contratos (limitados por ley) y fijando porcentajes de contratos temporales por empresa, además seguir con la conversión de temporales en fijos (sólo el 13,3 de los convenios la recogen ahora) Pese a que la CEOE no quiere que continúe reduciéndose la jornada laboral (1.755,32 horas anuales en 2006) lo cierto es que para 2007 los sindicatos parecen haber desempolvado el objetivo de las 35 horas semanales. También insistirán en que cada convenio incorpore medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar, e insistirán en la prevención de los accidentes laborales. SOS coloca 300 millones de euros de deuda preferente El presidente del grupo SOS Cuétara, Jesús Ignacio Salazar, anunció ayer que la emisión de participaciones preferentes ha sido suscrita íntegramente por 300 millones de euros. La estadounidense Alcoa cierre la fábrica de Rubí La empresa de artes gráficas Alcoa Embalaje Flexible- -filial de la norteamericana Alcoa- -comunicó ayer a los sindicatos el cierre de su planta de Rubí (Barcelona) por las pérdidas económicas de los últimos ejercicios. La medida afecta a 92 empleados. El propio responsable económico de la UE, Joaquín Almunia, ha alertado sobre el riesgo que entraña que se reclamen incrementos alejados de la moderación salarial. Hasta el momento, las partes negociadoras reconocen haber tenido ya contactos. UGT y CC. OO. por separado, han dado a conocer sus criterios para el próximo año, que pondrán en común. Por su parte, la CEOE tiene previsto que su junta directiva apruebe hoy los criterios que se seguirán. El pistoletazo de salida será una cena que los líderes empresariales y sindica- les mantengan fuera de la atención de los medios de comunicación. Récord de consumo y créditos No obstante, volverán a insistir en la necesidad de moderación salarial y de mejorar la productividad para ser más competitivos. Entre sus argumentos, los récords de consumo y créditos. Además, según han reconocido a ABC fuentes consultadas pretenden que no se siga reduciendo la jornada laboral. En política salarial se puede decir que está todo inventado. Desde que se firmó el primer acuerdo de convenios en 2001, los sindicatos han dejado de fijar un dígito, que en la mayoría de los casos destapaba la caja de los truenos. La fórmula elegida: inflación prevista más incremento de la productividad, a lo que se añade la cláusula de salvaguarda por si los precios superan las previsiones. Todo junto, ha garantizado la moderación y la paz social. La creación de empleo y que éste sea estable también es una buena moneda de cambio por esa moderación. Por tanto, es irrenunciable la creación de empleo y la calidad del mismo como parte esencial del contenido de los convenios. Con estos antecedentes, UGT y CC. OO. coinciden, por separado, en que en 2007 debe haber mejoras salariales por encima de la inflación. Y concentrarán sus esfuerzos en mejorar los sueldos más bajos. El responsable de Comunicación de CC. OO. Fernando Lezcano, afirma que en los últimos años se ha abierto la brecha entre los salarios más altos y los más bajos, lo que a su juicio supone que se está redistribuyendo mal la riqueza. Además quieren restar la diferencia que se está produciendo entre los sectores económicos, además de ver los beneficios empresariales, ante la gran diferencia entre la subida de los salarios y los márgenes de beneficios que se obtienen.