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ABC MIÉRCOLES 13 s 12 s 2006 ESPAÑA 25 El Gobierno da marcha atrás y acepta un permiso de paternidad de 15 días El Congreso aprueba nuevos cambios en la ley de igualdad s La paridad en las listas electorales será obligatoria en localidades de más de 3.000 habitantes M. J. PÉREZ- BARCO MADRID. Al Gobierno no le ha quedado más salida que dar marcha atrás en varias de las propuestas que recogió en la ley de igualdad entre hombres y mujeres ante las peticiones de los diferentes grupos parlamentarios. No en vano esta norma ha recibido 512 enmiendas. Y de entre todas ellas, al final, el PSOE ha claudicado con algunas cuestiones básicas que no tenía previstas, como refleja el dictamen que sobre esta norma aprobó ayer la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso de los Diputados. El próximo jueves 21 se desarrollará el Pleno de la Cámara Baja, que dará el visto bueno definitivo al texto para su remisión al Senado. La mayor novedad es que los socialistas se han visto obligados a admitir la creación de un permiso de paternidad de 13 días, que se suman a los dos ya existentes por el nacimiento de un hijo- -por tanto, en total 15 días- cuando inicialmente su intención era fijarlo en ocho. Además, a lo largo de los ocho años siguientes a la entrada en vigor la ley, ese permiso deberá ampliarse a cuatro semanas, precisamente una de las demandas más reivindicadas por el resto de los grupos. Otra de las cuestiones en las que tuvo que ceder el Gobierno se refiere a la obligación de establecer la paridad en las listas electorales, o al menos que éstas reúnan un 40 se de algunas bonificaciones significativas. Entre ellas, estarán exentas de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social durante las 16 semanas de baja por maternidad y tampoco las abonarán por el trabajador que se vean obligadas a contratar, como sustituto, con motivo de su baja, informa Ep. Estas son las novedades más importantes que recoge el dictamen aprobado ayer en la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso. El informe contó con el respaldo de todas las formaciones políticas, excepto del Partido Popular, que decidió abstenerse al no compartir algunas de las nuevas medidas recogidas. La abstención del PP Los populares no son partidarios de imponer la paridad en las listas electorales, ni en los consejos de administración de las empresas (en un plazo de ocho años) y tampoco de la obligación de implantar planes de igualdad para compañías con más de 250 trabajadores. Y respecto al permiso de paternidad, defienden algunas matizaciones. Así, aunque se ha aumentado a 15 días, les parece un periodo corto y limitado y siguen manteniendo la necesidad de fijarlo en cuatro semanas de forma inmediata y no a lo largo de los próximos ocho años. La diputada popular que defendió la postura de su partido ante la Comisión, Susana Camarero, explicó que ni siquiera el nuevo texto de la ley de igualdad recoge cómo se va a ir ampliado el permiso de paternidad, en qué plazos y cada cuánto tiempo durante los años venideros. Una de las medidas aprobadas que llama la atención es que los ayuntamientos podrán establecer planes municipales de organización del tiempo de la ciudad, para que exista un reparto equitativo de los tiempos entre hombres y mujeres. Un padre pasea con su hijo por un parque sevillano de candidatos de ambos sexos, excepto en los municipios con menos de 5.000 habitantes, como antes recogía la ley. Ese límite se rebajó desde ayer y el nuevo texto expone que las listas paritarias no serán de obligado cumplimiento para las localidades con menos de 3.000 habitantes. La nueva redacción de la ley de igualdad incorpora otras importantes novedades, como el subsidio por maternidad, cuya cuantía será del 100 (antes el 80 del Índice Público de Renta de Efectos Públicos, que está fijado en 479,10 euros al mes y 15,97 al día. Esta prestación se recibirá durante 42 días naturales a partir del nacimiento de un hijo y de acuerdo a unos tramos de ROCÍO CRUZ El subsidio por maternidad será del 100 del Índice Público de Renta (479,1 euros al mes o 15,97 al día) edad. Las madres menores de 21 años podrán disfrutar de esa ayuda siempre que estén dadas de alta en la Seguridad Social, pero no se les exigirá periodo mínimo de cotización. Si tienen entre 21 y 26 años se les pedirá que hayan trabajado, al menos, 90 días durante los últimos siete años o 180 días a lo largo de su vida laboral. Y las mayores de 26 años deberán haber cotizado 180 días en los siete años inmediatos al parto o 365 durante su vida. También las trabajadoras autónomas podrán beneficiar-