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104 SÁBADO 4- -11- -2006 ABC TELEVISIÓNyRADIO www. abc. es televisionyradio PARRILLADA MIXTA Jesús Lillo COMPLEJOS in la presión de las cadenas que venían de otro siglo, la Cuatro construyó- -hace ahora un año y casi de cero- -una parrilla en la que cabían casi todos los tópicos y los complejos de un suplemento dominical de glamour progresista: si hay publicaciones capaces de hacer que la gente se sienta distinta mientras pide un botellín y media ración de boquerones, hipnosis de palillo de dientes se llama el fenómeno, ¿por qué no iba a cuajar una cadena de televisión entera? Empresarialmente, la idea no era mala del todo, pero la naturaleza tomatera de la audiencia televisiva no se altera de un día para otro: en la intimidad del hogar, a cubierto, la gente se asalvaja una barbaridad. Ve House pero porque los martes no proyectan inmoralidades postfamiliares en Telecinco y Antena 3. El primer aniversario de la Cuatro es una buena excusa para pasar revista a un modelo fallido: los programas más vistos de la emisora de Sogecable son productos americanos de ficción, mientras que los espacios propios y, aún peor, su estructura de informativos y magazines- -sesalvan Callejeros entretenido reality asistido por reporteros, y Cuarto milenio que es como Salsa rosa pero con ouija- -siguen sin seducir a un público que quizá siga venerando la estampa de Gabilondo y aplaudiendo el estilo de García Siñériz, pero que, a solas, se enfanga con Raquel Bollo y los telediarios de impacto. Es muy complejo el mundo de los complejos. S Caffarel, Martínez Robles y representantes sindicales celebran el acuerdo para crear la Corporación RTVE JULIÁN DE DOMINGO Afectados por el ERE de RTVE creen perjudicial y discriminatorio el acuerdo Acusan a los sindicatos de haber empeorado las condicionesque ofreció la empresa S. G. MADRID. Trabajadores de RTVE agrupados en la Asociación de Afectados por el Plan de Saneamiento han denunciado el acuerdo suscrito entre la empresa, la SEPI y los sindicatos como muy perjudicial para los intereses de los trabajadores y, de manera muy significativa, para aquellos a los que se discrimina por razones de edad y se les priva de su derecho al trabajo La Asociación critica en un comunicado la actuación de los sindicatos durante la negociación y les acusa de haber empeorado en algunos puntos esenciales, las propuestas iniciales de la empresa. Con el asesoramiento de expertos jurídicos y fiscales, la agrupación de afectados, que reúne a varios centenares de trabajadores, ha analizado el acuerdo alcanzado semanas atrás. Entre sus conclusiones, la Asociación señala que el texto no garantiza, en el caso de los mayores de 50 años, la voluntariedad del proceso, cosa que sí hace para los menores de 50 años extremo que considera discriminatorio. En cuanto a la retribución fijada a los trabajadores que se acojan al ERE, el documento afirma que la decisión de partir de un porcentaje del salario neto en lugar de hacerlo sobre el bruto, discrimina a los trabajadores en función de circunstancias personales como número de hijos, personas dependientes, estado civil, que afectan a la fiscalidad. En la práctica- -señalan- -supone que cada trabajador se prejubila con un porcentaje del bruto diferente, provocando un perjuicio generalizado que se agrava en el caso de trabajadores sin cargas familiares Las notificaciones, a partir del día 13 Las cartas personalizadas a los trabajadores que pueden acogerse al Expediente de Regulación de empleo comenzarán a enviarse el próximo día 13 y en ellas se concede un plazo de quince días naturales a los empleados de RTVE para decidir si se adhieren a los planes de reforma laboral o no, según fuentes de la Asaciación, que criticaron el escaso plazo. Bonificación fiscal Tampoco convence a la Asociación la bonificación fiscal que pactaron los sindicatos en la negociación. Cuando la indemnización se percibe de forma diferida y regular, no está claro que Hacienda admita esa bonificación por lo que proponen que se solicite al Ministerio una consulta vinculante y si esta fuera negativa, se incluyera en el acuerdo una cláusula compensatoria Otro de lo puntos del acuerdo que critican los trabajadores agrupados en la Asociación es el relativo a la revisión anual de la retribución: no contempla la revisión según el IPC real, medida que hubiera garantizado el poder adquisitivo de nuestro dinero. La fórmula propuesta nos equipara a los SE VE, SE OYE... El maquillador de CSI Matthew Mungle, está fascinado con su oficio en la serie americana. Mungle, que trabaja para Crime Scene Investigation desde hace tres años, no soporta la sangre, lo que convierte su trabajo en un verdadero sufrimiento- me estremezco mucho pués para plasmar la realidad debe estudiar minuciosamente fotos de crímenes. Bob Barker, veterano presentador de la cadena estadounidense CBS, ha anunciado su intención de jubilarse en junio tras medio siglo ligado a la televisión, los últimos 35 como conductor de The price is right El precio justo La CBS emitirá en mayo un especial centrado en el carismático periodista. Ángela Portero y Juan Luis Alonso pasan a formar parte, a partir de hoy, del elenco de colaboradores fijos del espacio de corazón presentado por Santi Acosta, Sábado Dolce Vita Un plantel en el que ya figuran Pepa Jiménez, Marisa Martín, María Eugenia Blázquez y Gema Ruiz. Los deportivistas Nando y Bodipo comentan en La Sexta (20.30 horas) los instantes previos al choche liguero entre el equipo blanquiazul y el Barcelona (22.00) La previa comienza a las 19.00, con Andrés Montes, Julio Salinas y Albert Ferrer. Y a media noche, el espacio Sport Center. La Liga analiza las claves de los otros encuentros adelantados: Levante- Real Sociedad y Mallorca- Atlético de Madrid. funcionarios públicos y a los trabajadores de la Corporación, pero, en nuestro caso, si tenemos pérdidas de poder adquisitivo ya no habrá posibilidad de negociar otras compensaciones La Asociación rechaza también la fórmula aplicada para definir el salario regulador (12 meses anteriores a la firma del acuerdo) En su opinión es injusta y arbitraria, ya que confiere carácter definitivo a decisiones en materia de complementos que son discrecionales y circunstanciales Por todo ello, califican el acuerdo de muy perjudicial para los intereses de los trabajadores, de manera especial para aquellos a los que se discrimina por razón de edad y se les priva de su derecho al trabajo