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54 VIERNES 6 10 2006 ABC Sociedad El Congreso da luz verde a la ley de dependencia con la oposición de los grupos nacionalistas El TC sentencia que el Inem discriminó a una trabajadora en paro por su condición de mujer La actuación del Instituto Nacional de Empleo careció de cualquier justificación razonable b La demanda de empleo presentada por la mujer fue dejada en suspenso por maternidad y, así, se le negó el posible acceso a un puesto de su perfil J. F. C. MADRID. El Tribunal Constitucional ha fallado que una trabajadora en paro que no fue incluida por una oficina del Instituto Nacional de Empleo (Inem) en una lista de candidatos a un puesto de monitor de educación especial fue discriminada por su condición de mujer En una sentencia de 3 de julio de 2006, el TC anula una anterior del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que declaró ajustada a derecho la actuación del Inem al no seleccionarla entre los candidatos por hallarse en situación de incapacidad temporal para el trabajo al estar de baja médica por maternidad. El Inem no había admitido la petición de la trabajadora de ser incluida entre los candidatos al estar su demanda de empleo suspendida por maternidad Según el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, la actuación de la oficina de empleo fue ajustada a derecho porque la trabajadora no está en disposición de trabajar, no se encuentra disponible legalmente para ser contratada, debiéndose suspender la relación existente entre el Inem y la desempleada, pues pretender lo contrario sería discriminatorio para cualquier otro trabajador desempleado que estuviera de baja El Constitucional explica que la función del Inem ha de limitarse a remitir los candidatos inscritos como demandantes de empleo que reúnan determinados requisitos a efectos del perfil solicitado por la empresa. Al no hacerlo así, la conducta del Inem vulnera de modo flagrante la normativa regula- pleo de las trabajadoras desempleadas entorpece o dificulta el acceso al mercado de trabajo de la mujer a la que se le aplica Y a juicio del TC, no es posible apreciar ninguna incompatibilidad legal entre la percepción por la demandante de las prestaciones económicas por maternidad y el mantenimiento de la plena vigencia y efectividad de su demanda de empleo Será, en su caso, la efectiva incorporación al trabajo la que determinará la suspensión o extinción de las respectivas prestaciones, dada la incompatibilidad existentes entre unas y otras rentas El Tribunal Constitucional concluye que la decisión del Inem de suspender la demanda de empleo de la trabajadora durante el periodo obligatorio de su descanso por maternidad, impidiendo con ello su inclusión en la lista de candidatos seleccionados para la cobertura de una oferta de empleo cuyos requisitos satisfacía y perjudicando así sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo, careció de cualquier justificación razonable, resultando discriminatoria para la demandante por su condición de mujer, con vulneración del artículo 14 CE Me tienen que resarcir María del Carmen Pérez, la mujer discriminada, repasó ayer los años pasados desde que el Inem le negó la posibilidad de trabajar: Sentí mucha impotencia porque era una discriminación con todos los ingredientes, por el mero hecho de ser mujer y haber tenido un hijo. Unos amigos me animaron a seguir adelante porque estábamos convencidos de que se habían vulnerado derechos fundamentales Ahora, me tienen que resarcir de lo perdido en esos seis años María del Cármen Pérez pide ser resarcida por seis años perdidos dora de la situación de la mujer en el mercado laboral En sus fundamentos jurídicos, el TC constata que la demandante de amparo ha sufrido un perjuicio laboral y que se impidió a la trabajadora optar a un puesto de trabajo para el que era, en principio, apta Y añade: Resulta obligado concluir que parece indubitado que fue específicamente la maternidad de la trabajadora y, en consecuencia, un factor directa e íntimamente re- JAVIER FORCADA lacionado con el sexo, el determinante del tratamiento perjudicial sufrido Advierte también el Constitucional que la protección de la mujer y de su salud en función de su sexo debe examinarse con cautela En este sentido, indica que si la suspensión de la relación laboral por maternidad persigue favorecer la incorporación de la mujer al mercado de trabajo y evitar la pérdida del empleo en casos de maternidad, la suspensión de la demanda de em- Texto íntegro de la sentencia del Tribunal Constitucional en ABC. es