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58 Sociedad JUEVES 14 9 2006 ABC Comunicación Gobierno y sindicatos se dan de plazo hasta fin de mes para fijar el sueldo de los prejubilados en RTVE El acuerdo se hará sobre el salario bruto medio del último año y equivaldrá al 90 de la nómina neta b El Estado correrá también con La nueva RTVE RTVE 487 (1) 3.220 TVE Dir. General RTVE Centro corporativo y servicio compartidos 1.148 RNE Organización, procesos y auditoría interna Comunicación y relaciones externas Planificación tecnológica Seguridad Patrimonio y compras Admon. y personal Sistemas IORTV Programación Informativos Medios técnicos Comercial Programación y contenidos Informativos Comercial Medios F. ÁLVAREZ MADRID. La reconversión de RTVE sigue su curso y ahora es el momento de plasmar por escrito el ajuste fino de los compromisos adquiridos meses atrás. El Gobierno ha elaborado un documento marco para su consenso con los sindicatos denominado Sistema de Protección Complementaria para el Acceso a la Jubilación, a cuyo contenido ha tenido acceso ABC. En pocas palabras, es un plan de indemnizaciones que ha de marcar con precisión las condiciones económicas de las que se beneficiarán todos aquellos trabajadores que formen parte del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de RTVE y que, en principio, afectará a 4.150 personas. Hoy está prevista una nueva reunión entre la dirección de RTVE, con su secretario general, Jaime Gaiteiro, a la cabeza y los representantes de CC. OO. UGT, APLI y USO, donde se analizará el contenido de esta propuesta. Entre los principales puntos recogidos figura el compromiso del Gobierno de correr con todos los gastos derivados de la cotización a la Seguridad Social del excedente de plantilla hasta su jubilación forzosa. El apartado número 2, punto G, señala: La empresa se compromete a abonar el importe correspondiente del convenio especial con la Seguridad Social para mantener el nivel de cotización al régimen general y hasta el momento en que el trabajador cumpla la edad de 65 años Esto es, todos y cada uno de los empleados que decidan abandonar voluntariamente RTVE y que tengan cumplidos al menos 50 años a 31 de diciembre de 2006 no sólo recibirán hasta su jubilación cerca del 90 por ciento de su salario neto, sino que, además, la compañía hará frente al desembolso correspondiente a la Seguridad Social para garantizar que no se pierde poder adquisitivo para el salario pensionable. Los pagos se ejecutarán desde el Ente, una sociedad que desde el próximo 1 de enero será sustituida por la Corporación y sólo tendrá una razón de ser: acoger a los empleados que tengan entre 50 y 52 años hasta su prejubilación Porcentaje sobre el bruto o el neto El mencionado documento, que consta de seis hojas y un anexo sobre complementos de trabajo, deberá estar pactado antes del próximo 29 de septiembre y en él habrá de recogerse uno de los aspectos clave de la reestructuración de plantilla: el porcentaje sobre el salario que recibirán los afectados por el ERE. Aunque los sindicatos y el Gobierno ya acordaron que la cifra será del orden del 90 por ciento del sueldo neto, ahora es el momento de ponerlo en negro sobre blanco y se optará por la fórmula de traducir dicha cantidad al salario bruto medio del último año, que rondaría el 77 por ciento. En términos prácticos y aplicando la normativa fiscal vigente, cada empleado saliente cobrará aproximadamente el 90 por ciento de su sueldo neto. (1) Incluye Dirección General de RTVE. (2) Incluye Secretaría General, Dir. Asesoría Secretaría General, Dir. Gerencia Grupo RTVE y personal destinado a plan de pensiones. (3) Incluye Área Multimedia Infografía ABC El acuerdo sobre la nueva Corporación RTVE contempla también un sistema de bajas incentivadas para trabajadores menores de 52 años, de acogimiento voluntario del empleado y aceptación por parte de la empresa. Ade- El sueldo de los empleados salientes se revisará cada año y, al menos, se igualará a las mejoras de la Corporación RTVE más, se prevé un sistema de movilidad y adecuación funcional que permita la readaptación de la plantilla a funciones que se correspondan con sus respectivos potenciales profesionales. Para ello se establecerán sistemas y cursos de formación, reciclaje y readaptación, garantías retributivas y compensaciones. Los empleados, según los plazos establecidos en el acuerdo, tienen de plazo hasta el próximo 30 de octubre para apuntarse a la lista de excedente laboral y acogerse a la regulación de empleo voluntaria. El New York Times vende sus televisiones para centrarse solamente en periódicos y la Red PEDRO RODRÍGUEZ. CORRESPONSAL WASHINGTON. En una llamativa renuncia empresarial al modelo de grandes conglomerados multimedia, la compañía del New York Times ha anunciado su decisión de desprenderse de sus nueve estaciones de televisión en Estados Unidos para concentrarse en sus actividades de periódicos e internet. Este paquete de propiedades televisivas- -que abarca estaciones afiliadas a cadenas como NBC, CBS o ABC- -estaría valorado en 500 millones de dólares. Los responsables del grupo New York Times ya habrían contratado los servicios de Goldman Sachs para pilotar la venta de su división audiovisual, que el año pasado generó un 4 por ciento de todos los ingresos de la compañía. Para 2006, estas propiedades repartidas en Iowa, Arkansas, Alabama, Tennessee, Illinois, Virginia, Oklahoma y Pensilvania tenían previstos unos ingresos combinados de 150 millones de dólares, con unos beneficios de 33 millones. Negocio digital Janet L. Robinson, presidenta y CEO del grupo, ha recalcado que las propiedades a la venta generan beneficios sustanciales y se encuentran dentro de mercados atractivos. Pero también ha reafirmado su convicción de que desprendernos de ellas nos permitiría centrarnos más en desarrollar nuestros periódicos e impulsar el crecimiento de los negocios digitales y las sinergias entre ambos, para así poder aumentar el valor de nuestra compañía para nuestros accionistas A juicio de analistas de la industria de la comunicación en Estados Unidos, la decisión del grupo del New York Times refleja un problema cada vez más común: la dificultad de mantener y complementar ingresos publicitarios en Prensa, Televisión e internet dentro de mercados locales. Hace unos meses, el grupo Tribune también registró presiones de sus accionistas para segregar las integradas operaciones de sus estaciones de televisión y periódicos. Mientras que el mes pasado, la compañía Media General formalizó la venta de tres estaciones locales de televisión por 57 millones de dólares. En la actualidad, las estaciones locales de televisión en abierto generan significativos beneficios en Estados Unidos, pero el boom del cable y del satélite estaría repercutiendo negativamente en la inversión publicitaria, con la competencia añadida de internet. Ante la creciente tendencia digital a facilitar contenidos televisivos a la carta, se teme un impacto todavía mayor en los ratings y la cartera publicitaria de las estaciones locales. Servicios compartidos los gastos derivados del abono de cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social de todos los empleados salientes, hasta la jubilación forzosa a los 65 años pactada y facturar los pagos de los mismos a la Seguridad Social. El Gobierno también se compromete a revisar el sueldo que percibirán los prejubilados hasta los 65 años. Su salario será revisado anualmente en el porcentaje que establezca la Ley de Presupuestos, aunque no será inferior a lo pactado en la nueva Corporación RTVE Recursos Humanos Otros recursos del centro corporativo (2) Dir. RNE Dir. TVE (3) Centro corporativo Planificación, finanzas y control Asesoría jurídica