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ABC SÁBADO 24 6 2006 49 Sociedad El número de alumnos inmigrantes se ha triplicado en seis comunidades en los últimos cinco años Las empresas tendrán ocho años para incorporar a la mujer de forma paritaria en sus consejos La ley de Igualdad entrará en vigor en la primavera de 2007, después del trámite parlamentario de la CEOE, el Ejecutivo ha flexibilizado las exigencias y los plazos para adaptar la norma en la empresa, aunque no se fijan mecanismos de control MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. El Consejo de Ministros aprobó ayer el proyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres, incorporando las recomendaciones realizadas por los informes del Consejo General del Poder Judicial, el Consejo Económico y Social y el Consejo de Estado. Junto a estos dictámenes, responsables de Trabajo han mantenido encuentros con representantes de la CEOE para intentar suavizar la exigencia de que las grandes empresas procuren abrir sus consejos de administración a la participación de mujeres. El Gobierno, finalmente, ha decidido ampliar de cuatro a ocho años el plazo fijado inicialmente para esta adaptación, así como eliminar el porcentaje de incorporación del 10 por año. Sin embargo, en el proyecto de ley no figura ningún mecanismo de control que confirme el cumplimiento de este requisito. El ministro de Trabajo, Jesús Caldera, confirmó que la norma deberá revisarse a los cuatro años de su puesta en funcionamiento. Sólo entonces se buscarán fórmulas para comprobar el nivel de adaptación que se ha producido. La futura norma supone, según explicó la vicepresidenta María Teresa Fernández de la Vega al término del Consejo de Ministros, uno de los pasos más significativos de esta legislatura y un paso de gigante para alcanzar la igualdad En su opinión, con la ley se va a acabar con la discriminación de la mujer en la sociedad española. En similares términos se manifestó Caldera, para quien con la ley se logrará la igualdad efectiva al eliminarse todos los obstáculos y poner coto a la b Tras el rechazo Jesús Caldera, ayer, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros FRANCISCO SECO La mujer tendrá preferencia para entrar y ascender en la empresa cuando no haya composición equilibrada discriminación y el acoso a la mujer, además de contribuir a la conciliación de la vida familiar y la laboral. La redacción de esta nueva norma no ha estado exenta de dificultades. Para su elaboración buscó el consenso de las organizaciones empresariales y sindicales. Sin embargo, los requisitos exigidos a las empresas para adaptar- Las listas electorales deberán guardar proporción, con un mínimo del 40 por ciento de mujeres se a la norma recibieron el rechazo frontal de los empresarios, que apelaron a la libertad de empresa. Finalmente, Trabajo logró un acuerdo básico con CC. OO. y UGT, quedándose desmarcada la CEOE, cuyos responsables han realizado un periplo de reuniones para intentar variar los términos iniciales de la ley. De Las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas a incluir en sus convenios planes de igualdad esta forma lograron introducir recomendaciones en los informes y dictámenes del Consejo Económico y Social y del Consejo de Estado. El texto se ha flexibilizado en la línea que habían pedido los empresarios aseguró ayer Caldera, quien ex (Pasa a la página siguiente)