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56 Sociedad JUEVES 18 5 2006 ABC Comunicación EL PAÍS DE LOS INDIVIDUOS ÁNGEL RIESGO uando un domingo como el pasado vemos el éxito de los deportistas españoles: Barberá, Pedrosa, Nadal, Alonso; no podemos evitar un punto de ardor patrio y después un poco de análisis; hay algo en común en todos estos jóvenes campeones españoles: son individuos, así ha sido y sigue siendo el carácter español, los individuos mejoran a la colectividad. Muchos me podrán recordar los éxitos del Barça, también son ciertos, aunque dirigidos por extranjeros y con una mayoría de estrellas foráneas. Las esperanzas puestas en su Selección por el país con el mayor nivel de fútbol de Europa, son muy pocas, ojalá me equivoque. ¿A qué se debe este fenómeno? ¿por qué en España no funciona bien lo colectivo? En mi opinión es un problema de comunicación. Como dice el sabio Verdú, la sociedad actual tiene mala prensa Vivimos en un mundo ideal que es al tiempo denostado por casi todos, ¿por qué, si no, tenemos la sensación de que los que nos gobiernan son bastante deficientes y sin embargo España y muy especialmente las zonas menos distraídas con el nacionalismo, crece al doble de Europa? El país de los Alonsos y los Pedrosas, de los Almodóvar y hasta los Alejandros Sanz, el país de Juan Carlos I, posiblemente uno de los políticos con más prestigio mundial; este país, nación, unión o como los nuevos semánticos le quieran llamar, necesita una campaña de imagen, necesita mejorar su reputación entre sus propios ciudadanos, debe perder el complejo de madre que no quiere molestar a sus hijos díscolos (Cataluña y el País Vasco son los más traviesos) y explicar su valor. En marketing decimos que alguien necesita nuestra ayuda cuando es mejor de lo que parece España es mucho mejor de los que nos parece a los españoles, pregunten ustedes fuera y lo comprobarán. Mi propuesta no intenta recuperar la vieja formación del espíritu nacional que nos hizo estudiar Franco; simplemente necesitamos, ante la confusión reinante, que alguien diga sin ardor patrio que el colectivo español, los ciudadanos juntos de esta península, somos un buen grupo, uno de los más exitosos del mundo. ¿Decir esto es reaccionario? No, es decir la verdad, entre demasiadas medias verdades. Además es decir, para variar, algo importante. ¿Alguien se atreve? C Martínez Robles y Caffarel, responsables de SEPI y RTVE, respectivamente, afrontan la recta final de la negociación JAIME GARCÍA La SEPI presenta hoy el ajuste laboral de RTVE: saldrán los mayores de 52 años con un mínimo del 80 del sueldo El Gobierno está dispuesto a subir hasta el 89 el salario de las prejubilaciones b El Plan de Viabilidad incluye la posibilidad de poner en marcha una oferta pública de trabajo si la regulación de empleo prospera y supera las previsiones de impacto en la plantilla F. ÁLVAREZ MADRID. La comisión mixta compuesta por directivos de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y Radiotelevisión Española (RTVE) tiene previsto poner hoy en conocimiento de los sindicatos su propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el Ente público. Tal y como ya adelantó ABC el pasado jueves, el recorte laboral afectará a todos los trabajadores que cumplan o tengan cumplidos 52 años a fecha 31 de diciembre de 2006 y será de aplicación en todos los centros de RTVE. En la reunión de esta tarde (18 horas en la madrileña sede la SEPI) se pondrá sobre la mesa una propuesta de mínimos, que sirva de base a la negociación, y que supondrá una garantía de al menos el 80 por ciento del salario para todos y cada uno de los prejubilables. Los empleados de RTVE que se vean incluidos en el ERE percibirían esta cantidad hasta la jubilación forzosa, a los 65 años. Además, durante este periodo indemnizatorio la garantía económica sería objeto de actualización anual en un porcentaje pendiente de acordar con los sindicatos, aunque podría situarse en el umbral del IPC real de cada año. Las estimaciones realizadas por la SEPI concluyen que el número de trabajadores cuya edad comprenderá los 52 años al término de este año superará los 3.300, lo que permitiría cumplir las previsiones de ajuste de plantilla incluso sin necesidad de poner en mar- Un expediente que irá al fondo del cajón El pasado viernes, los sindicatos se levantaron de la mesa negociadora argumentando la apertura de un expediente abierto a Julio García de la Paz, jefe de Informativos de RNE Granada, por incumplir los servicios mínimos durante la huelga del pasado 5 de marzo. En los últimos días se han producido contactos entre los representantes de los trabajadores y la Dirección de SEPI y RTVE con el objetivo de que un asunto menor y anecdótico -el expediente es informativo- -no se convierta en categoría y pueda arruinar el diálogo entre las partes para la remodelación del Ente público. ¿La solución? La Dirección de RTVE ha aceptado suspender cautelarmente la tramitación del expediente de la discordia, que, además, nunca habría llegado a traducirse en sanción para el trabajador afectado. cha el plan paralelo de bajas incentivadas. Cabe recordar que se ha previsto un máximo de 5.170 empleados para la nueva RTVE, incluyendo TVE, RNE y el futuro centro corporativo y servicios compartidos. No obstante, fuentes de toda solvencia consultadas por ABC aseguran que el margen de maniobra de SEPI- RTVE para cerrar un acuerdo con los sindicatos es amplio y que estarían dispuestos a subir el porcentaje del salario indemnizatorio hasta el 89 por ciento, cifra que, según las mismas fuentes, se considera suficiente para garantizar la salida ordenada de al menos un tercio de la actual plantilla del Ente público. Un as en la manga de la SEPI Los representantes de UGT, CC. OO. APLI y USO acuden a la reunión de hoy con la esperanza de arrancar un compromiso a la SEPI que asegure la tasa de reposición de empleo en RTVE una vez efectuado el ajuste laboral. El Gobierno también se guarda a este respecto un as en la manga: la presentación de una oferta pública de empleo en el grupo estatal si se produce un superávit de bajas. También harán saber a los sindicatos que en caso de necesidad estarían dispuestos a asumir la contratación de personal externo mediante un concurso restringido de méritos. La fecha tope para cerrar el acuerdo expira el próximo 30 de junio y, de momento, las asambleas de trabajadores celebradas ayer en RTVE trasladaron a los representantes sindicales la disposición de la plantilla a negociar y a alcanzar una solución razonable a su futuro laboral.