Patrocinado Por:

Volver

Resultados de la búsqueda

Resultados para
ABC VIERNES 5 5 2006 85 La CMT archiva la denuncia de France Telecom contra Telefónica por su oferta de TV, ADSL y llamadas gratis El presidente de E. ON acusa al Gobierno español de intromisión proteccionista respecto a Endesa Los empresarios podrán tener bonificaciones de entre 800 y 3.200 euros en los contratos fijos nuevos Se tramitará por decreto ley y entrará en vigor a partir de principios del próximo mes de julio b La Inspección, que se refuerza Bonificaciones empresariales en la Seguridad Social Mujeres Contratación Colectivos Todas, incluidas las víctimas de violencia de género Contratadas en los 24 meses siguientes al parto Indefinida Contratadas después de 5 años de inactividad si, anteriormente han trabajado, al menos 3 años Con contrato suspendido, tras la maternidad Temporal Víctimas de violencia de género 600 Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato 4 años 1.200 4 años Euros año 850 Duración 4 años Mayores de 45 años Indefinida 1.200 con más personal y medios técnicos, perseguirá a las empresas, que perderán la bonificación si no hacen fijos a sus temporales MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. La nueva reforma laboral basa sus medidas más sustantivas en el fomento a la contratación indefinida a través de bonificaciones a los empresarios que hagan uso de ese tipo de contratos; un plan de choque para reducir la temporalidad, así como la reducción de cotizaciones. Representantes de Trabajo, CEOE- Cepyme, CC. OO. y UGT concluyeron ayer la redacción definitiva del acuerdo, que se firmará el próximo 9 de mayo en La Moncloa. La reforma será tramitada por decreto ley a fin de que entre en vigor el próximo 1 de julio, según confirmó ayer el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez. El objetivo es evitar distorsiones e incertidumbres en las empresas, para que una vez conocidas las medidas y los plazos, los empresarios adopten sus decisiones. Tal y como venían asegurando el Gobierno y los agentes sociales, la reforma intentará fomentar la contratación indefinida. Para ello, el Estado reconocerá los contratos temporales que se hayan convertidos en fijos hasta el 31 de diciembre de 2007 de determinados colectivos. Esta conversión será bonificada, dependiendo del colectivo que se beneficie: mujeres entre 850 y 1.200 euros durante los cuatro primeros años del contrato fijo; mayores de 45 años, 1.200 euros durante la vigencia del contrato; jóvenes, 800 años durante 4 años; y otros colectivos entre 600 euros y 3.200 euros, este último caso el de mayor cuantía durante toda la vigencia del contrato fijo de personas con discapacidad severa. Por lo que respecta al plan de choque para reducción de la temporalidad, explicado por el ministro Jesús Caldera, se bonificarán con 800 euros todos los contratos temporales convertidos en indefinidos celebrados antes del 1 de junio de 2006, siempre que dicha conversión se realice antes del 31 de diciembre de este año. Jóvenes Indefinida De 16 a 30 años Parados de larga duración en exclusión social Conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y sustitución por jubilación Personas con discapacidad Personas con discapacidad severa, procedentes de enclaves laborales Excluidos sociales Personas con discapacidad (incluidas las de los Centros Especiales de Empleo) 800 Otros colectivos y situaciones especiales 600 500 3.000 3.200 500 2.200 4 años 4 años Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato Indefinida Bajada de cotizaciones Temporal Otra de los ejes de la reforma se centra en la bajada de las cotizaciones empresariales por desempleo del 6 al 5,50 desde el 1 de julio de 2006 hasta el 1 de julio de 2008. También está previsto igualar la cotización empresarial por desempleo de los contratos de duración determinada a tiempo completo realizados por las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que pasarán del actual 7,70 al 6,70 desde julio de 2006. Otra de las cotizaciones que bajarán serán las del Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) que se recorta 0,2 si bien queda pendiente de revisiones futuras, según evolucionen los excedentes del mismo. Plan de choque contra la temporalidad Conversiones en indefinidos de contratos temporales, incluidos los contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación, celebrados antes del 1 de junio de 2006, siempre que la conversión se realice antes del 31 de diciembre de este año trabajando 24, pasarán a ser fijos. Esta medida se aplicará a los trabajadores que suscriban tales contratos a partir de la entrada en vigor de dicha norma. Aquellos que ya cumplan esta directriz con anterioridad a su entrada en vigor se tomarán en consideración En contratación y subcontratación, se fija que los representantes sindicales de la empresa principal deberán estar informados de todos los datos de la contrata o subcontrata y número de empleados. Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores recogerá la cesión ilegal de 800 3 años Evitar el abuso y el fraude A fin de evitar el abuso y el fraude en la contratación temporal, la reforma limita el encadenamiento de contratos. De esta forma, los trabajadores que en un periodo de 30 meses hayan estado trabajadores incurriéndose en la misma cuando el objeto del servicio contratado sea una mera puesta a disposición del trabajador. El tercer gran eje de la reforma contempla medidas sobre las prestaciones por desempleo, con una extensión del subsidio de 6 meses a los mayores de 45 años que hayan agotado su prestación, aunque no tengan responsabilidades familiares y una nueva consideración de la Renta Activa de Inserción. También se prevé la modernización del INEM así como la revisión de todas las políticas activas de empleo.