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ABC JUEVES 27 4 2006 Economía 83 La reforma laboral se firmará en la segunda semana del mes de mayo El CES aconseja suavizar la aplicación de la ley de igualdad, a petición de la CEOE b Gobierno, empresarios y IBEROAMÉRICA Y SUS DEMONIOS FAMILIARES La denuncia bolivariana del Pacto Andino me sorprende en Colombia. Chávez pretende dividir al continente y castigar a los países que como Colombia sucumben al imperialismo del Tratado de Libre Comercio. Para ello, y aupado en el precio del petróleo y en una ola populista que ya incluye al Perú, no ha dudado en tirar por la borda más de veinticinco años de una integración comercial bastante más exitosa que su homóloga de Mercosur. Venezuela es el segundo socio comercial de Colombia, con el que intercambia más de 3.000 millones de dólares. Que el comercio internacional es fuente de crecimiento está más allá de toda discusión FERNANDO científica. El éxito espaFERNÁNDEZ ñol, o los más recientes de China o India no pueden explicarse sin la apertura comercial. El presidente Bush lanzó en su primer mandato la Iniciativa de las América para crear una zona de libre comercio desde Alaska a la Patagonia. Solo sus propios errores y sobre todo el indigenismo irredente de los nuevos caudillos latinoamericanos han impedido que se haya materializado en un espacio de libertad y crecimiento como la UE, a la que le costó los treinta años que van del Tratado de Roma al Mercado Único convertirse en algo más que una Unión Aduanera. Europa contribuyó irresponsablemente a este fracaso, pues son todavía demasiados, nuestro Gobierno por ejemplo, quienes piensan que el estrechamiento de lazos comerciales entre los países americanos amenaza la posición europea. Como el perro del hortelano, la Unión es incapaz de articular una política comercial seria con América, pero celebra los fracasos en la integración continental. Como resultado de esa política, de la complacencia de los intelectuales y políticos europeos, y españoles, con el nuevo milenarismo estatista, militarista y corrupto que asola el continente, las empresas españolas en la región se enfrentan a amenazas reales. Podemos seguir alardeando del fracaso del consenso de Washington y animando a los nuevos caudillos a buscar su propio modelo de desarrollo. Pero no debemos ignorar que ha sido precisamente ese consenso- -estabilidad fiscal y monetaria, apertura comercial y a la inversión extranjera y liberalización económica- -el que está sacando a Asia de la miseria. Que me expliquen por qué no vale para Iberoamérica sino es porque lo avala la reencarnación del maligno en la que para solaz de los progresistas europeos se ha convertido Bush. Y que no me hablen de la nueva izquierda que representa Alan García. Eché mis primeros dientes profesionales ayudando al Perú a superar el caos humano, moral y económico en que lo había convertido. Todavía recuerdo con vergüenza cuando imbuido de ceguera ideológica defendí su régimen, y la dictadura progresista del general Alvarado. Claro que entonces lo único que sabía de Iberoamérica era lo que me contaban los que tampoco habían estado nunca allí. sin- dicatos comenzaron ayer a redactar el texto de la futura reforma laboral, que se concluirá la próxima semana MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. Pese a que el objetivo era tener el texto de la reforma laboral antes de la celebración del Primero de Mayo, la futura norma no será posible hasta la segunda semana del mes de mayo. Gobierno y agentes sociales comenzaron ayer a redactar el texto definitivo, evitando los aspectos más conflictivos que estuvieron a punto de hacer fracasar esta negociación en la que llevan más de un año. Fuentes de la negociación confirmaron ayer a ABC que se continuará con la redacción del texto a finales de la próxima semana, que es cuando se podrá contar con el principio de acuerdo definitivo. Una vez concluido el texto, se pasará a la consulta de los órganos rectores de cada organización. De esta forma, la reforma laboral se firmará, casi con toda seguridad, en la segunda semana de mayo, según las previsiones de los negociadores. No es casual que el consejo confederal de UGT esté convocado para el 8 de mayo, mientras que el consejo confederal de CC. OO. ya mandató el 18 de abril a su ejecutiva a firmar la reforma si cumplía con los objetivos marcados. Y la junta directiva de la CEOE podría reunirse el martes 9 de mayo, por lo que a partir de esa fecha sólo habrá que hacer coincidir las agendas del Gobierno y los líderes sociales para firmar el acuerdo. Tras un año de escasos avances, y una vez que empresarios y sindicatos cedieran en cuestiones como rebajar el coste del despido (CEOE) o regular las subcontratas (CC. OO. y UGT) los negociadores decidieron que se podría avanzar en más de una treintena de medidas con las que rebajar la elevada temporalidad del mercado laboral, además de no dejar la sensación de fracaso o de que las medidas podrían ser calificadas de acuerdito Las coincidencias que se reflejarán en el texto se centran en aspectos como bonificaciones a la conversión de contratos temporales en fijos (durante cuatro años, a través de cuantías fijas, que se aplicarán a la contratación estable de los jóvenes de 16 a 30 años, entre otros colectivos) También se rebajarán las cuotas empresariales al Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) Otras medidas se centrarán en ampliar el contrato de fomento del empleo (de 33 días por año trabaja- do por indemnización) pero sin que desaparezca el denominado fijo ordinario (45 días) La ley de igualdad pasa los trámites Algunos de los aspectos que se abordaron en la negociación de la reforma laboral, como es la futura Ley Orgánica de Igualdad, van avanzado en los trámites previstos. Ayer, el Consejo Económico y Social (CES) y el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) emitieron su dictamen e informe, respectivos. El dictamen del CES fue favorable dado que su propósito es hacer efectivo el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Sin embargo, el grupo empresarial presentó su voto particular como muestra de su rechazo a la modificación que el citado proyecto introducirá en el Estatuto de los Trabaja- dores sin acuerdo de los agentes sociales. Desde la CEOE se volvió a arremeter contra la obligación de tener que negociar medidas y planes de igualdad Además, el dictamen incluye observaciones al texto, haciendo hincapié en la necesidad de que todas las medidas de igualdad se realicen de forma gradual y modulada incluida la paridad en los consejos de administración de las grandes empresas, que debería hacerse en los términos previstos para la Administración del Estado y las Fuerzas y cuerpos de Seguridad, suprimiendo plazos y porcentajes. También lamenta que dicha ley se centre sobre todo en el ámbito laboral. Y el informe aprobado por el CGPJ asegura por unanimidad de todos sus miembros que el texto es constitucional. Dos camiones permanecieron retenidos a las puertas de la fábrica EFE Siguen los paros en Volkswagen, mientras el presidente navarro responsabiliza a los sindicatos BEGOÑA LÓPEZ PAMPLONA. Los trabajadores de Volkswagen Navarra secundaron ayer una nueva jornada de paros de dos horas por turno, con la que se exigió a la empresa que retome la negociación del convenio colectivo, tras dieciséis meses de conversaciones. La huelga estuvo marcada por el último anuncio hecho por la multinacional, sobre el traslado de parte de la producción de la planta navarra de Landaben a Europa del Este. La empresa ya advirtió a los sin- dicatos el pasado 7 de abril, cuando rechazaron su última oferta, de que Volkswagen Navarra sufriría un proceso de desaceleración en las inversiones al no conseguir estabilidad en esa planta. Por su parte, el presidente navarro, Miguel Sanz, afirmó ayer que una vez que UGT consideró aceptable la oferta de la dirección, la postura contraria de CC. OO. en Landaben, conjuntamente con los sindicatos LAB y CGT, ha hecho inviable la firma de un convenio y ha traído estas consecuencias