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ABC JUEVES 2 3 2006 Economía 89 HACIA LA PARIDAD A TRAVÉS DE LOS CONVENIOS A petición de UGT y CC. OO. A los dos días actuales se añadirán otros ocho, que podrán ser disfrutados en cualquier momento de la baja de 16 semanas de la madre. Si se opta por la media jornada para disfrutar del permiso, los días se amplían a 16. Se ampliará en dos días por cada hijo en caso de parto múltiple Los trabajadores autónomos también tendrán derecho a este permiso La adopción o acogimiento también darán derecho al permiso de paternidad. Se amplía en dos semanas el permiso de maternidad para los supuestos de hijo discapacitado, de uso indistinto para el padre y la madre. Cuando la trabajadora haya trabajado 180 días en los últimos siete años podrá acceder a una prestación contributiva en las 16 semanas de baja. Si la trabajadora no cuenta con esos 180 días podrá tener un subsidio, próximo a los 600 euros, en las seis semanas obligatorias de baja por maternidad. Se amplía de 6 a 8 años la edad del hijo que da derecho a la reducción de la jornada laboral. Se modifica el límite de la reducción de jornada que pasa a ser hasta un octavo de la misma. Se reduce a 4 meses de la duración mínima de la excedencia voluntaria. Se amplía de 1 a 2 años la excedencia para cuidar familiares. Las empresas con más de 250 trabajadores están obligadas a negociar planes de igualdad en sus convenios. Las empresas de menos de 250 trabajadores deberán recoger medidas de igualdad en sus convenios. A los 4 años se revisarán todas las medidas de igualdad. A petición de la CEOE La marca española de excelencia en igualdad se denominará Empresa modelo en igualdad para aquellas que cumplan con las nuevas normas. Se suprime el acceso de los organismos de igualdad al seguimiento de los planes. Se reformulan medidas específicas relativas a la prevención del acoso sexual. Se suprimen las menciones a las comisiones paritarias de igualdad y delegados especializados. Las empresas estarán obligadas por ley a elaborar planes de igualdad laboral Jesús Caldera alcanzó ayer un acuerdo básico con las centrales sindicales b Trabajo aceptó las exigencias de UGT y CC. OO. para que los planes y las medidas de igualdad sean de obligada negociación en los convenios, pese al rechazo de la CEOE MAITE VÁZQUEZ DEL RÍO MADRID. El ministro de Trabajo, Jesús Caldera, logró ayer alcanzar un acuerdo básico con el líder de UGT, Cándido Méndez, y los representantes de CC. OO. (Lola Liceras y Carmen Bravo, al estar José María Fidalgo de viaje en Italia) sobre las medidas laborales de la futura Ley de Igualdad, cuyo anteproyecto será aprobado mañana por el Consejo de Ministros. Este acuerdo ha sido posible después de que el Ejecutivo haya variado algunas propuestas, fundamentalmente de las centrales sindicales, de su borrador inicial. Ante las críticas de UGT y CC. OO. de que las medidas eran insuficientes y que se dejaba todo en manos de la negociación colectiva, el Gobierno ha optado por obligar a las empresas de más de 250 trabajadores a incluir en sus convenios colectivos planes de igualdad. Y a las empresas de menos de 250 trabajadores a introducir medidas de igualdad en sus convenios. Dichos planes y medidas- -recogerá la nueva norma- -serán revisadas dentro de cuatro años para conocer su eficacia. En lo que el Gobierno no ha cedido ante los sindicatos es en ampliar el nuevo permiso de paternidad. A los dos días actuales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores se sumarán ocho más. Los sindicatos pedían cuatro semanas. Trabajo varió su posición, primero, abriendo la posibilidad de que si dicho permiso se disfruta a media jornada, los 8 días pasen a ser 16, y, ayer, finalmente, aceptó flexibilizar el momento en el que el trabajador puede acogerse al mismo, dejándolo abierto a las 16 semanas por maternidad que tiene la madre. Además, los sindicatos confían, según reconocieron ayer las responsables de Igualdad de ambas centrales, Almudena Fontecha (UGT) y Carmen Bravo (CC. OO. en que en el trámite parlamentario es probable que se mejore el número de días del permiso por paternidad, aunque no se llegue a alcanzar las cuatro semanas. La CEOE siempre se ha mostrado contraria a la obligación de incorporar planes de igualdad en los convenios, ya que en todos los Acuerdos de Negociación Colectiva (ANC) firmados desde 2002 se han recogido medidas de igualdad. Tampoco comparte la ampliación fijada del permiso por paternidad. Para calmar el malestar de la patronal, el Gobierno asumirá el coste de este permiso, que supondrá 400 millones de euros, según explicó Caldera, y que será abonado con cargo a la Seguridad Social. Son estos los dos motivos principales por los que el titular de Trabajo reconoció ayer que el acercamiento con la CEOE había sido menor que con los sindicatos En cuanto a la situación en que se encuentra la reforma laboral, el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, explicó ayer en la Comisión de Trabajo del Congreso que el único escollo para cerrar las negociaciones con un acuerdo es el empleo en las subcontratas, ya que en el resto de las materias el nivel de coincidencia es suficiente informa Efe. Javier Gómez- Navarro No se regulará sin acuerdo Por este motivo, aseguró que en las próximas semanas hará un breve intento de aproximar posiciones, si bien afirmó que el Gobierno no regulará ni hará ningún cambio en los aspectos esenciales si, finalmente, no se consigue el acuerdo. Ante esta afirmación, tanto los diputados del PP (José Eugenio Azpiroz) como de CiU (Carles Campuzano) reclamaron al Gobierno que asuma su responsabilidad de legislar las medidas que necesita el mercado de trabajo. Gómez- Navarro critica la rigidez del mercado de trabajo El presidente de las Cámaras de Comercio, Javier Gómez- Navarro, criticó ayer la rigidez geográfica, funcional y de horarios del mercado de trabajo, y consideró que la falta de flexibilidad de estos elementos es mucho más elevada que la del despido, en relación con la reforma del mercado laboral que está siendo negociada por patronal, sindicatos y el Gobierno. Gómez- Navarro explicó que el mercado español sigue teniendo elementos muy fuertes de rigidez, y no sólo para el despido al tiempo que se mostó convencido de que la mejora de la productividad va a depender de estos aspectos, cuando no se pueda actuar sobre los salarios. En este sentido, explicó que las medidas para incrementar la productividad pasan por ajustar la producción a la demanda y contar con contratos de más de 40 horas semanales al año durante 48 semanas, con unas vacaciones más largas. Asimismo, el presidente de las Cámaras de Comercio indicó que ligar temporalmente la producción a la demanda ahorra costes de almacenaje, costes financieros y mejora significativamente la productividad durante la la presentación del informe sobre Perspectivas Empresariales en Europa y España para 2006 informa Ep. El Gobierno habilitará en tres meses ayudas para recolocar a los trabajadores del sector textil ABC MADRID. El Ministerio de Trabajo habilitará este año, posiblemente en un plazo de tres meses, ayudas económicas para recolocar a los trabajadores del textil, sector que, en plena crisis, presenta un excedente de entre 15.000 y 20.000 trabajadores, según anunció ayer el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez. Y en los presupuestos del próximo año habrá una partida específica dentro de los recursos destinados a políticas activas de empleo que se dedicará a subvencionar procesos de recolocación en sectores en crisis, en reestructuración u objeto de deslocalizaciones, sumándose al textil los sectores del calzado, madera y mueble. Gómez concretó que las ayudas serán gestionadas por las comunidades, y se crearán líneas de crédito del Ministerio de Industria para mantener el mayor número de empleos. La CE crea un fondo para parados Esta iniciativa se suma a la anunciada ayer por la Comisión Europea (CE) que propuso crear un fondo de 500 millones de euros anuales para los desempleados afectados de forma directa y demostrable por la globalización de la economía. El nuevo Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización podrá ayudar cada año a 50.000 trabajadores en regiones y sectores afectados por cambios radicales del comercio mundial.