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ABC MIÉRCOLES 22 2 2006 Madrid 45 La mitad de la población no concilia su vida laboral y familiar porque trabaja demasiado Las más afectadas, el 90 de parejas con ancianos o hijos pequeños siendo la que paga un mayor coste, renunciando a su desarrollo profesional y particular, para cuidar del hogar, al margen de que trabaje fuera M. J. ÁLVAREZ MADRID. El verbo conciliar sigue siendo difícil de conjugar para la mitad de la población en activo (1,3 millones de almas) aunque las dificultades se agudizan, especialmente, en las parejas con hijos de corta edad, menores de 15 años, y ancianos dependientes que precisan de cuidados continuos para realizar las actividades de la vida cotidiana. Hacer compatible ambas tareas sigue siendo la eterna asignatura pendiente en nuestra sociedad, en la que todos tenemos que poner de nuestra parte en la medida de nuestro ámbito de responsabilidad: administraciones, agentes sociales, empresas privadas- -flexibilizando la jornada laboral y arbitrando otras medidas- y todos y cada uno de nosotros en el ámbito doméstico, repartiendo las tareas y el cuidado de nuestros familiares. Así lo indicó ayer el consejero de Empleo y Mujer, Juan José Güemes, que acompañado de la directora general de la Mujer, Patricia Flores, dio cuenta de los resultados de una macroencuesta realizada por Tns Demoscopia a 6.000 personas en edad activa, de entre 16 y 65 años, sobre cómo se conjugan estas cuestiones, una muestra igual que la de la Encuesta de Población Activa, colectivo que representa a 3,6 millones de madrileños y 1,3 millones de hogares. b La mujer sigue Menús a domicilio para dependientes La Comunidad pondrá en marcha en otoño, en colaboración con los ayuntamientos, un nuevo programa que facilitará menús a domicilio de lunes a viernes a las personas dependientes que lo soliciten. Se calcula que la iniciativa tendrá unos mil beneficiarios en una primera fase. El objetivo es mejorar la calidad de atención que recibe este colectivo y reducir los riesgos de malnutrición y sus consecuencias en el agravamiento de la situación de dependencia que padecen. Los menús, además, estarán adaptados a las necesidades nutritivas de cada usuario, informa Ep. Así lo anunció ayer la presidenta regional, Esperanza Aguirre, quien avanzó, asimismo, que la ayuda a domicilio de carácter intensivo- -que aumenta de dos a cuatro las horas diarias de atención que reciben las personas dependientes- -se extenderá a los municipios que lo requieran. Conciliación de la vida laboral y personal Madrileños activos que reconocen algún problema de conciliación 50 50 43 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Datos en %41 18,80 Reconocen No hacen vida Pasan gran Carecen de abiertamente la familiar por cantidad de horas tiempo libre no reconciliación llegar tarde en el trabajo Parejas en las que trabajan los dos con hijos pequeños y o mayores dependientes 70 64 60 50 40 30 20 10 50 32,50 46 Datos en rarios laborales y escolares (56 causas principales de las dificultades. Diferencia por sexos. Son ellas las que llevan la carga de las tareas domésticas y del cuidado de los hijos o mayores, al margen de que tengan un empleo y de su situación familiar. Por ello, son las féminas, a pesar de los cambios sociales derivados de su incorporación al mercado de trabajo- -la tasa de ocupación femenina es del 45 las que sacrifican sus carreras profesionales y su tiempo libre. Y, cuando los dos miembros de la unidad familiar trabajan fuera, los problemas domésticos afectan 28 puntos más a ellas que a ellos, extremo que llega a 38 si tienen hijos menores de 15 años. El tiempo medio que la mujer dedica cada día a esas tareas es de 4,77 horas, frente a 2,43 de los varones- -si hay descendencia- y, curiosamente, cuando no la hay, ellos dedican 2,5 horas frente a 3,5 de ellas. La ausencia de conciliación, en cifras. Aunque en realidad son pocos los que confiesan abiertamente la dificultad de conjugar su vida privada y su empleo (19 -medio millón de personas- la cifra se eleva hasta el 50 -1,3 millones- -en los que reconocen que tienen problemas de forma indirecta. Así, la mitad de los madrileños declara que carece de tiempo libre; el 43 dice que no puede hacer vida familiar porque llega muy tarde de su empleo, y el 41 declara que pasa demasiadas horas en él. GÉNERO Hombre Mujer Tipo de jornada, partida o continua 32 36 Falta de flexibilidad en horario de entrada y salida 21 30 Exceso de horas en el trabajo 41 40 Poco tiempo con la familia por llegar tarde a casa 43 44 La falta de guarderías con horarios y precios razonables 30 41 La falta de tiempo libre 48 52 Descoordinación del horario laboral y escolar 31 42 Que trabaje también mi pareja 19 25 Quién sufre más estos problemas Reparto desigual cuando trabajan los dos Reconocen Carecen de abiertamente la tiempo libre no reconciliación Problemas que afectan mucho o bastante Datos en 0 No hacen vida familiar por llegar tarde Pasan gran cantidad de horas en el trabajo TIPO HOGAR Sin hijos Hijos 14 Hijos 15 38 26 39 25 19 30 47 31 47 51 32 51 51 52 38 61 53 27 14 32 Parejas con personas dependientes (Hogares con doble ingreso) Hombres 115 Sin dependientes Con hijos de 15 o más y o dependientes 143 Con hijos pequeños y o dependientes 54 102 Parejas en activo con hijos o con mayores dependientes. En seis de cada diez hogares de la Comunidad en donde hay menores de 15 años o ancianos trabajan los dos miembros de la pareja- -210.000 hogares con 420.000 miembros- Éstos son los que tienen más dificultades, hasta el punto de que el 32,5 reconoce desequilibrios en la conciliación. No obstante, de nuevo, los porcentajes relativos a cuestiones puntuales crecen en este tipo de familias; así, el 64 se queja de la falta de tiempo libre para leer, hacer deporte u otras actividades; el 50 explica que Mujeres 0 189 0 40 80 120 160 200 20 40 60 80 100 120 140 160 Cómo se organizan. Las mujeres recurren a jornadas a tiempo parcial (28 continúa (68 horarios flexibles (30 y van a comer a casa (69 si tienen que cuidar a algún familiar. También trabajan menos horas y llegan más temprano a casa (antes de las 17 h. mientras que ellos, más tarde de las 19 h. El 30 recurre a un familiar, contrata a alguien o abandona el empleo, una circunstancia que afecta al 15 de la población activa femenina. Proyecto para flexibilizar horarios. Güemes anunció la puesta en marcha de un proyecto piloto en 150 pymes a fin de demostrar que acoplar los horarios e introducir medidas para flexibilizar la jornada laboral es rentable, y que lejos de suponer un coste, mejora los resultados La Comunidad prestará apoyo y asesoramiento gratuito. Índice de conciliación. Representa a los madrileños que reconocen abiertamente sus problemas de conciliación con un valor 100 CG. SIMÓN no puede estar con su familia porque llega muy tarde de su trabajo, y el 46 arguye la excesiva duración de su jornada laboral. De ahí que la ausencia de conciliación se cebe especialmente en estas familias, un 89 más que en la media. Razones de los desequilibrios. El tipo de jornada laboral, partida o continua, (34 la falta de flexibilidad en los horarios (25 el exceso de horas en el puesto de trabajo (41 la escasez de guarderías y de precios razonables (58 o la incompatibilidad de los ho-